怎么让猎头公司找到你？如何让猎头主动找自己？-鲸选型

一、如何让猎头公司发现自己

要让猎头公司发现自己，以下是一些关键的方法：

建立良好的人脉关系
- 与猎头保持持续的沟通，即使当前没有适合的岗位，也要让他们了解您的工作情况和职业方向。这样可以加深在猎头心中的印象，增加未来的机会。而且，与猎头的接触越多，人脉越广，机会也就越多。此外，如果您能为猎头介绍合适的人选，更能赢得他们的信任，在有更好职位时，您会成为首选。
- 参加行业交流会，这是结识资深猎头顾问和合伙人的好机会。或者请朋友推荐靠谱的猎头给您。
在公司创造个人新闻价值
- 慢慢积累工作成果，在公司中成为有影响力的人物。即使不是特别重大的成就，也能逐渐提升自己的知名度。
利用多种渠道增加曝光度
- 在传统招聘网站（如 51、智联、猎聘、卓聘等）、互联网社交媒体（如 LinkedIn、脉脉、拉勾、Boss 等）、行业内专业性论坛、QQ 群、微信群等地方注册并更新个人信息。同时，您还可以让身边的朋友帮您推荐靠谱专业的猎头。
- 最容易让猎头找到您的方式是在几大网站上更新简历，注意突出工作内容、客户、区域、负责项目、个人业绩等重点，设置企业不可看选项，使用专业的头像。

吸引猎头主动联系，您可以从以下几个方面入手：

提升个人硬实力
- 掌握过硬的本事，拥有出色的工作业绩、成功的项目经验、漂亮的工作履历，通过努力成为某个领域的专家或知名企业的中高级管理者。一般来说，3 - 5 年的时间，如果入对行跟对人，再加上个人的天分和努力，就有可能成为细分领域的专家，从而引起猎头的关注。
打造个人品牌
- 可以通过写专著、博客、在知乎解答专业问题、在报刊杂志发表专业文章、在企业内组织专业培训和分享、参加行业论坛和沙龙等方式，适度提高自己的曝光度，建立专业务实靠谱的个人品牌形象。
建立社交人脉
- 积累包括大学同学、老乡、公司及前公司同事、同行精英等在内的人脉，并不断维护和拓展人脉圈子。人脉质量会随着个人品牌和实力的提升而提高。
及时更新简历
- 在重要的招聘网站和社交网站（如猎聘网、LinkedIn、脉脉）上及时更新简历，补充新的工作内容和项目，写得详细扎实，突出优势和业绩，并附上专业的个人肖像照和联系方式。
通过牛人推荐
- 让朋友圈子里的牛人把您的简历发送给他们认识的猎头，或者请他们介绍靠谱的猎头顾问给您。主动出击比守株待兔更有效。

以下是一些提高被猎头关注的技巧：

建立个人品牌
- 寻求内部推荐，通过在公司内部的良好表现，获得同事或上级的推荐。
- 积极参加行业活动，展示自己的专业能力和经验，增加曝光度。
- 维护社交媒体形象，在社交媒体上分享专业见解和工作成果。
准备完善的简历和自我介绍
- 简历要突出专业性、经验和发展潜力，避免无关个人信息，借鉴行业惯例和常规，提高准备质量。自我介绍要展现出自己的优势和特点。
保持积极心态和态度
- 面对面试中的挫折保持乐观，通过加入职业社交平台或参加培训激励自己，充分了解自身职业价值和发展路径，做好职业规划和备选方案。
保持有效沟通和联系
- 面试后通过邮件、短信等方式与招聘公司保持沟通，表达感谢并确认进展。在社交媒体或专业论坛上发表感受和建议，增加个人影响力。

要让猎头主动找上门，您可以尝试以下策略：

要在猎头市场中脱颖而出，您可以这样做：

建立强大的个人品牌
- 明确自己的专业定位和核心竞争力，通过持续的学习和实践，不断提升在特定领域的专业水平。在各种平台上展示自己的专业成果和见解，树立专业权威的形象。
提升专业技能
- 不断学习和掌握新的知识和技能，适应市场的变化和需求。参加相关的培训课程、获得专业认证，提高自己在行业内的竞争力。
拓展广泛的人脉网络
- 积极参与行业活动、加入专业组织，与同行、专家建立良好的关系。通过人脉的推荐和介绍，增加被猎头发现的机会。
塑造良好的个人形象
- 包括外在形象和内在素养，展现出自信、专业、诚信的特质，给猎头和潜在雇主留下深刻的印象。