上海猎头公司招聘要求
- 具备mapping所在地区猎头平台的能力，了解其他猎头公司的基本情况、KPI考核、薪资架构、组织架构等信息。
- 抗压能力强，能够应对工作中的各种压力和挑战。
- 对于招聘专员-灵活用工部门、助理顾问等岗位，有相关专业背景和工作经验者优先考虑。
- 良好的沟通能力，能够与不同层次的人员进行有效的交流和合作。
- 对所专注的行业有深入的了解，掌握行业动态和人才市场情况。
猎头公司应聘技巧
- 面试前的准备
- 了解应聘公司的企业文化、业务范围、市场地位等信息，将自己的特点与企业文化相契合。
- 提前准备一套合适的正装，展现出精神干练的形象。
- 对常见的面试问题进行准备，如“你所了解的猎头顾问主要做什么”“你认为自己最成功的沟通的一次是什么”等，并思考合理的回答方式。
- 面试中的表现
- 自我介绍时，通过具体实例突出自己的优势，如沟通能力和数据分析能力。
- 回答问题时，逻辑清晰、表达准确，结合自身经历和实际案例进行阐述。
- 与面试官互动时，积极提问，展现对公司和岗位的兴趣和思考。
- 面试后的选择
- 评估所做行业的市场前景，考虑不同地域热门行业的差异，如上海外企总部多，多regional职位，适合大的外企。
- 观察公司或团队的氛围，包括办公环境、同事关系、离职率等，判断是否适合自己。
- 了解带领团队的leader的能力和经验，看其是否愿意教导新人。
- 关注团队的case数量和质量，以及公司的业绩考核和提成制度，确保自身利益和发展空间。
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一、猎头公司的资质要求猎头公司需要具备一定的资质才能合法合规地开展业务。以下是一些常见的资质要求： 法律资质：猎头公司需要合法经营，遵守相关法律法规，如《人力资源市场暂...
