猎头公司工作怎么样？猎头公司工作流程有哪些内容？-鲸选型

猎头公司工作怎么样

一、工作意义和价值 猎头工作具有重要的意义和价值。从工作成果来看，做得好的猎头能够帮助职场人才获得更好的发展机会，同时为客户公司快速找到高端人才，促进企业的发展。这不仅是一种商业服务，更是对人才和企业的双重助力。
二、所需特质和能力 要在猎头行业取得成功，需要具备一系列特质和能力。沟通能力是最为关键的，包括聆听、表达、总结归纳和影响力等方面。此外，还需要有较强的抗压能力和勤奋程度。
三、薪酬待遇和发展 薪酬方面，猎头的薪酬通常由基本薪酬和提成佣金组成。刚毕业或工作1-2年的同学基本薪酬一般在4-5K左右，如果每月能成功完成一个offer，薪酬过万不是问题。发展轨迹上，每个阶段都应有工作和学习的重心，不能仅满足于眼前的琐碎事务，要不断提升自己，从寻访员向更高级别的职位发展。
四、行业现状和挑战 猎头市场的情况会受到经济形势的影响。市场好时，猎头业务需求旺盛；经济形势差时，case会变得难做，要求更高薪资更少，此时猎头公司的品牌就显得尤为重要。一些团队和资源不好的猎头公司可能会面临困境，员工挣不到钱，而老板情况相对较好。

猎头公司工作流程

一、BD阶段

接触：与客户初步沟通，了解招聘需求，介绍猎头服务情况。
相互交流：深入了解客户公司，包括企业文化、经营状况等，制订详细的委托猎聘说明。
职位评估分析：建立人才模型，评估职位难易度和可行性。
签约：协商收费等问题，达成一致后签署合约。
二、寻访阶段
选定寻访范围：通过高级人才库、兼职猎头队伍和合作伙伴，确定40-80个目标人选。
初步筛选：进行背景调查，排除不适合人选，留下5-10人进行下一步会谈。
面谈和测试：与候选人面谈，必要时进行专业面试和测评，与客户保持沟通。
初步背景调查：对初步符合条件的候选人进行背景调查，向客户推荐通过调查的候选人。
三、推荐阶段
初步面试：将候选人资料和评价报告提供给客户，安排会面。
深入背景调查：为客户提供客观公正的背景调查报告。
深入面谈：对于高层职位，客户、候选人和猎头三方会进行多次面谈和测验。
入职协商：协商薪酬待遇等权利义务，促成双方签约。
跟踪服务：在候选人上岗后跟踪一段时间，掌握情况，消除误解，评价工作。

声明：本文网友投稿，观点仅代表作者本人，不代表鲸选型赞同其观点或证实其描述。