上海道也猎头公司怎么样？上海道也猎头公司简介-鲸选型

一、公司评价

上海道也企业管理有限公司（道也猎头）是一家具有一定规模和影响力的专业猎头机构。从规模上看，它属于民营公司，规模在100 - 499人之间。在员工评价方面，有入职员工表示在公司能学到很多，公司的领导言传身教，同事之间互相帮助，内部的培养体系和学习氛围非常好，在公司一年能抵过在其他公司三年的收获，能学习到市场化运作企业各个部门的分工以及团队合作等知识。

在福利待遇上，公司提供五险、全勤奖、周末双休、带薪年假、节日福利等。工资待遇方面，月平均工资为6.0k，薪酬区间在3K - 8K，其中6 - 8K区间的人数占比最多，达到63.3%，对比同行和同地区有其自身的水平，例如对比同行工资处于48%的水平，对比同地区处于66%的水平。从招聘情况来看，2021年较2020年招聘需求增长速度达到260%，2021年比2020年多52个职位，显示出公司处于发展扩张阶段。

然而，从爱企查的数据来看，该公司也存在一些问题，例如曾涉及11件立案信息、8个法院公告、13个开庭公告、9起涉诉关系，这可能暗示公司在运营过程中存在一定的法律风险或者经营管理上的挑战。

二、业务范围

道也猎头主要面向全球著名企业，包括在华的世界五百强企业与优秀的本土企业提供服务。其专注于猎头招聘板块，以诚信、务实、专注的精神为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，为客户提供高效的猎头招聘服务。

在具体的专注领域方面涵盖广泛，如互联网、游戏、软件/硬件、系统集成领域包含综合管理类、职能管理类、销售/市场、公关媒介、海外业务拓展、投融资、技术总监等多种职位类型；房地产、建筑、建材、物业方面也有综合管理类、职能管理类等相关职位；金融类包含综合管理类、职能管理类、分析师、证券经纪人等职位；消费品、零售、汽车、机械、制造业、化工、能源、环保、交通、贸易、物流、广告、传媒、会展、生物医药、医疗器械、医学美容、服务类（教育、文化、培训、中介）、农林牧渔等行业也都有涉及，每个行业都有对应的综合管理类、职能管理类等不同职位类型的人才猎取服务。

三、行业地位

道也猎头将自己定位为高端人力资源服务机构，拥有一些优势从而在行业内占据一定的地位。它拥有100万+的高级人才数据库，这是经过十年沉淀积累下来的资源，这使得它在人才储备方面具有相当的竞争力。

在服务模式上，它提供0预付合作，即前期企业无需支付任何费用，协议签订之日团队启动职位，待人选到岗后才产生费用，这一模式降低了企业启用猎头服务的风险，对企业有很大的吸引力。

其操作流程高效，协议签订当日启动职位，次日就能提供第一批人选，而且所提供人选皆为顾问团队经过详细沟通后的意向确认者，平均职位操作周期在20日左右，并且在人选入职后提供90天质保期，若人选主动或者被动离职，会第一时间启动补人机制，将企业用人风险尽可能降至最低。

此外，公司的顾问团队具有优势，集团顾问规模排名领先，团队管理者拥有多年的企业人力资源管理或中高层管理的从业背景，顾问成员有着优秀的职业履历和良好的教育背景，能够分区域、分行业地为企业提供更专业和更值得信赖的中高端人才寻访服务，并且每个行业有专属的顾问团队一对一沟通对接，团队成员多数来自相对应行业的跨国公司、大型上市公司和大型民营企业，能够为客户提供更专业服务。凭借这些优势，道也猎头成功为众多企业包括世界500强企业寻访到各类人才，从公司总经理到部门经理等不同层级，也得到了客户的广泛赞誉，成为国内众多猎头公司的典范。

