上海猎头公司招聘信息要求，上海猎头公司应聘技巧和经验有哪些？

上海猎头公司招聘信息要求

猎头公司在上海的招聘要求具有多方面的特点。对行业知识和市场的了解是重要的一方面。例如，根据南方新华猎头公司数据显示，目前上海热招岗位集中在互联网、智能制造、消费品、新能源、电子通讯这五大行业。这意味着应聘者需要对这些行业有一定的认知，包括行业发展趋势、主要企业情况等。

在具体岗位要求上，不同行业有所差异。以互联网行业的数字营销主管岗位为例，需要5年以上数字营销、数字/社交媒体和电子商务相关的经验；精通社交媒体、矩阵、信息分析；与数字供应商和提供商建立良好关系或具备相关了解等，并且要能制定公司在市场品牌战略中的中、长期规划，参与商议公司品牌/产品年度、季度、月度数字营销战略，确保跟公司目标一致等。

另外，对于猎头公司招聘专员而言，还需要会mapping所在地区的猎头平台，了解其他猎头公司的基本情况、KPI考核、薪资架构、组织架构等信息。抗压性也是重要的要求之一，因为猎头工作往往面临着较大的压力，无论是寻找合适的候选人还是满足客户的需求，都需要在压力下高效地完成工作。

上海猎头公司应聘技巧

应聘上海的猎头公司需要掌握一些技巧。 
一、面试前的准备

1. 深入研究公司
   • 从各个渠道收集该公司的信息，如浏览公司网页、阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近的热点话题。例如，可以通过天眼查了解公司的信用风险，通过公司官网看宣传视频，深入了解企业文化。
   • 争取对面试官的情况有所了解，如姓甚名谁、在公司的职位和角色等，如果面试当天能熟练地称呼考官，并恰当地透露对公司的了解和看法，会给面试官留下深刻的印象。
2. 准备常见问题的答案
   • 例如“你怎么自我介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？”等问题，提前备好答案是很有必要的。
3. 准备相关材料
   • 可以准备一本能代表自己以往业绩的作品集，虽然像女大学生给面试官呈上漂亮的写真集这种做法不可取，但能体现自己能力的相关材料会让自己的能力显得有根有据。
   • 多备几份简历，并且可以携带笔和记事本，这样既显得亲近，又不失职业风范。 

1. 准时到达
   • 面试当天要早点动身，若去早了，可以浏览一下之前做过的笔记，做深呼吸等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间，否则会被认为计划性很差。
2. 着装合适
   • 不要以为穿职业装就万无一失，要先了解公司的企业文化后再选择合适的着装。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包。
3. 运用肢体语言
   • 握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情。
4. 互动环节
   • 在面试官提问结束后的互动环节，要积极提问，例如可以问关于企业文化和晋升机制等方面的问题，并且可以针对公司宣传片上的细节提问。

上海猎头公司应聘经验

一、初次接触 
当接到猎头公司的电话时，要做好充分准备。例如，有应聘者在投简历后4小时接到电话，被简单询问了简历上做的每个项目，像“你所了解的猎头顾问，主要做什么的；是否有系统的学过心理学（简历上写了心理学）；每次项目主要做什么，担任什么角色；大学里担任的组织负责人，组织是做什么的，自己在里边做什么，做了哪些工作”等问题。这就要求应聘者对自己简历上的内容非常熟悉，并且对猎头顾问这个岗位有基本的认知。 
二、选择合适的公司

1. 行业前景
   • 要考虑猎头公司所做的行业是否有市场前景。不同地域热门行业不同，上海外企的总部多，多regional职位，适合大的外企，如国外互联网、国外的fmcg等，特别是现在中国一般都是亚太总部。所以要根据自身情况和兴趣，判断公司所在行业的潜力。
2. 公司或团队氛围
   • 可以观察公司的办公室、环境、氛围、同事、离职率等情况，了解是否强制加班、是否出现抢单等现象。例如，有的公司团队氛围和谐，同事之间相互协作，而有的公司可能存在内部竞争过于激烈，影响员工的工作体验和发展。
3. 领导的重要性
   • 对于新人来说，有资深的(senior)愿意教是非常重要的。比如，好的leader他的候选人客户等关系网很成熟，会有各种case进来，新人不用担心没工作可做。而且在BD新公司时，leader也会有认识的人牵线，或者有人了解背景，比自己摸索要好得多。
4. 公司的薪酬体系
   • 猎头基本不看底薪，但新人开始还是要靠底薪生活，所以要考虑公司给的底薪是否合理、任务是否合理以及提成的比例等。例如，有的公司可能设置了过高的业绩任务，或者提成比例较低，这都会影响员工的收入和工作积极性。 三、入职后的成长
5. 循序渐进开展工作
   • 入职时可以从熟悉的资源开始，比如公司的人才数据库、同事推荐或者身边的朋友，最后才是外部招聘网站的人才库等进行联系，而不是一上来就挑战cold call这种低效率的方式，避免挫伤自己的积极性。可以先打电话给候选人，从候选人开始，熟悉整个流程，再和企业端进行联系。当专业知识掌握充足的时候，就可以和企业进行深度联系并和高端人才进行联系。
6. 应对初期的困难
   • 猎头行业的人才经过六个月对岗位流程的熟悉、必备技能的掌握、专业知识的学习等一般在六个月后就可以验证自己是否能做好猎头，但很多猎头新人在入职后往往做不满六个月就会离职。要熬过这6个月，需要不断提升自己的能力，克服遇到的困难，例如如何与资深候选人对话、如何与客户沟通等问题。