上海猎头公司个人求职招聘的流程

上海猎头公司个人求职招聘通常遵循以下流程：

• 前期沟通
  • JD预研：了解客户初步的招聘需求，将职位职责描述还原到日常工作中，并划分软硬件，判断是否需猎头操作。
  • 需求确认：通过职位澄清模板，与用人部门和HR沟通，介绍猎头服务基本情况、收费标准、服务流程和优势。
  • 职位分析：猎头顾问与客户充分沟通，深入了解公司和职位详情，包括薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。
  • 市场评估分析：进行人才模型建立、资源调查、职位难易度评估，确定寻访难度、时间和项目可行性。
  • 确定关键要素：明确市场上最稀缺的硬件条件和次稀缺条件。
  • 职位定义签约：确认职位，协商猎头项目收费等问题，签署合约。
  • 确定寻访路径：根据职位要求确定寻访范围，制定寻访路径，锁定目标圈。
• 实施寻访
  • 主要通过猎头公司人才库、兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中寻访。对重大委托项目，制作行业研究报告。确定寻访名单。
  • 候选人筛选：对目标人选进行初步背景调查，确定其资历可靠性，接触交流，了解状况和跳槽意向。排除不适合人选，留下5-10人左右进行下一步会谈。
• 面谈候选人
  • 采用专业面试方法对候选人进行F2F、视频、电话面试。让候选人了解猎头和客户情况，争取信任。
• 评估中心
  • 依据掌握的全面信息，严格按照客户招聘要求梳理候选人硬件、软性条件，进行评估。
• 拓优评价
  • 依据评估结果做优势匹配，形成特定文本内容的拓优评价。
• 候选人推荐
  • 按照特定格式整理候选人推荐报告，呈现给客户，提供候选人资料和评价报告，征询意见，安排会面。
• 协调客户面试
  • 协调面试时间、地点，跟进面试结束后的情况，评估表现，修正寻访方向。
• 背景咨询核实
  • 对求职者背景进行调查，验证真实性，通过第三方评价增强判断，确定可能推荐的人选。
• 薪酬谈判
  • 判断候选人接受offer的可能性，协助客户进行薪资谈判，管理候选人薪酬期望，包括基本薪金、奖金、补贴等。
• 离职辅导
  • 了解候选人所在公司离职流程，关注关键环节，帮助顺利离职。
• 候选人onboard
  • 关注入职时间，保证顺利入职。
• 空降辅导
  • 对入职后可能遇到的困难预警并给出建议，保证发挥所长。
• 售后服务
  • 了解工作情况，建立正向反馈，帮助消解困惑、解决困难、适应新环境，发挥最大价值。

此外，易瑞人才的个人求职招聘流程如下：

• 接受委托：HR通过电话咨询相关信息，双方签订委托协议。
• 公司背景了解职位分析：HR将公司背景及岗位招聘情况传递给易瑞推荐顾问。
• 筛选和匹配人选：顾问为企业招聘岗位筛选并推荐相应候选人。
• 安排面试与复试：顾问根据HR的面试时间，安排相应侯选人参加面试。
• 面试反馈跟踪与协调：HR及时告知专属推荐顾问面试情况及对人选的客观评价，以便下一步的调整。
• 录用上班：HR提前一天通知推荐顾问相关录用信息，由推荐顾问来帮忙协调相关后续事宜，以确保人选及公司无误。

上海猎头公司个人求职招聘的优势

上海猎头公司在个人求职招聘方面具有以下显著优势：

• 资源优势：拥有丰富的外资、国企、上市公司等合作企业资源，能够提供更多优质的职位机会。
• 精准度优势：严格按照客户要求匹配职位，进行精准的面试安排，提高求职的成功率。
• 成功机会优势：掌握第一手招聘信息，保证较高的成功率。
• 顾问团队优势：顾问团队由具备丰富经验和专业知识的专家组成，包括经济学博士、人力资源高级管理师、管理学硕士等，能够为求职者提供专业的指导和服务。

此外，猎头行业整体的优势还包括：

• 人才获取优势：通常会建立大量的网络和关系，以寻找和获取具有特定技能和背景的人才，这些人才可能不会出现在传统的招聘渠道中。

上海猎头公司个人求职招聘的注意事项

• 对于在职状态的会员：面试不便，易瑞推荐顾问可帮助设定求职目标，安排合适面试时间，精准匹配职位，屏蔽无效面试，降低跳槽成本。
• 对于离职状态的会员：易瑞推荐顾问拥有大量一手非公开招聘信息，可增加面试机会，帮助更快找到新工作。
• 简历制作要点：基本信息真实、全面、简练；突出自身优势；客观评价自己，遵循诚恳、谦虚、自信、礼貌原则；行文准确、规范；版面美观，条理清楚，标识明显。
• 面试时的自我保护事项：企业以任何理由向会员收取费用应拒绝并联系猎头公司；不在晚上去冷僻场所面试；女性不穿着过于暴露；留有充足时间，注意安全。
• 求职注意事项：为特定职位定制简历，提前了解公司需求，着重强调与职位相关的经验以及技能。
• 企业招聘看重的求职者“三观”：涉及离开上家公司的原因、业余时间是否学习、对加班的看法、如何处理与主管和同事关系等问题，思想态度问题应如实回答。

上海知名的猎头公司个人求职招聘情况

上海有许多优秀的猎头公司，以下为部分知名公司：

• 外资高端专业路线的猎头公司：光辉国际（Korn Ferry）、海德思哲（Heidrick&Struggles）、亿康先达国际咨询公司（Egon Zehnder）、雷诺仕国际猎头（Russell Reynolds）。这些公司顾问专业，收入丰厚，客户质量和case含金量领先，雇员多为行业专家，新人较难进入。
• 外资相对专注的二线猎头公司：Kelly Service、ROBERT WALTERS、Hudson、米高蒲志国际（PageGroup）、Hays。这些公司外资范浓厚，收入尚可，部分地区表现较好，雇员水平参差不齐，新人有机会进入。
• 国内领先的民营猎头公司：科锐国际、肯耐珂萨、Mango。其中，科锐国际客户质量和营业额领先，顾问水平高，但激励制度有待提升；肯耐珂萨借用外资壳子，顾问水平一般；Mango由科锐国际员工自营，客户质量不错。

此外，在互联网领域，橙蛙、imatch 募齐等也是不错的选择。

上海猎头公司个人求职招聘的案例分析

以下是一些上海猎头公司个人求职招聘的案例：

• 案例一：制造业乙方A职位的寻访
  • 7月2日开始，11月6日结束，耗时126天，联系了422人。前期寻访阶段获取更多信息，了解竞争对手和HR沟通风格，但启动不够快；“广撒网”阶段采取多种措施搜集信息；“量变引起质变”阶段mapping效果显著，拿到第一个offer；“offer保护&职位延展阶段”确定合同款项，拿到其他职位，进行BD。
• 案例二：某国企“持久战”式招聘
  • 2021年11月初，受一家国企上市公司委托，给其下属的工程分公司招聘一位安全经理。岗位招聘难度大，经过长期努力最终成功招聘。

这些案例展示了猎头公司在个人求职招聘过程中的复杂性和多样性，以及通过各种策略和努力实现成功招聘的过程。