新加坡猎头公司为企业招聘的流程与模式

一、新加坡猎头公司为企业招聘的一般流程

新加坡猎头公司为企业招聘通常遵循以下流程：

• 招聘需求分析：客户向猎头公司提供详细的招聘信息，猎头项目经理（PM）与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等方面的情况。同时，与客户共同探讨、分析招聘岗位的岗位职责、能力要求、市场现状、薪资组成等岗位相关问题，以精确人才画像和制定人才Mapping，确定寻猎目标候选人的分布和稀缺度。
• 制定招聘方案：基于第一步的人才画像和Mapping，结合自身的行业经验，猎头公司为招聘岗位制定招聘方案。许多猎头公司拥有自己的人才库，比如南方新华有5000万的精英人才库、各行业的渠道人脉关系，能够接触到每一位可能的候选人。
• 人才寻访：猎头公司通过各种渠道主动出击，迅速锁定寻访范围，与候选人建立联系，并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，以有效地达到招聘目标。

二、新加坡知名猎头公司的招聘模式

新加坡的知名猎头公司在招聘模式上具有以下特点：

• 利用多种渠道：除了领英和JobStreet，还会通过其他专业的求职招聘及猎头网站来获取人才信息。例如，ManpowerGroup（万宝盛华）会发布就业市场展望调查报告，为招聘提供数据支持。
• 专注特定领域：一些猎头公司如美盛集团，采用灵活用工模式招聘，专攻IT技术、金融，区块链，生物科技，能源等类别岗位需求，服务覆盖各行各业、聚焦十二大领域。
• 提供专业评估：知名猎头公司科锐国际会对东南亚的人才市场进行专业分析和预测，为该地区猎头招聘和企业寻才带来参考。例如，在新加坡，金融服务领域人才需求较大，IT和工程相关领域最为紧缺。

三、新加坡猎头公司与企业合作的细节

在新加坡，猎头公司与企业合作时，有以下重要细节：

• 了解劳动力市场：海外雇主在与新加坡猎头合作之前，需要了解新加坡的劳动力市场，包括行业趋势、薪资水平、人才供需情况等。
• 提供超值服务：企业寻求猎头公司招聘的职位人才一般是不愁工作的人，猎头顾问能够凭借丰富的人脉资源迅速为企业推荐合适的人才，效率高，节约时间成本。企业还可以要求猎头公司提供更多超值服务，如帮助企业向高端人才进行高质量的宣传。
• 科学评估风险：猎头公司会对用人单位和面试人都做一个比较科学的评估，减少风险。对于雇主，核定合理的组织架构汇报途径，制定切实可行的入职条件和薪资结构；对于面试人，通过各种手段了解其工作表现以及背景情况，评估双方的契合度。
• 保障人才质量：专业猎头公司的猎头顾问对行业知识、企业背景、岗位要求进行彻彻底底的分析，所推荐的人才都是精挑细选，层层把关，做足功课才会给到企业，帮助企业发现与现有团队优势互补的优质人才。
• 保密招聘：在企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘中，猎头公司能够帮助企业秘密招聘，避免节外生枝，保护企业和应聘者双方的利益。

四、新加坡猎头行业招聘法规与要求

在新加坡，猎头行业招聘需要遵循以下法规与要求：

• 遵守工作场所安全与健康法：新加坡名义雇主需要确保遵守所有适用的法律和法规，以帮助企业克服相关挑战。
• 处理税收合规：公司必须遵守新加坡税务局（IRAS）的规定，按时提交纳税申报表。登记雇主负责工资和税务合规，确保公司履行对IRAS的义务。
• 关注员工福利：雇主还需处理员工福利，如保险、退休计划和医疗保健福利，以吸引和留住顶尖人才。
• 了解当地语言和雇佣法：新加坡是一个多元社区国家，英语是工作场所的标准用语，但大多数人所说的是新加坡英语，包含本地俚语。此外，新加坡政府在雇佣法中规定了其他雇佣要求，如虽然没有规定的最低工资，但有其他相关规定。

五、成功案例分析：新加坡猎头公司为企业招聘的过程

以下是一些新加坡猎头公司为企业成功招聘的案例分析：

• 在一个案例中，猎头公司为一家全球移动储能与清洁能源的行业领跑者招聘BMS软件工程师的岗位。小组成员对岗位JD进行深度分析，做好寻猎计划。明确目标后，做好人才画像，确定搜索渠道，进行人选推荐、面试辅导、offer谈判和离职跟进等环节。
• 另一个案例中，猎头公司为客户公司招聘一名高级软件工程师。与客户公司的人力资源部门和技术部门深入沟通，了解业务需求等信息，确定招聘要求。然后利用广泛的人才网络和专业搜索技巧，在全国范围内寻找潜在候选人，并对候选人简历进行初步筛选和进一步沟通了解。

新加坡猎头公司在为企业招聘时，通过严谨的流程、专业的模式、细致的合作、合规的操作以及成功的案例经验，为企业提供了高效、精准的人才招聘服务。