猎头公司简介

一、猎头公司的定义和作用

定义 猎头公司，又被称为“高级管理人员代理招募机构”，是专门从事中高端人才招聘工作的专业机构。其业务范围主要集中在为企业寻找和招募那些难以通过常规招聘渠道获取的高端人才，包括高级管理人员、核心技术专家等。 
作用

1. 解决企业招聘难题
   • 帮助企业成功招聘到最难招聘的岗位，如关键的管理职位或技术领军人物。
   • 打开企业的招聘渠道，拓展人才来源，突破企业自身招聘的局限性。
2. 提升企业人才质量
   • 从本地头部企业挖猎到二线公司，从本地二线企业甄选潜力人才到头部公司，实现人才的优化配置。
   • 跨行公司人才挖猎到本地，为企业带来新的思维和创新能力。
3. 节省企业成本和时间
   • 为企业节约项目成本时间，提高招聘效率，使企业能够更快地填补关键职位，推动业务发展。
4. 增强企业竞争力
   • 增加企业品牌文化影响力，吸引更多优秀人才的关注。
   • 规避企业招聘风险，确保招聘过程的合规性和准确性。

二、猎头公司的服务流程和特点

服务流程

1. 客户开发
   • 确定目标公司，了解其潜在的猎头服务需求。
   • 获取HR信息，与HR进行BD沟通交流，最终进行合同谈判并签约。
2. 客户对接
   • 与客户深入沟通岗位需求，向客户推荐候选人，并安排候选人面试。
   • 及时向客户反馈岗位进展情况，挖掘新的岗位需求。
3. 客户及岗位需求分析
   • 确定分析渠道，如通过与客户的沟通、市场调研等。
   • 提炼客户及岗位的核心需求，并与客户确认，确保需求的准确性。
4. 候选人访寻
   • 确定访寻渠道，如社交媒体、行业论坛、招聘网站等。
   • 运用具体访寻方法和技巧，与候选人进行初步沟通。
5. 候选人面试评估及推荐
   • 对候选人进行“5对标、10沟通”评估判断，撰写候选人推荐报告。
   • 为候选人提供面试辅导，协助客户进行面试。
6. Offer沟通
   • 获取客户及人选offer的基本信息，协调薪资待遇。
   • 发放offer并确保其回签。
7. 背景调查
   • 确定客户背调信息需求，获得候选人背调授权。
   • 收集证明人信息，制作背调报告。
8. 候选人入职及收款跟踪
   • 跟踪候选人试用期表现，发送付款通知并开票。
   • 跟进回款情况，确保服务费用的收取。 特点
9. 高度专业化
   • 猎头顾问需要具备深厚的行业知识和专业的招聘技能，能够准确理解企业需求和候选人特点。
10. 保密性强
    • 在招聘过程中，严格保护企业和候选人的信息安全，确保招聘过程的隐秘性。
11. 精准匹配
    • 通过深入的调研和分析，实现企业需求与候选人能力的精准匹配。

三、知名猎头公司案例分析

IBM招聘郭士纳 IBM在面临困境时，通过猎头公司成功招聘到郭士纳，使其带领IBM实现了战略转型和业务复苏。 
某知名证券公司保荐人招聘 高邦猎头公司接受某知名证券公司委托，成功为其寻找到具备保荐代表人资格及丰富经验的人才。在运作过程中，猎头公司通过广泛的人才网络和专业的搜索技巧，在全国范围内寻找潜在候选人，并对候选人进行严格筛选和评估，最终成功完成项目。

四、猎头行业的发展趋势

1. 行业规模持续扩大
   • 随着经济的发展和企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业的市场容量不断扩大。
2. 技术应用日益深化
   • 利用大数据、人工智能等技术手段，提高人才搜索和匹配的效率和准确性。
3. 服务专业化和精细化
   • 针对不同行业和领域，提供更加专业和精准的猎头服务。
4. 国际化趋势加强
   • 随着企业的国际化发展，对具有国际视野和跨文化管理能力的人才需求增加，推动猎头行业的国际化布局。