在猎头公司的面试中，存在许多需要关注的常见细节。对应届毕业生而言，面试官通常会着重考察学习能力。这不仅包括在校的专业成绩，还会关注大学期间的自主学习情况，比如是否有读书习惯、是否自主参加过资格考试等。抗压能力也是重点，面试官可能会询问学生时代经历的压力最大的事、缓解压力的方式、职业规划以及做猎头的目标等。因为猎头工作带有销售性质，压力较大，目标明确且坚定的人往往更具抗压能力。 对于沟通能力，这是一个容易被误解的点。很多同学认为表达能力强就是沟通能力强，但实际上沟通是双向的，不仅要清晰表达自己的想法，还要倾听并理解对方的需求，根据反馈调整表达方式，确保对方成功接收信息。那些不听清问题就回答，导致说多错多的同学，往往不具备成为优秀猎头的基本条件。 对于有工作经验的转行求职者，面试官可能更看重规划。由于转行成本较高，需要了解其准备工作、决心以及克服原行业不良习惯的能力。 此外，面试前充分了解猎头职业、明确自身需求、多读书提高逻辑性、做好职业规划等都是重要的细节。

成功通过猎头公司面试的关键要点

要成功通过猎头公司的面试，以下要点至关重要。在面试前，要对面试单位进行充分了解，包括面试人的职位和姓名等信息。准备好常见面试问题的答案，例如“请简单介绍一下自己”“你对这个岗位的理解是什么”“为什么想应聘我们公司这个职位”等，回答时要突出重点，少废话，运用STAR法则，注意观察面试官的反应并控制好节奏。 面试形象也非常关键，发型和妆容要得体，男性要干净利索，女性可适当化淡妆。着装方面，除非公司有特别要求，不一定非要穿正装，但要体现个性和专业，避免过于随意。保持良好的精神状态，面试前一天要充分休息，以应对可能长时间且多轮次的面试过程。 在面试过程中，要展现出自己的工作主动性。例如，讲述曾经承担份外工作的经历，以及为快速完成目标主动获取资源的情况。在面对难题时，能够独辟蹊径解决问题，并说明因自己的努力给公司或部门带来的变化。 此外，要展示出良好的品格，表明在面对不忠于公司和客户利益的人时的态度，举例说明在日常生活和工作中认为能体现正直的行为。还要展现出自信，分享承担具有挑战性任务的经历，阐述解决冲突的经验，以及在决策失误时如何弥补局面和应对未来行业变化的准备。

猎头公司面试中易被忽略的细节

在猎头公司的面试中，存在一些容易被忽略的细节。比如在选择职位时，要明确自己的定位，考虑行业职能。猎头不可能精通所有行业和职能，应根据兴趣和资源选择，例如从FMCG行业出来的HR选择互联网行业的工程师职位并取得成功的案例。 地域也是一个需要考虑的因素，大城市的猎头可按城市大小选择，中小城市的猎头按所在省份选择，同一城市做单能提高亲自面试候选人的几率，提高过程效率。 级别选择对于经验不丰富的顾问很重要，要拎得清自己的分量，避免尝试超出能力范围的职位。对于组合型团队，要进行合理的级别搭配。 客户的名声、品牌、类型等信息也不能忽视，要全面了解客户，做好客户档案，对于名声不好或难以维护品牌吸引候选人的客户职位要谨慎选择。 此外，面试时要把这次面试当作专业的作秀，以对职位不在意的方式展现自身价值的肯定。还有，要重视一些看似细微但关系成败的事项，如准时到达面试地点，若迟到要提前通知并说明原因。

如何在猎头公司面试中展现优势

在猎头公司的面试中，展现优势至关重要。要了解职位要求，在面试前仔细阅读职位描述，明确雇主寻求的技能和经验。 在自我介绍环节，合理的自我介绍能够帮助展现优势。可以通过具体的例子展示自己的优点，如运用STAR法则详细描述成功的工作经历。阐述的优点要与应聘公司和岗位相关，区分不同角色的面试官，回答侧重点有所不同。 面对“你的优点/缺点是什么”这类问题，回答缺点时应着眼于知识和技能，避免提及对应聘职位是硬伤的缺点，不要把优点包装成缺点，把缺点往高处说、往远处说。例如应聘基层岗位时，可以说在战略思维方面还需要加强，或者说在与本职工作间隔较远的专业能力上存在缺陷，如财务岗位可以说对行业知识的了解还不够。 此外，应聘猎头面试自我介绍时要自信、从容、清晰地阐述职业经历和成就，准确把握公司和职位的需求，多做准备、多练习、多注意面试技巧，提升自己的职业素养。

猎头公司面试的失败案例与教训

在猎头公司的面试中，存在一些失败的案例和从中得到的教训。例如，有候选人在面试时因为着装不上档次而被拒绝复试，这表明在面试中要注重形象细节。 还有案例中，候选人因颜值不符合要求或属相相克等奇葩理由被拒绝，这反映出在接到客户单子后，没有对客户的需求进行详细分析，没有与客户深入沟通，也没有对客户的禁忌等做详细了解，导致做单失败。 另外，候选人在回答未来职业规划等问题时过于坦诚，导致失去机会。比如齐先生在复试时表示在企业工作两年后希望回到大学任教，最终被客户放弃。 这些失败案例提醒我们，在面试前要充分了解客户需求，包括隐含和不公开的要求，与客户多交流，特别是与直接用人部门老大面对面交流。猎头要学会有理有据地向客户说“不”，不能过度忍让和迁就客户，避免陷入被动局面。