猎头公司收费并非都是一次性的，猎头公司的收费方式多种多样，并非都是一次性完成的。
预付款收费
有些猎头公司采用预付款收费方式。在双方达成合作协议后，企业会先支付 1 - 3 万不等的预付款。这笔预付款可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。这种方式下，预付款的支付是一个阶段，而剩余费用的收取则在招聘成功入职后。
按结果付费
按结果付费通常不是一次性的。一般来说，岗位招聘入职时支付第一笔费用，通常是总费用的 50% - 80%，候选人过保证期后支付尾款。例如，A 公司需要招聘年薪在 40 万左右的财务总监，按照 25%的收费标准，需要支付 10 万的猎头费。可能在人选入职后先收取 5 - 8 万，试用期过后再收取剩余的 2 - 5 万。
按过程付费
按过程付费则是分阶段进行收费。推荐简历，确定面试前支付 25%，人选面试通过支付 25%，人选入职支付 25%，人选过保证期再支付 25%，具体比例可以协商确定。
猎头公司的收费方式灵活多样，企业可以根据自身需求和与猎头公司的协商结果，选择适合的收费方式。但需要注意的是，不同的猎头公司可能在具体的收费模式和比例上存在差异，企业在选择合作时应充分了解和沟通。
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