专业的猎头公司是怎么找人的

一、专业猎头公司的找人方法

专业的猎头公司找人并非简单地在招聘平台上搜索简历，而是运用一系列系统且深入的方法。 他们会进行人才mapping，即绘制人才地图。这包括对行业、公司、团队乃至个人的全面调研。比如，了解行业内排名前列的公司及其市场份额、核心产品和市场；研究公司的组织架构、发展战略、人员变动和企业文化；剖析团队的规模、领导与下属情况、风格以及人员薪资构成；洞察个人的职业发展路径和对行业前景的看法等。通过这种全方位的mapping，猎头能够在接到职位需求时，迅速且有针对性地开展找人工作。 猎头公司注重自营人脉资源的积累。他们会通过大量的电话沟通、高频次的人岗匹配，不断更新和维护候选人资源。一天可能会有几十上百通电话，确保手上同时集中100-200位优秀人选，并按照行业、竞争对手、产业链等维度进行分类管理。 此外，专业的猎头公司还会与候选人建立深度的互动关系。在非工作时间，如下班后、周末，他们会选择在咖啡馆、烧烤摊、运动场等场所与候选人交流，深入了解其需求和想法，建立长期的信任关系。

二、猎头公司找人的渠道和策略

猎头公司找人的渠道丰富多样，且会根据不同情况制定相应策略。 常见的渠道包括传统招聘网站，如购买套餐获取职位发布和搜索权限。 社交媒体也是重要渠道，如领英适合寻找外资、高管和明星企业的人才，脉脉则更符合中国人的使用习惯。此外，还有专利网站、论文网站，通过获取姓名和公司来进一步找人。企业邮箱可以通过盲猜的方式联系候选人，但需注意邮件内容。新闻资讯及各种论坛活动嘉宾名单也能提供有价值的线索。 在策略方面，对于不同渠道有不同的优先级和使用方法。比如，领英需要成为氪金玩家以获得更多加成，但要注意国内使用习惯；脉脉的会员功能能提供更多便利；对于不常用但可能有奇效的渠道，如专利网站和论文网站，新人可以先从熟悉简历渠道和常用社交渠道入手，逐步积累和拓展。

三、成功猎头公司的人才搜索技巧

成功的猎头公司在人才搜索方面有诸多技巧。 在开始找人之前，制定寻才方案至关重要。猎头顾问需充分了解岗位JD，明确后续的寻才方向。 在准备阶段，要打牢基础知识，包括行业信息、技术知识和目标公司情况，同时通过分析求职者简历和客户公司员工简历来辅助理解JD。 在搜索过程中，可以采用多种方法。横向搜索是在同行业中物色候选人，契合度高且能免除培训适应过程；纵向搜索是在不同行业的相同职位中寻找，专业技能可靠但需解决行业认知问题；圆形搜索通过一个点打开其交际圈，能快速找到大量相关人才，但工作量较大；曲线搜索则是跨行业、跨职业的搜索，成功概率不确定。

四、专业猎头找人的流程和关键步骤

专业猎头的找人流程通常包括多个环节和关键步骤。 首先是拿职位，需要与公司进行销售型工作，准确评估自身能力，获取合适的职位。 然后是调研职位，包括职位背景分析和人才画像刻画，这通常由团队leader带领完成。 接下来是寻访环节，通过各种渠道和方法寻找潜在候选人。 在猎中阶段，包括职位沟通、谈薪Offer、面试辅导、正式面试、候选人的入离职跟进等。职位沟通是关键，要建立信任感并获取信息；谈薪Offer要协调企业和候选人的期望差距；面试辅导帮助候选人做好准备；正式面试要提醒注意事项；入离职跟进要警惕返聘等情况。 最后是猎后阶段，帮助候选人尽快融入团队，适应企业文化。

五、知名猎头公司的找人案例分析

以下是一些知名猎头公司的成功找人案例。 例如某国内知名酒店招聘餐饮总监的案例，猎头顾问深入分析候选人需求，着力推荐具有其他行业经验背景的中高端人才，并在岗位能力和经验上着重匹配。同时，尽可能为候选人提供更多信息，帮助其做好充分准备，从而提高面试成功率。 这些成功案例表明，猎头公司要深入了解客户需求，广泛拓展人才网络，运用专业搜索技巧，严格筛选候选人，并保持良好的沟通协调，才能为客户找到理想的人才。

专业的猎头公司通过系统的方法、多样的渠道、有效的技巧、规范的流程和成功的案例经验，不断提升找人的能力和效果，为企业和人才搭建起高效的对接桥梁。