四、发展历程

上海道也猎头即上海道也企业管理有限公司，成立于2017年11月16日，虽然成立时间不算很长，但已经在猎头行业崭露头角。公司总部位于上海嘉定区沪宜公路99弄3号1层，法定代表人为周微，注册资本为200万（元）。

在发展过程中，公司以较快的速度进行规模扩张，从2021年较2020年招聘需求增长260%，2021年比2020年多52个职位可以看出其发展的态势。它依托行业十余年积累的强大实力背景，这里虽然公司成立于2017年，但可能是公司团队成员在行业内积累的经验达到了十余年，从而为公司的发展奠定了基础。

五、优势劣势

（一）优势

人才资源丰富
- 道也猎头经过十年沉淀，拥有100万+高级人才数据库，这为其在人才推荐方面提供了坚实的基础。无论是寻找综合管理类人才，还是技术类、职能类等各种类型的人才，都能够从这个庞大的数据库中筛选出合适的人选，大大提高了猎头服务的效率和成功率。
服务模式灵活且低风险
- 0预付合作模式是其一大亮点。对于企业来说，在没有确定合适人选之前无需支付任何费用，这与其他猎头公司相比，降低了企业的前期成本和风险。企业可以更加放心地与道也猎头合作，不用担心前期投入打水漂，只有当人选到岗后才产生费用，这种模式在市场上具有很强的竞争力。
高效的服务流程
- 从职位启动到提供人选的速度非常快，协议签订当日启动职位，次日就能提供第一批人选，而且平均职位操作周期在20日左右，这在猎头行业中是比较高效的。同时，90天的质保期也为企业用人提供了保障，人选入职后如果出现主动或被动离职的情况，公司会及时启动补人机制，将企业用人风险降至最低，这一系列的服务流程体现了公司的专业性和对客户负责的态度。
专业的顾问团队
- 集团顾问规模排名领先，团队管理者和顾问成员都具有丰富的从业背景和良好的教育背景。团队管理者拥有多年的企业人力资源管理或中高层管理经验，顾问成员来自不同行业的跨国公司、大型上市公司和大型民营企业，能够分区域、分行业地为企业提供专业的中高端人才寻访服务。每个行业还有专属的顾问团队进行一对一沟通对接，这使得服务更加精准和专业，能够更好地满足企业的个性化需求。
良好的企业口碑
- 凭借多年跨地区、跨行业的猎头经验，为众多企业包括世界500强企业寻访到各类人才，从高层管理人员到特殊技能人才等，得到了客户的广泛赞誉，这有助于公司在市场上树立良好的品牌形象，吸引更多的企业客户和优秀人才资源，进一步巩固其在行业内的地位。

（二）劣势

法律风险隐患
- 从爱企查的数据来看，公司曾涉及11件立案信息、8个法院公告、13个开庭公告、9起涉诉关系。这些数据虽然不能完全说明公司存在严重问题，但至少暗示了公司在运营过程中可能存在一定的法律风险，例如合同纠纷、劳动纠纷或者其他与业务相关的法律问题，这可能会影响公司的声誉和业务发展的稳定性。
工资待遇竞争力有限
- 公司的月平均工资为6.0k，虽然在一定程度上能够满足部分员工的需求，但与同行业相比，处于48%的水平，这可能导致在吸引高端人才方面存在一定的困难。特别是对于一些经验丰富、能力较强的猎头顾问或者其他专业人才来说，可能会因为工资待遇不够优厚而选择其他竞争对手公司，从而影响公司的人才储备和业务拓展能力。
企业规模和影响力相对有限
- 尽管公司规模在100 - 499人之间，在猎头行业有一定的规模，但与一些国际大型猎头公司相比，在规模和全球影响力方面还有一定的差距。在拓展国际业务或者与大型跨国企业进行深度合作时，可能会因为企业规模和品牌影响力的限制而面临一些挑战，例如在与国际大型企业谈判合作条款时可能处于相对弱势的地位，或者在国际人才市场上的知名度不够高，难以吸引到全球顶尖的人才资源。