猎头公司的收费模式主要有以下几种：

• 预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。这种模式下，预付款客户一般会得到猎头小伙伴更积极的推荐，成功率更高、周期更短。
• 按结果付费：一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，通常是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
• 按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期再支付25%，具体比例可以协商确定。

猎头公司向个人收费吗

通常情况下，猎头公司是为企业提供中高端人才招聘服务的，只收企业的服务费用，帮助候选人选择更好、更大的平台和发展空间，并不收取个人费用。如果您遇到收取个人费用的猎头公司，需要提高警惕！

猎头公司通常收谁的费用

猎头公司的收费对象主要是企业。正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%；外资或大型猎头公司一般在25%-33%；处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%，最低收费在1万元-4万元不等。

猎头公司收费对象的情况分析

猎头公司的收费对象主要有两个方面：

• 招聘企业：招聘企业是猎头服务的主要客户和消费者，因此，招聘企业通常承担猎头费用。猎头服务的定位是高端专业化服务，因此猎头费用相对较高。招聘企业通常将猎头费用计入招聘成本，作为人力资源成本的一部分。猎头公司提供的服务是寻找、筛选和推荐高端人才的全过程，而且审慎合理的消费可以帮助企业降低人力资源成本，提高招聘效率和成功率。因此，许多企业愿意支付高昂的猎头费用，以期望获得优异的人才。
• 被招聘人员：在一些领域，例如销售和市场营销，被招聘人员可能会承担猎头费用。这是因为在这些领域，猎头公司的服务对象是具有高转化率和高业绩的人才，许多企业不能承受猎头费用的高额成本。

不同猎头公司收费方式对比

不同的猎头公司收费方式可能会有所不同，常见的有以下几种：

• 按过程收费：选择这种收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业顶尖层次。本模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
• 按结果付费：本套模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头商议的。人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。
• 打包付费：选用本模式的公司从严格意义上来说已经脱离了猎头公司的范畴，用招聘外包公司形容会更贴切。例如客户要批量招聘100名销售岗位员工，将这100人折合成一个猎头清单收费100万，折合到每个人身上算是1万的费用。当然，大部分猎头公司走专精路线，提供此项服务的较少。

此外，还有一些其他的收费方式，如固定费用、计件方式和成功费用等。不同的收费方式各有优缺点，企业在选择猎头公司时需要综合考虑自身需求、预算和猎头公司的服务质量等因素。