猎头公司的定义、作用与工作流程

一、猎头公司的定义和作用

猎头公司是一种专门从事人才招聘与寻找的机构，也被称为“人才猎手”或“头部猎人”。它属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，为企业提供中高端人才招聘服务，为客户的数字化转型和业务创新提供领导力解决方案。猎头公司的职责是为企业寻找到最合适的人才，填补企业的关键职位空缺。他们与企业建立紧密的合作关系，了解企业的需求和人才要求，并以此为基础进行人才寻猎。其主要作用包括：

人才招聘与寻找：通过广泛的人才资源渠道、行业数据库和专业网络，寻找潜在的优秀人才。他们不仅仅局限于传统的招聘渠道，还积极探索和挖掘潜在的候选人，包括主动寻找、推荐以及吸引被动求职者。
解决企业招聘难题：帮助企业成功招聘到最难招聘的岗位，打开企业的招聘渠道，提高企业的人才留存率，为企业节约项目成本时间。

二、猎头公司的工作流程和服务对象

猎头公司的工作流程通常包括以下几个主要步骤：

需求分析：深度了解客户，为提供具备附加值的解决方案作出准备。通过和客户的紧密工作来全面和透彻的理解客户的组织结构、文化、生意策略和管理风格。当深入了解相关职位并取得客户的正式委托后，正式的工作将展开。
市场调查及其搜寻：对每一个猎头任务进行一次全面的新鲜调查，确认准备猎头的目标公司，通过各种社会关系列出候选人名单，从猎头公司现有的人才库中搜寻。
面试、评估和筛选：在绝对保密的情况下，和候选人进行面试并对候选人进行评估。
推荐阶段：初步面试、深入背景调查、深入面谈、入职协商、跟踪服务。

猎头公司的服务对象主要是企业，尤其是那些需要招聘高端人才的企业。其服务范围涵盖了各个行业和领域，包括金融、IT、医疗、法律等。

中介公司的定义、业务范围与特点

一、中介公司的定义

中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。

二、中介公司的业务范围

中介服务机构通过从事与群众生产生活密切相关的房屋出售及租赁推介、婚姻介绍、生活咨询、心理咨询、职业介绍、留学中介、招商引资等业务，直接让大多数的百姓从中受益，极大地方便了群众的生产和生活。

三、中介公司的特点

活跃地方经济：中介服务机构通过从事投资项目推介、投资方向调查等活动，为企业投资起到了牵线搭桥的作用。房屋中介、汽车中介、商标代理等中介机构在一定程序上带动了本行业市场的发展。
推动企业发展：中介服务机构通过从事广告、市场营销策划等，进一步丰富了企业的竞争手段，为经营企业的发展，创造了更为广泛的选择服务空间，赢得了发展时间、丰富了发展思路，降低了经营成本。

猎头公司和中介公司的区别

猎头公司和中介公司虽然都在人才招聘领域发挥作用，但存在诸多区别：

客户目标不同：猎头公司只向企业公司方收取服务费用，不会向候选人收取费用；而中介公司可能会向委托方收取服务费，甚至有时会双向收取费用。
服务内容不同：猎头公司向企业提供更多的是岗位需求梳理、人才调查、协助沟通等咨询服务；中介公司则主要是进行简单的介绍与撮合。
服务性质不同：猎头公司主要解决企业中高端的人才需求问题，招聘难度大，会根据岗位级别收取相应服务费用；中介公司通常接受基层员工的招聘任务，招聘难度相对较低。
专业程度不同：猎头公司的服务内容较为专一，会共享调研信息，为企业寻访合适人才；中介公司服务内容广泛，只要是顾客提出的需求，通常都会接受，从房租出租到寻找兼职等。
资源圈子不同：猎头公司维护的是各行业里最拔尖的专业人才；中介公司不仅接受企业的劳务派遣任务，也接受个人寻找工作的任务，接触和维护的资源多为普通求职者。

猎头公司和中介公司区别的具体案例

以下是一些具体案例，能更清晰地展现猎头公司和中介公司的区别：比如在招聘一位销售总监时，猎头公司会深入了解企业的业务模式、发展战略、团队架构等，对该职位所需的能力、经验、领导力等进行全面分析。然后通过其专业的人才网络和渠道，主动寻找在同行业或相关领域具有出色业绩和领导能力的潜在候选人。在与候选人接触时，会深入了解其职业规划、发展需求，并评估其与企业的匹配度。在整个过程中，猎头公司会为企业提供专业的咨询和建议，协助企业进行面试、薪酬谈判等环节。而中介公司可能更多地是在收到企业的招聘需求后，通过发布招聘信息、筛选简历等方式，找到一些有相关销售经验的人员推荐给企业，对于候选人的深入评估和与企业的需求匹配可能做得相对较少。

猎头公司和中介公司在服务对象、服务内容、专业程度等方面存在明显差异，企业和求职者在选择时应根据自身需求做出合适的决策。

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