什么是猎头顾问？猎头顾问工作内容描述-鲸选型

一、猎头顾问的定义

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员，简单来说就是猎头公司里的业务人员。他们在人才市场中扮演着重要的角色，犹如专业的“猎手”，精准地寻找和匹配企业所需的人才。

二、猎头顾问的工作内容

客户需求分析与市场拓展
- 负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。这需要对客户所在的行业有深入的了解，包括行业的发展趋势、竞争格局、主要企业的经营状况等。例如，在科技行业，要清楚不同细分领域如人工智能、大数据等的发展动态，以便更好地理解客户的招聘需求背后的行业背景。
- 进行市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。这涉及到销售技巧和客户管理能力，要能够向客户展示自己的专业能力和服务优势，赢得客户的信任。比如，通过参加行业展会、商务活动等方式拓展客户资源，与企业的高层或人力资源部门建立联系。
招聘流程相关工作
- 从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。这包括明确职位的职责、要求、薪资范围、企业文化等多方面的信息。例如，对于一个高级管理职位，要了解企业对候选人的领导能力、战略眼光、行业经验等具体要求。
- 从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。如果是招聘一名资深的金融分析师，就要确定在金融市场分析、风险评估、相关金融工具使用等方面的能力要求，然后在金融行业内寻找合适的候选人来源。
- 指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人。这可能涉及到使用专业的人才数据库、社交媒体平台、行业论坛等工具，对大量的潜在候选人进行初步筛选，排除不符合基本要求的人员。
- 准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。要向候选人详细介绍职位的情况，同时对候选人的专业能力、工作经验、职业素养等进行全面评估，确保候选人与职位的匹配度。
- 进行人选的薪资协调及谈判工作。这需要对市场的薪资水平有准确的把握，既要满足候选人的薪资期望，又要符合企业的预算和薪资结构。
项目后续服务
- 跟踪服务所有已成功结束的项目。后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。例如，在候选人入职后的一段时间内，与候选人保持联系，了解其工作适应情况，同时与企业的人力资源部门或用人部门沟通，获取反馈信息，以便为企业提供更精准的人才推荐服务。