展动力猎头公司怎么样

一、展动力猎头公司的评价 

展动力猎头公司在行业内的评价呈现出较为复杂和多样化的特点。一方面，有部分员工和求职者对其给予了积极的评价，认为公司在某些地区和团队中具有良好的工作氛围和专业的领导团队，能够提供学习和成长的机会。例如，大连分公司被认为整体氛围好，领导会耐心讲解行业信息和发展趋势，员工能从中获得很多收获和成长。 但另一方面，也有不少负面的声音。一些员工抱怨公司存在诸如领导素质低、薪酬待遇不合理、工作环境差、拖欠提成和薪资等问题。比如，有员工吐槽领导英文水平差、对学历存在偏见，还有员工反映公司提成制度不合理，底薪会被扣除，人员流动性极大。

二、展动力猎头公司的优势和劣势

• 优势
  • 行业聚焦：展动力多年来坚持认真选择少数几个主流行业，集中全公司之力对其进行深度聚焦服务，对选择的行业展开立体深耕，不断做透、做到极致。
  • 经验丰富：成立于2000年，已持续深耕猎头行业22年，创造了至少37个堪称业界经典的猎头案例，是中国至少7个主流行业（科技、金融、地产、新能源、新消费、新基建、大健康）高端猎头的金字招牌。
  • 资源丰富：独特的全国联动作业方式，可在很短时间内迅速跨区域集结更多专业顾问，为客户的关键职位提供大量有效候选人。经过多年人才运营积累，自有超过850万优质人才数据库，能针对集团性企业的战略关键岗位，快速提供更合适的人才。
  • 服务专业：进取专业的资深顾问团队，非常擅长线上线下多渠道触达人选，精准发现最佳人选，不仅为客户节省时间，更保证结果。
  • 数字化管理：拥有强大的数字化管理和运营系统。
• 劣势
  • 部分地区和团队管理问题：一些分公司存在领导素质不高、管理方式不合理的情况，影响员工的工作体验和职业发展。
  • 薪酬制度：提成扣底薪的方式以及不合理的薪资结构，导致员工收入不稳定，可能影响工作积极性。
  • 工作环境：部分办公场所条件不佳，影响员工的工作舒适度和满意度。

三、展动力猎头公司的行业口碑 

展动力在行业内的口碑褒贬不一。一些人认为公司在某些领域和业务上表现出色，能够为客户提供优质的服务，成功推荐的职位平均年薪较高。但也有不少负面评价，如领导管理不善、团队氛围差、不人性化等问题，导致其整体名声受到一定影响。

四、展动力猎头公司的服务案例 

展动力作为中国最大的高端招聘咨询公司之一，创造了众多成功的服务案例。例如，为某地产集团寻找能将公司规模从不到200亿提升到600亿的行业标杆管理人才，经过两轮面试，50天成功到岗。还为某大型地产集团成功寻找到CEO，以及为某金控集团找到副总裁人选等。

五、展动力猎头公司的发展历程 

展动力人才集团成立于2000年，最初是一家区域性的猎头公司。经过多年发展，逐步在全国主要商业城市及美国硅谷、英国伦敦等地设立分支机构。 2004-2010年，展动力北上广等12家城市公司相继开业。 2011-2014年，完成第一轮全国布局。 2015-2017年，丰富产品线，增加灵活用工、人才外包等业务。 2017-2020年，进入美国、英国市场，同时在国内的灵活用工等业务得到迅猛发展。 如今，展动力已成为亚太区领先的人力资源综合解决方案提供商，拥有超过1300名训练有素的全职员工，服务支持与能力遍及亚太区主要商业城市。