锐仕方达猎头公司怎么样？

一、行业评价

锐仕方达在猎头行业具有一定的影响力和地位。自2008年成立以来，其规模不断扩大，在全国乃至全球多地设立了分公司。从一些行业相关的讨论和报道中可以看出，锐仕方达的业绩表现存在一定的差异。例如，在某些区域的分公司，有员工能取得高额提成，如西安公司的一位同事上季度提成就达到八万多，济南公司也有同事表现出色获得表彰。但同时，也有很多同事一个季度的提成可能不到一万，个人差异较大。

锐仕方达在行业内也获得了一些认可和荣誉。例如，荣登2020中国猎头行业排行榜首位，这显示了其在行业中的突出表现和竞争力。然而，行业中仍存在一些普遍问题，如机构服务能力欠佳、从业人员年轻化、机构经营管理能力有待提高等，锐仕方达也需要不断努力提升自身，以应对这些挑战。

二、服务优势

锐仕方达拥有一系列显著的服务优势。其拥有超过300万的中高级人才储备，能够为客户提供丰富的人才选择。公司拥有近100人的专业猎头团队，能够快速响应客户的招聘需求，为客户提供热情周到的服务。

在招聘流程方面，锐仕方达不断升级招聘系统，让HR能够实时掌控招聘进程。过去3年，已成功为众多全球跨国企业和国内知名大型民营集团招聘到中高端人才，老客户续约率超过60%，对紧急招聘职位的平均上岗周期为26天。

此外，锐仕方达还具备完善的服务体系。从接到客户招聘委托开始，严格执行客户的要求，招聘过程中，后勤保障人员可为客户代订机票、酒店，安排候选人顺利到企业进行面谈；项目执行小组可协调候选人的入职时间、家属安置、临时住宿等实际问题。候选人入职前可代客户撰写聘用函、介绍公司制度，为HR省时、省力。

三、客户反馈

关于锐仕方达的客户反馈，呈现出多样化的特点。有员工表示在锐仕方达工作期间获得了成长和荣誉，如2011年入职北京总部的员工当年就获得了最佳猎头助理职位。但也有一些负面的声音，比如有人认为公司存在办公室文化斗争、底薪低、提成低、加班多、社保公积金按最低标准缴纳、业绩考核压力大等问题。

还有人反映公司在与面试者或其他公司对接时态度不佳，对人才不够尊重。部分求职者发资料后未得到回复，也有人认为公司的工作氛围冷漠，离职时无人搭理。

四、发展历程

锐仕方达人才科技集团有限公司于2008年在北京创立。公司从最初的小规模起步，逐渐发展壮大。目前，在全球70多座城市设有220余家分公司，拥有近5000名员工。

公司独创的“CPM 合伙人机制”成为人力资源服务行业具备竞争优势的利益分配模式，自主研发的“RNSS系统”为人力资源服务的数字化转型探索道路。旗下的“海斗网”等产品，致力于打造产业互联网平台，推动全行业信息与资源高效转化。

五、与其他同类公司的比较

与其他同类公司相比，如上海亨特尔和埃摩森，锐仕方达有其独特之处。有人认为埃摩森和锐仕方达都是全国连锁型猎头公司，但给人的感觉非常本土化，没有“全国连锁”应有的“高大上”。

不同的猎头公司在服务模式、专业领域、客户群体等方面可能存在差异。锐仕方达需要不断发挥自身优势，提升服务质量，以在激烈的市场竞争中脱颖而出。

锐仕方达猎头公司在行业中具有一定的地位和影响力，但其也面临着一些挑战和问题。在选择与锐仕方达合作时，需要综合考虑其优势和不足，根据自身需求做出决策。