猎头公司找工作靠谱吗？猎头公司找工作是怎么样的流程？

猎头公司找工作的可靠性与流程

一、猎头公司找工作的可靠性分析

猎头公司找工作具有一定的可靠性，但也存在一些变数。猎头公司通常由经验丰富的专业人士组成，他们对特定行业和职位有深入了解。优质的猎头公司会注重自身的信誉和口碑，通过专业的服务和成功案例来树立品牌形象。

然而，并非所有猎头都靠谱。判断猎头是否靠谱可以从以下几个方面入手：在联系求职者时，靠谱的猎头会先详细告知推荐岗位的公司情况、部门情况、招人原因以及求职者与岗位的匹配点，让求职者对企业和岗位有清晰的了解。此外，分析成功案例、评估服务流程等也是判断猎头公司可靠性的重要方式。

二、猎头公司找工作的流程介绍

猎头公司的工作流程一般包括以下几个主要阶段：

• 准备期（需求分析及制定计划）：对职位描述书（JD）进行分析，包括职位的基本信息、职责、任职要求等。
• 寻找候选人：通过各种常见的招聘渠道，如猎聘、boss直聘、领英、脉脉、51、智联、拉钩等招聘网站，输入关键字，寻找符合要求的候选人简历。
• 电话沟通：判断候选人是否合适岗位要求，了解所在部门、汇报对象、下属人数、工作内容、工作业绩、看机会原因、目前薪资等情况。
• 了解看机会原因：这是非常重要的环节，需要挖掘求职者真实的跳槽动机，如薪资、职级、同事、晋升、业务发展等。
• 介绍客户岗位情况：包括公司业务、发展现状、规模、岗位产生原因、上下级关系、过来的工作内容等。

三、知名猎头公司案例列举

以下为您列举一些知名猎头公司及其成功案例：

• 光辉国际（Korn/Ferry）：在全球范围内为众多知名企业提供高端人才招聘服务。
• 亿康先达（Egon Zehnder）：曾成功为多家大型企业寻聘关键职位的高管。
• 史宾沙（Spencer Stuart）：长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的较大份额。
• 海德思哲（Heidrick&Struggles）：创造了“九步流程法”，在人才招聘领域具有重要影响力。
• 罗盛（Russell Reynolds）：为众多行业的领军企业提供优质的猎头服务。
• 高邦猎头：成功为某知名证券公司寻聘保荐人等重要职位。
• 华尔街猎头：与众多金融企业合作，提供了多个高级职位的招聘服务。

四、不同猎头公司的工作模式对比

猎头公司主要有以下几种经营模式：

• KA（大客户模式）：这是最传统的模式，以客户为中心，组建团队消化客户的所有职位。其好处是客户开发压力不大且客户稳定，但存在岗位不熟悉、未形成闭环、顾问能力发展受限等问题。
• PS（Proactive Specialization 主动专注）模式：从候选人端开始，顾问确定职能方向并建立候选人库，然后为候选人寻找适合的岗位。该模式要求顾问有良好的销售能力，平均职位产值较高，但往往没有大客户，顾问可能不会做 Mapping 且视野不够开阔。
• MPC（Most Placeable Candidate）模式：适合候选人稀缺的领域，如 AI、大数据等。先找到愿意考虑机会的候选人，再去找职位。这种模式顾问要善于钻研，敢于和高管沟通，是开发客户的利器。

五、常见的十家猎头公司特点

1. 光辉国际（Korn/Ferry）：在全球拥有广泛的人脉资源和专业的顾问团队，擅长为大型企业寻找高级管理人才。
2. 亿康先达（Egon Zehnder）：以严谨的评估和精准的匹配著称，注重候选人的综合素质和潜力。
3. 史宾沙（Spencer Stuart）：在董事寻聘市场具有显著优势，对企业高层职位的理解深刻。
4. 海德思哲（Heidrick&Struggles）：“九步流程法”保障服务质量，在高端人才市场有较高声誉。
5. 罗盛（Russell Reynolds）：提供个性化的解决方案，满足不同企业的特殊需求。
6. 智联招聘：拥有庞大的人才数据库，覆盖多种行业和职位。
7. 南方新华：专注于国内市场，对本土企业的需求有深入了解。
8. AMS 猎头公司：在特定行业领域积累了丰富的经验和资源。
9. 猎聘网：线上平台优势明显，提供便捷的招聘服务。
10. 铭派国际猎头：具有独特的人才推荐机制，全球人才寻访速度快。