聚猎猎头公司怎么样？聚猎猎头公司介绍

聚猎猎头公司的综合评价

聚猎猎头公司，即广州聚猎人力资源服务有限公司，有着多面性的特点。

从办公氛围来看，其办公氛围很不错，同事之间相处比较融洽，年轻人比较多，充满活力。在人员专业度方面，公司里的HR小姐姐表现得很专业且有耐心。

然而，也存在一些负面评价。有员工反映业绩突出但平台不能给予相应的福利和承诺，例如五险一金按照最低缴纳标准，离职后奖金不予发放，不符合劳务法相关规定。

聚猎猎头公司的业务范围

聚猎是一家专注于高端人才寻访及企业组织服务的咨询服务公司。

在高端猎聘方面，通过对企业空缺岗位的分析评估，为企业提供一整套从岗位咨询、人才搜寻、顾问面试评估到入职辅助的完整的人才招募解决方案。

人才地图绘制也是其业务之一，通过对目标行业人才的盘点，为客户提供对标企业的组织架构信息、薪酬福利信息等，以便于客户更全面了解市场情况或目标企业人才情况。

此外，还提供劳务派遣业务，满足企业短期或长期的项目需求，降低企业的用人和管理成本。

公司还实现了全员智慧管理，建立了一套科学、可行的招聘管理系统，拥有自己的招聘平台，使客户方便快捷地发布新职位，并获得更多的求职者申请和反馈。除与主流聚合招聘网站合作之外，还自主研发了招聘管理系统、人才库、企业空间、智能筛选工具等功能，让招聘更加高效和便捷。并且能为客户提供人才储备库，在客户无法满足招聘需求时，可以为客户提供候选人储备库，依据客户需求挖掘并筛选候选人，储备更多符合要求的优秀人才，适合有大量招聘计划的企业，可加速招聘进程，节省时间和成本。

聚猎猎头公司的行业地位

聚猎猎头公司在行业内具有一定的地位。

从服务对象来看，专注于为国内创新公司以及世界500强企业提供人才招聘服务，服务的企业层级较高。

在规模上，公司规模为50 - 99人，虽然不是大型企业，但在猎头领域也有自己的立足之地。其好评度为62%，在广州最佳人气招聘服务公司中排名第6，这表明在当地的招聘服务领域有一定的知名度和认可度。

在业务覆盖方面，服务行业覆盖互联网、大文娱、零售以及大健康等领域，业务范围较为广泛，并且总部设立在广州，在北京、重庆和美国硅谷均设有分部，有一定的国际化布局的趋势。

聚猎猎头公司的发展历程

聚猎猎头公司的发展历程体现了其逐步成长的过程。

聚猎由人本投资、上海斯科于2015年发起成立，但其早在2010年开始就有创始合伙人从事中国民企的企业招聘咨询服务，这些民企的营业规模从人民币2亿到1000亿不等，产业横跨消费、科技、地产和金融。

自2015年成立后，经历了从0到1的发展过程，从生存到发展，在2022年迎来了司庆七周年，这7年是持续向上生长的7年，在这期间完善了员工晋升发展路径与培训支持等工作。

聚猎猎头公司的优势劣势

优势

1. 人才资源与寻访能力
   • 聚猎专注于高端人才寻访，在14年的猎头生涯里，为企业提供总监级别以上岗位的招聘，成功为上千家企业提供超过5000个优质的入职人选，这表明其在高端人才的挖掘和匹配上有丰富的经验和资源。
   • 公司建立了人才储备库，能依据客户需求挖掘筛选候选人，这有助于满足企业的紧急或特殊人才需求。
2. 服务的专业性
   • 拥有一套完整的人才招募解决方案，从岗位咨询到入职辅助，各个环节都能提供专业服务。
   • 其招聘流程透明化，客户可以随时了解项目进展情况，并且会为客户提供详细报告，包括候选人简历、推荐意见以及招聘过程的详细信息，有助于客户更好地把控招聘流程。
   • 拥有专业的团队，团队成员拥有多年的招聘和人力资源管理经验，与各行业专业协会建立良好合作关系，与高校和机构合作，掌握先进的招聘技术和方法，能为客户提供最佳招聘解决方案。
3. 企业服务经验
   • 擅长服务创业期、成长期和变革期的国内企业，能为这些企业提供能解决组织和业务发展问题的人才方案或组织咨询方案，助力企业变革发展，对不同发展阶段的企业需求有深入的理解和应对能力。
   • 服务的企业类型广泛，包括国内创新公司以及世界500强企业，积累了丰富的不同类型企业的服务经验。

劣势

1. 合规与福利方面
   • 存在五险一金按最低标准缴纳、离职后奖金不发放等不符合劳务法规定的情况，这在员工权益保障方面存在明显的不足，可能影响员工的稳定性和积极性，也会影响公司的声誉。
2. 业务局限性
   • 虽然服务行业覆盖多个领域，但相比一些大型综合性猎头公司，可能在某些特定行业或专业领域的深耕程度还有待提高。
   • 主要专注于国内市场和部分美国市场（硅谷），在国际市场的拓展上可能相对有限，与一些国际知名猎头公司相比，国际业务的竞争力可能较弱。