锐仕方达是一家在猎头行业具有一定规模和影响力的公司。从一些反馈来看，其有积极的方面，比如在某些案例中表现出主动和真诚的特点，能够在较短时间内完成寻访工作，并帮助候选人进入谈薪和准备 offer 的阶段。但也有一些负面的评价，如被指办公室文化不佳，存在内部竞争激烈、互相争斗的情况；员工反映公司底薪低、提成低、加班多，社保公积金不是全额缴纳，业绩考核压力大；还有人认为公司对面试者或其他公司态度不屑，只关注自己想要的答案，且存在已读不回的情况。

锐仕方达猎头公司可靠性分析

锐仕方达在行业内有一定的专业性和资源。例如，其在快消行业深耕人力资源服务 6 年的专业猎头顾问 Rivan 阐述了如何促进快消企业的人才发展和规划。同时，公司拥有自主研发的“RNSS 系统”，这是涵盖 AI 智能算法的数字化管理系统，有助于提高人才搜寻和匹配的效率。然而，要全面评估其可靠性，还需考虑以下因素：

• 团队稳定性：过去猎头行业存在优秀顾问离职或自立门户的问题，锐仕方达通过独创的“CPM 合伙人制度”试图解决这一问题，但效果可能因具体情况而异。
• 服务质量：虽然有一定的服务流程和成功案例，但仍有部分客户对其服务不满意，如沟通不畅、态度不佳等。
• 行业口碑：既有获得行业奖项和认可的一面，也存在一些负面评价，需要综合考量。

锐仕方达猎头公司客户案例

锐仕方达拥有众多成功的客户案例。其成功案例涵盖多个行业，平均职位年薪约 27.2 万，平均职位周期约 53.9 天。例如为杭州某技术股份有限公司成功招聘算法工程师（数学方向），税前年薪 28 万。锐仕方达在创业和发展过程中，为超过 2 万家知名企业建立了合作，成功招募精英人才数万人。

锐仕方达猎头公司行业口碑

锐仕方达在行业内具有较高的知名度和影响力。其荣登 2020 中国猎头行业排行榜首位，多次获得行业奖项和认可 。然而，行业中仍存在一些问题，如机构服务能力欠佳、从业人员年轻化、机构经营管理能力有待提高等，锐仕方达在发展过程中也需要不断应对和改进这些问题。

锐仕方达猎头公司与其他猎头公司对比

与其他猎头公司相比，锐仕方达有其独特之处。例如，与埃摩森同属全国连锁型猎头公司，但在服务模式、团队构成、业务重点等方面可能存在差异。在国内十大猎头公司排名中，其特点和优势需要根据具体的排名标准和评价维度来综合判断。不同的猎头公司在行业专注度、服务质量、收费标准等方面各有侧重，企业在选择时应根据自身需求进行权衡。