猎头公司收费收费标准和方式是什么

一、猎头公司收费标准

猎头公司的收费标准通常取决于多个因素，包括但不限于以下方面：

• 职位级别：高级管理职位、专业技术职位等高端职位的收费标准往往较高，而基层职位的收费相对较低。例如，招聘一位企业的首席执行官（CEO），猎头公司的收费可能会显著高于招聘一名普通文员的费用。
• 搜寻难度：对于特定行业、地区或具有特殊技能要求的人才，搜寻难度较大，收费标准也会相应提高。比如，在新兴的人工智能领域寻找一位资深专家，可能比在传统行业中招聘类似职位的费用更高。
• 服务品质：知名猎头公司由于拥有丰富的资源、专业的团队和高效的服务流程，能够提供更高品质的服务，因此收费标准也相对较高。像一些国际知名的猎头公司，因其在全球范围内的广泛人脉和精准的人才匹配能力，收费通常处于较高水平。
• 合同期限：一般来说，合同期限越长，收费标准越高。因为猎头公司在长期合作中需要投入更多的时间和资源来了解企业的需求和候选人情况，以提供更精准的服务。

猎头公司的收费一般是候选人年薪的 20%-40%。外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在 25%-30%，并且，有最低收费，标准一般在每个职位3万元到8万元之间。若整体服务费不足3万按3万收取（也会随着市场消费水平的提高而提高）。

二、猎头公司收费方式

猎头公司的收费方式主要有以下三种：

• 预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。这种方式下，预付款客户一般会得到猎头小伙伴更积极的推荐，成功率更高、周期更短。
• 按结果付费：一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。例如，A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，那么需要支付8万到16万不等的猎头费，试用期3个月，如果人选因为不符合公司期望而离职，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。
• 按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

三、国内外猎头公司收费模式对比

国外的猎头公司比国内早30多年，所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司。国外猎头公司的收费模式相对较为成熟和稳定，而国内猎头公司的收费模式则更加多样化和灵活。

• 按过程收费：选择这种收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业顶尖层次。本模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
• 按结果付费：这是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。

四、不同行业猎头公司收费差异

不同行业的猎头公司收费标准会有所差异，这些差异化的因素也直接影响企业的选择。

• 金融行业：由于金融行业对人才的专业要求较高，且行业竞争激烈，猎头公司在为金融企业寻找人才时，收费标准通常较高。
• IT互联网行业：随着该行业的快速发展，对高端技术人才的需求旺盛，猎头公司的收费也相对较高，但可能会因具体岗位和人才稀缺程度而有所不同。

五、影响猎头公司收费的因素

影响猎头公司收费的因素是多方面的，主要包括以下几点：

• 职位级别：高级管理职位和专业技术职位等高端职位的招聘难度较大，需要投入更多的资源和精力，因此收费较高。
• 搜寻难度：某些特定行业、地区或具有特殊技能要求的人才较为稀缺，搜寻难度大，导致收费提高。
• 服务品质：提供更精准、全面服务的猎头公司，其运营成本较高，收费也相应增加。
• 合同期限：长期合同需要猎头公司持续投入更多时间和资源，收费随之升高。
• 其他费用：除基本收费外，猎头公司还可能根据具体情况收取面试安排费、候选人背景调查费等额外费用，这些也会影响总体收费标准。

企业在选择猎头公司时，应综合考虑收费标准、收费方式、行业差异以及影响收费的因素，以选择最适合自身需求和预算的猎头服务。