猎头是怎么收费的？猎头收费找个人收吗？

猎头收费方式

猎头公司的收费方式主要分为以下三种：

• 预付款收费：双方达成合作协议后，企业先支付1 - 3万不等的预付款，这笔款项可用于之后的岗位招聘费用，例如用于支付前期的市场调研、人才寻访等成本。其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。这种方式下，预付款客户一般会得到猎头更积极的推荐，成功率更高且招聘周期更短。
• 按结果付费：这是国内猎头公司最主流的收费方式，一般不收取预付金。岗位招聘入职时企业支付第一笔费用，通常是总费用的50% - 80%，候选人过了保证期后支付尾款。例如，某企业招聘一名年薪50万的高管，若按25%的猎头费率计算，总猎头费为12.5万。入职时企业支付6.25万 - 10万，保证期过后再支付剩余部分。
• 按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过支付25%，人选入职支付25%，人选过保证期再支付25%，不过具体比例可以协商确定。这种收费方式常见于国际上享有盛名的猎头公司，在人选招聘到位之前可能已经收取了不低的服务费，包含咨询服务，如果不是招聘非常高端的职位（如跨国集团CEO、CFO等），一般不建议选择这种收费方式的猎头公司。

猎头收费对象

猎头公司的收费对象主要是企业客户。企业将需要招聘的岗位委托给猎头公司，猎头公司为企业寻找合适的人才，成功入职后企业向猎头公司支付服务费用。一般来说，猎头公司不会对求职者（候选人）收费。但也存在一些特殊情况，有部分猎头公司或咨询公司会打着猎头的旗号向求职者收费，这种情况需要求职者谨慎辨别。例如，有些收费猎头会与求职者签合同，先收取300 - 900元不等的费用，保证一年内提供一定数量的面试机会，若求职者通过推荐面试成功入职后，需用首月工资的70%作为回报返还给他们，但这种收费猎头的靠谱率相对较低。

猎头个人收费情况

在正规的猎头业务中，猎头个人的收入主要来源于其所在猎头公司从企业收取的服务费用中的一部分，作为其工作的报酬。这部分报酬与猎头个人的业绩挂钩，例如成功推荐的候选人数量、候选人的质量（如职位级别、薪资水平等）等因素都会影响其收入。如果是向求职者收费的非正规猎头情况，个人收费则是直接从求职者那里获取，如前面提到的先收取几百元费用，再从入职后的工资中按比例收取高额回报，但这种行为存在较多风险和不规范之处。

猎头行业收费标准

猎头行业的收费标准通常是按照候选人年薪的一定比例来收取。一般来说，收费比例在20% - 40%之间。外资或者是大型猎头公司的收费标准一般在25% - 30%，并且可能有最低收费标准，每个职位大概在3万元到8万元之间。如果整体服务费不足3万，按3万收取（也会随着市场消费水平的提高而有所变化）。不同的收费方式下，具体的收费比例也有所不同，如按过程收费的国际大牌猎头公司，服务费报价可能是人选年薪的30%以上；按结果付费的国内猎头公司，总费用一般是人才年薪的20% - 35%不等。

不同猎头公司收费差异

不同猎头公司的收费存在差异。从公司规模和知名度来看，大型的、知名的猎头公司往往收费较高。例如国际上知名的猎头公司，由于其品牌影响力、专业的服务团队、广泛的人才资源网络以及丰富的行业经验等因素，收费可能会偏高。而小型猎头公司为了吸引客户，收费相对灵活，低到几千元，高到几万元不等。从服务的行业来看，不同行业的猎头公司收费标准会有所差异。金融行业和IT互联网行业由于对人才的专业要求较高、行业竞争激烈、高端人才稀缺等因素，猎头公司在为这些行业的企业寻找人才时，收费标准通常较高。再者，服务的职位级别也会影响收费，高级管理职位和专业技术职位等高端职位的招聘难度较大，需要投入更多的资源和精力，因此收费较高。此外，不同的收费模式也会导致收费差异，如按过程收费、按结果付费、打包付费等模式下，收费的计算方式和金额都有所不同。