一、猎头公司的定义和作用

猎头公司的定义 猎头公司是一种专门从事高级人才招聘服务的中介机构。它们通常与企业合作，帮助企业寻找符合特定职位要求的高端人才。猎头公司的服务对象主要是企业，尤其是那些需要招聘高端人才的企业。其服务范围涵盖了各个行业和领域，包括金融、IT、医疗、法律等。 猎头公司的作用

提供专业服务优秀的猎头从来不是简单的信息传递和信息中介，猎头的本质是服务，而高价值的猎头服务是建立在专业的人才咨询基础上的。
确保客观公正作为独立第三方，猎头更加客观，有足够的信息和渠道支撑双向背调，能为候选人和客户双方提供最真实的资料以辅助决策，最大化降低信息不对称、信息加工带来的决策偏差。
精准人才匹配很多猎头公司都是按照职能线、行业线培养顾问，行业和职能细分的好处就是，顾问深耕具体领域，对企业发展和人才动向有足够的敏感度，这确保了顾问为企业寻聘人才的精准度，将合适的人放在合适的位置，而不是为了成某一单。
解决招聘难题帮助企业成功招聘到最难招聘的岗位，打开企业的招聘渠道，提高企业的人才留存率，为企业节约项目成本时间。

二、猎头公司的常见收费模式

按过程收费 选择这种收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业顶尖层次。本模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
按结果付费 本套模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头商议的。人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。例如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，那么需要支付8万到16万不等的猎头费，试用期3个月，如果人选因为不符合公司期望而离职，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。
打包付费 选用本模式的公司从严格意义上来说已经脱离了猎头公司的范畴，用招聘外包公司形容会更贴切。例如客户要批量招聘100名销售岗位员工，将这100人折合成一个猎头清单收费100万，折合到每个人身上算是1万的费用。当然，大部分猎头公司走专精路线，提供此项服务的较少。

三、猎头公司收费标准的影响因素

职位级别 猎头服务的收费标准通常根据职位级别来设定。一般来说，高级管理职位、专业技术职位等高端职位的收费标准较高，而基层职位的收费标准相对较低。
搜寻难度 对于一些特定行业、地区或具有特殊技能要求的人才，搜寻难度较大，因此收费标准也会相应提高。
服务品质 一些知名猎头公司由于拥有丰富的资源、专业的团队和高效的服务流程，能够提供更高品质的服务，因此收费标准也相对较高。
合同期限 合同期限越长，收费标准越高。这是因为猎头公司在长期合作中需要投入更多的时间和资源来了解企业的需求和候选人情况，以提供更精准的服务。
其他费用 除了基本收费外，猎头公司还可能根据具体情况收取一定的额外费用，如面试安排费、候选人背景调查费等。这些费用也会对猎头服务的收费标准产生影响。

四、不同行业猎头公司收费的差异

不同行业的猎头公司收费标准存在差异。例如，金融行业的猎头公司可能由于行业的特殊性和人才的稀缺性，收费相对较高；而一些传统制造业的猎头收费可能相对较低。此外，不同形态的猎头公司收费方式也不一样。有的是根据过程来收取一定的费用，更多的还是收取咨询费用，人才都还没有提供却收取了很多的费用，一般这种情况会出现在猎头公司塔尖上的那几家；根据结果来收取费用的，只有猎头公司提供的人才真正到岗之后才会收取服务费。