个人如何找猎头公司找工作

一、个人找猎头公司工作的方法

个人找猎头公司帮忙找工作，需要采取一系列积极有效的策略。要明确自身的职业定位和发展目标。清楚自己想要从事的行业、职位类型以及期望的薪资待遇等，这有助于在与猎头沟通时能够清晰地表达自己的需求。 精心准备自己的简历和职业档案。简历应突出专业能力、过往成就以及职业愿景，确保内容真实、准确、有针对性且简洁明了。同时，不少猎头公司还提供简历优化和职业规划辅导服务，可充分利用这些资源来提升自己的竞争力。 主动寻找并联系猎头公司。可以通过网络搜索、朋友介绍等途径，了解并联系在自己所在行业或目标行业有丰富经验的猎头公司。在联系时，要清晰地介绍自己的职业背景、能力和发展期望，引起猎头的关注。 此外，积极参与行业活动和社交网络。这不仅能拓展人脉，还有机会结识猎头，增加被推荐工作的机会。 保持耐心和积极的心态。找工作可能是一个漫长的过程，不要因为短期内没有结果而灰心丧气。

二、猎头公司招聘流程和偏好

猎头公司的招聘流程通常较为严谨和复杂。先是JD调研，了解客户初步的招聘需求，将职位职责描述还原到日常工作中，并判断是否适合通过猎头方式操作。接着是需求确认，通过职位澄清模板与用人部门和HR沟通，介绍服务情况、收费标准等。然后进行职位分析，与客户充分沟通，了解公司和职位详情。之后是市场评估分析，建立人才模型、调查人才资源、评估职位难易度等，确定寻访难度和时间以及项目可行性。再确定关键要素，包括最稀缺的硬件条件和次稀缺条件。职位定义签约，确认职位并协商收费等问题，签署合约。确定寻访路径，制定寻访范围和目标圈。然后实施寻访，通过人才库、兼职猎头队伍和合作伙伴从相关行业中寻找目标人选。之后对候选人进行筛选，包括初步背景调查和接触交流，留下合适的人选进行下一步会谈。再通过面谈候选人、评估中心、评价依据等步骤对候选人进行全面评估和分析。候选人推荐、协调客户面试、背景咨询核实、薪酬谈判、离职辅导、候选人onboard和空降辅导以及售后服务等环节，确保候选人顺利入职并适应新环境。 猎头公司在招聘时通常有一定的偏好。一般来说，他们更倾向于招聘主管、经理以上级别或者专业技术人员、工程师等热门行业的紧缺人才。对于工作两年以上、年薪达到一定标准（如10万+）的人员也会较为关注。

三、如何与猎头建立有效联系

与猎头建立有效联系至关重要。要认识到与猎头建立联系的重要性。在互联网时代，有价值的信息并非完全开放共享，与猎头建立联系能为自己多提供一个信息获取渠道，且猎头的专业能力也不可小觑。 在与猎头初次沟通时，要注意沟通方式。比如，当接到猎头电话时，可以这样回复：“您好，很高兴跟您建立联系。我目前没有在看机会，暂时也还没有看机会的计划。如果后面看机会，我主要考虑xx城市xx线公司的xx级别的岗位，如果你手头有这样的机会可以微信上发给我详情，如果我当时在看机会了，我就会回复您。如果当时没有在看机会，可能就不回复了。”这种回复方式既能表达自己的态度，又能为后续的沟通留下余地。 在沟通过程中，要适当提供个人基本信息。当猎头对自己的情况了解有限时，不妨先提供学历、工作年限、工作方向等最基本的信息，这对自己没有太大影响，同时也有助于判断猎头的专业性。 此外，不要轻易在初次联系或未确定意向岗位前给猎头发简历。除非与猎头的沟通已经较为深入，且对岗位有了一定的了解和匹配度。 还要注意与猎头保持长期的友好联系，不要只在需要换工作时才想到猎头。定期更新自己的简历，告知工作变动情况和新的打算，这样可能会在合适的时候获得更好的工作机会。

四、成功通过猎头找到工作的案例分析

在一些成功的案例中，猎头公司通常会进行深入的需求分析。例如，在为一家客户公司招聘高级软件工程师时，猎头公司与客户公司的人力资源部门和技术部门深入沟通，了解业务需求、技术栈、团队结构等信息，从而确定招聘要求，包括技术能力、工作经验、领导能力等方面。 在人才搜索阶段，猎头公司会利用广泛的人才网络和专业的搜索技巧，通过社交媒体、行业论坛、招聘网站等渠道收集大量候选人简历。 然后对候选人进行筛选，评估候选人的技术能力、工作经验、职业素养等方面，确定符合要求的候选人并进一步沟通了解。 在另一个案例中，猎头为一家制造业企业招聘特定职位时，经历了前期寻访、“广撒网”、“量变引起质变”和“offer保护&职位延展阶段”等过程。通过不断调整策略，如接触部门、进行背调、主动猎取等，最终成功完成招聘任务。

五、选择适合自己的猎头公司的要点

选择适合自己的猎头公司需要综合考虑多个因素。要看公司背景，包括服务的群体、行业、服务过的客户以及有效数据库等。国际巨头型的猎头公司通常以招聘企业高管为主，而国内的猎头公司则各有特色，需要根据自己的需求定向询问合作过的客户、活跃的简历数量等，判断其是否满足入门要求。 顾问的水准也非常重要。要考察顾问对行业的洞察、识人的专业度以及工作年限等。缺乏经验的HR可能会忽视这一点，但找到合适的顾问能节省大量时间，还能提供行业咨询、人员定位分析、面试评价等有价值的服务。 合作条件也需要关注，如是否有预付金、收费标准、保证期以及最低收费标准等。不同的猎头公司在这些方面差异较大，需要根据自身情况进行选择和谈判。通过合作记录来评估猎头公司的实力，包括合作达成率、反应速度、简历质量、顾问能力等。定期回顾合作绩效，沉淀出核心供应商，并给予认可和激励，以建立良好的合作关系。