人才猎头公司是怎样找上你的-鲸选型

一、人才猎头公司的找人方式

人才猎头公司找人的方式多种多样，且不断创新和发展。以下是一些常见的方式：

利用招聘平台：如猎聘、无忧精英、智联招聘、拉勾网等，通过筛选简历来寻找潜在候选人。但这种方式相对传统，竞争也较为激烈。
社交媒体挖掘：像领英、脉脉等社交媒体平台是猎头们的重要渠道。在领英上，猎头可以根据用户的职业信息、工作经历等进行精准搜索，虽然操作页面可能不太符合国人习惯，且中英文混杂，但通过氪金成为会员能获得更多加成，如更多的inmail权限。脉脉则是中国版的领英，本地化做得很好，符合中国人的使用习惯，通过普通搜索和付费会员的特权，如极速联系等，能更有效地与候选人建立联系。
绘制人才地图（Mapping）：这是猎头工作中永恒不变的主题。从调研一个行业的整体情况，到深入了解一家公司的组织架构、发展战略、人员变动等细节，再到剖析一个团队的构成、风格和薪资水平，最终到洞察一个人的职业发展路径和行业前景看法。通过全面而深入的Mapping，猎头能够在接到职位需求时，迅速且精准地找到合适的人选。
自营人脉资源：这需要猎头常年专注和大量积累。他们通过一天几十上百通电话，不断进行人岗匹配，每一个岗位都集中100-200优秀人选，并不断更新、维护、淘汰和补充。有些资深猎头还会建立自营数据库，对候选人按照行业、竞争对手、产业链等维度进行分类，并根据不同级别记录详细信息，如简历、交流记录、职业发展等，以实现高效的人才管理和推荐。

二、人才猎头公司如何锁定目标人才

人才猎头公司要快速锁定合适的目标人才，需要做好充分的准备和深入的调研。要清晰了解企业的招聘需求，不能仅仅依赖职位JD，因为通用的JD往往无法提供精准的找人方向。猎头需要挖掘企业更多背后的、隐形的招聘需求，比如目标公司、性别要求等，这些未写在JD里的信息对找人的精准度至关重要。要与企业的HR进行深入交流，了解企业的招聘背景和硬性要求。对于专业性很强的技术岗位，甚至要找到技术leader等专业人士，以获取技术方面的详细要求。通过这些前期工作，猎头能够在心中构建出更立体的候选人画像，从而更快速、精准地锁定目标人才。

三、被人才猎头公司找上的常见途径

被人才猎头公司找上通常有以下几种常见途径：

招聘平台：在猎聘、boss直聘、无忧精英、智联招聘、拉勾网等平台上留下的简历可能会被猎头关注到。
社交媒体：在领英、脉脉等社交媒体上展示的职业信息和人脉关系，可能会吸引猎头的目光。
人脉转介绍：通过朋友、同事或前同事的推荐，让猎头了解到您的情况。
行业活动和论坛：在行业内的各种活动、论坛中表现出色，或者在嘉宾名单中出现，可能会引起猎头的注意。
公司内部推荐：在当前公司的表现优秀，可能会通过内部人员的推荐进入猎头的视野。
人才数据库：如果您之前的工作经历和个人信息被纳入了猎头公司的人才数据库，也有可能被重新挖掘和联系。

四、人才猎头公司的招聘策略与技巧

人才猎头公司在招聘过程中会运用多种策略和技巧，以提高招聘的效率和质量。

人才Mapping：通过对行业、公司、团队和个人的全面调研，绘制出详细的人才地图，为招聘提供精准的方向和目标。
招聘宣传策略：包括企业品牌宣传，通过线上线下活动提升知名度；岗位卖点提炼，突出优势；招聘文案撰写，用生动语言激发兴趣；举办招聘会、宣讲会、线上直播等活动，增加与求职者的互动。
与企业深度合作：准确把握职位需求，为人才搜索和筛选提供依据。
利用专业工具和系统：借助先进的技术工具和管理系统，提高人才推荐的准确性和可靠性，同时优化招聘流程和管理。