一、五大猎头公司概述

全球顶尖猎头公司里，常年占据营业额前五位的“五大”分别是光辉国际（Korn/Ferry）、海德思哲（Heidrick&Struggles）、史宾沙（Spencer Stuart）、亿康先达（Egon Zehnder）、罗盛（Russell Reynolds）。这“五大”均创建于上世纪五、六十年代，在行业内具有深远的影响力。

二、客户类型

“五大”猎头公司的客户类型广泛，涵盖了世界500强企业、跨国公司、大型上市企业等。这些客户通常在全球范围内具有重要的市场地位和影响力，对高端人才的需求较为迫切。

三、行业分布特点

1. 金融行业 金融行业是罗盛（Russell Reynolds）等公司的主要服务领域之一。金融行业对高级管理人才和专业技术人才的需求较高，如银行、证券、保险等领域的高管职位。
2. 科技行业 随着科技的迅速发展，科技企业对高端人才的需求不断增加。光辉国际（Korn/Ferry）等公司为科技行业的企业提供了大量的人才寻访服务，包括互联网、软件开发、人工智能等领域。
3. 制造业 制造业作为传统的重要行业，对生产管理、技术研发等方面的高端人才有持续需求。“五大”猎头公司为制造业企业寻找合适的管理和技术人才，以提升企业的竞争力。

四、客户规模特点

“五大”猎头公司的客户通常是规模较大的企业，包括在全球范围内拥有广泛业务布局、众多员工和高额营收的大型跨国公司和世界500强企业。这些企业在行业内具有显著的地位和影响力，对人才的需求不仅数量大，而且对人才的质量和专业能力要求极高。例如，光辉国际（Korn/Ferry）服务的客户多为行业内的领军企业，其业务规模庞大，对高级管理人才的需求尤为突出。

五、客户需求特点

1. 高端人才需求 客户对具有丰富经验、卓越领导能力和专业技能的高端人才需求强烈，如CEO、CFO、COO等高级管理职位，以及核心技术研发人员等。
2. 定制化服务需求 期望猎头公司能够根据企业的特定需求和文化，提供个性化的人才解决方案，而非通用的服务模式。
3. 快速响应和高效交付 在竞争激烈的市场环境中，客户要求猎头公司能够迅速响应需求，在短时间内提供符合要求的候选人，并确保人才的顺利入职。
4. 保密性要求 由于涉及企业的战略规划和人才布局，客户对招聘过程的保密性有很高的要求，以避免对企业运营和市场形象产生不利影响。