猎头公司收费方式

预付款收费 在与企业达成合作协议后，企业需要先支付1-3万不等的预付款。这笔预付款可用于后续的岗位招聘费用，其余的费用则在岗位招聘入职后一次性收取。需要注意的是，对于预付款客户，猎头小伙伴通常会更积极地进行推荐，这有助于提高招聘的成功率并缩短招聘周期。 
按结果付费 一般来说，这种方式不收取预付金。在岗位招聘入职时支付第一笔费用，通常为总费用的50%-80%，候选人过保证期后支付尾款。例如，A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，按照25%的费率计算，需要支付10万的猎头费。入职时支付50%即5万，试用期过后支付剩余的5万。 
按过程付费 按过程付费的方式较为复杂，具体流程为：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期再支付25%，具体比例可以协商确定。

猎头公司收费标准

猎头公司的收费标准主要取决于多个因素。 
职位级别 高级管理职位、专业技术职位等高端职位的收费标准通常较高，而基层职位的收费相对较低。例如，招聘一位高级经理的收费可能远高于招聘一名普通员工。 
搜寻难度 对于特定行业、地区或具有特殊技能要求的人才，搜寻难度较大，收费标准也会相应提高。比如在新兴的高科技领域寻找稀缺人才，费用可能会增加。 
服务品质 知名猎头公司由于拥有丰富的资源、专业的团队和高效的服务流程，能够提供更高品质的服务，因此收费标准相对较高。 
合同期限 一般来说，合同期限越长，收费标准越高。长期合作中，猎头公司需要投入更多的时间和资源来了解企业需求和候选人情况。 
其他费用 除了基本收费外，猎头公司还可能根据具体情况收取一定的额外费用，如面试安排费、候选人背景调查费等。

猎头公司常见收费模式分析

按过程收费 选择这种收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业顶尖层次。此模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型。但这种模式也有其存在的合理性，如果企业要寻猎跨国集团的CEO、CFO或非常高端的职位，可以考虑选择。 
按结果付费 这是国内猎头公司最主流的收费方式。在和企业签订合约之后，可能会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。 
打包付费 选用这种模式的公司严格意义上已脱离了猎头公司的范畴，更像是招聘外包公司。例如客户要批量招聘100名销售岗位员工，将这100人折合成一个猎头清单收费100万，折合到每个人身上约1万的费用。不过，大部分猎头公司走专精路线，提供此项服务的较少。

不同规模猎头公司收费差异

目前，猎头公司收费标准并没有一个统一的标准，主要是因为不同的猎头公司所提供的服务有差异，项目不同，行业不同收费都会出现偏差，因此不能一概而论。 在金融行业，由于对人才的专业要求较高，且行业竞争激烈，猎头公司在为金融企业寻找人才时，收费标准通常较高。 不同收费标准出现差异基于多方面因素，合作前，企业最好充分了解，确保收费合理。

国内外猎头公司收费比较

国内猎头公司的收费方式主要有固定收费模式、成功后付费模式等。 固定收费模式是客户公司给猎头公司一笔固定费用，不管最后能否找到合适的人，这种方式适合招聘要求清楚简单的岗位。 成功后付费模式是最普遍的收费方式，猎头公司要等到推荐的人被录用后才收取费用。 专业猎头费用通常按照年薪的20%—30%左右的比例进行收取，根据岗位难度、竞争性、级别和薪酬，比例会有波动。 国外的猎头公司收费方式也各有不同，但总体来说，与国内的收费方式有一定的相似性，也会受到职位级别、搜寻难度、服务品质等因素的影响。