伯乐猎头公司怎么样？伯乐猎头公司现状如何

伯乐猎头公司的评价

伯乐猎头公司在行业内具有一定的影响力。其 CEO 庄华分享了自己从怀揣间谍梦到投身猎头行业的经历，展现出对猎头工作的深刻理解和热爱。他认为猎头工作具有使命感、激情、价值感和归属感，与间谍工作有相似之处。

• 使命感方面，猎头肩负着为企业寻找顶尖人才以推动重要项目、开拓新区域和运用新技术的使命。
• 激情方面，猎头行业面临诸多变化和挑战，需要不断学习以适应行业、客户和候选人的变化。
• 价值感方面，猎头在成就他人的同时也成就了自己，为企业、候选人和自身都带来了价值。
• 归属感方面，团队的信任和支持是猎头成功的必要条件之一。

伯乐猎头公司的发展现状

伯乐猎头公司成立至今已有 25 年历史，其成长与中国经济的发展和转型密切相关。成立之初，公司主要服务大型外资企业，如今采取多元化策略。 在市场环境方面，今年整个猎头市场表现不佳，但伯乐仍能维持一定的业务水平。公司的客户群体逐渐多样化，不仅有大型外资企业，还有众多初创企业。为满足不同客户的需求，公司的人员结构也发生了变化，招募了很多 90 后员工。

伯乐猎头公司的行业排名

关于伯乐猎头公司在行业内的具体排名，不同的评估标准和来源可能会有所差异。但总体而言，伯乐在亚洲猎寻领域保持着领先地位。 其拥有超过 100 万的海量人才数据库，在人才搜寻和筛选方面具有一定的优势。能够为每个职位精挑细选 5 个完美候选人，供客户公司做最终决定。

伯乐猎头公司的客户反馈

伯乐在为客户服务方面有一定的优势。例如，能够精挑细选候选人，为企业 HR 节省大量筛选简历的时间。在面试过程中，协调双方的时间和安排，并提供反馈和建议，帮助客户评估候选人的表现，充当调解人的角色，促成双方达成一致意见。 然而，也有员工认为民营猎头公司存在被吸血分业绩的情况，但伯乐的 leader 凭借客户人脉能相对早点拿到 case。伯乐内部文化在某些方面被认为还算比较干净。

伯乐猎头公司与其他猎头公司对比

与其他猎头公司相比，伯乐有其自身的特点和优势。 例如，与厚朴汇智相比，厚朴汇智有着积极的工作氛围和对新人成长的较大帮助，老板也能提供指导和建议。 在与 Fmc、仲望等公司的 offer 选择比较中，需要综合考虑底薪、提成、名气等因素。一般来说，如果能去外资公司更好，如果去不了，就选择底薪、提成、名气都较好的内资公司。