一、猎头公司收费情况

猎头公司通常是收费的。公司委托猎头招聘人才，人才入职后按照合同约定支付一定的服务费用。一般来说，猎头公司向企业收费，而求职者作为被寻访的一方，全程只需要真实应聘即可。例如，在2019年11月5日的知乎文章中提到，公司、猎头和求职者三方的关系是：公司委托猎头招聘人才，人才入职后按照合同约定支付一定的服务费用（一般按照这位人才最后的年薪的10%-30%）。

二、猎头公司收费标准

猎头公司的收费标准并非固定不变，会因多种因素而有所差异。

国内的猎头公司一般费率在20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。
外资或大型猎头公司一般在25%-33%，处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%，最低收费在1万元-4万元不等。小型猎头公司的收费就很灵活了，低到几千元，高到几万元不等。具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例。

三、常见猎头公司收费模式

常见的猎头公司收费模式主要有以下几种：

按过程收费：选择这种收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业顶尖层次。本模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型。但本模式也有其存在的合理性，如果不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
按结果付费：这是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头商议的。人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。例如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，那么需要支付8万到16万不等的猎头费，试用期3个月，如果人选因为不符合公司期望而离职，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。
打包付费：选用本模式的公司从严格意义上来说已经脱离了猎头公司的范畴，用招聘外包公司形容会更贴切。例如客户要批量招聘100名销售岗位员工，将这100人折合成一个猎头清单收费100万，折合到每个人身上算是1万的费用。当然，大部分猎头公司走专精路线，提供此项服务的较少。