猎头职位是什么意思？猎头这个职位都有哪些职责？

猎头职位的定义

猎头职位是一种专注于高端人才招聘的特殊职业角色。猎头，英文为Headhunter，是指猎取高端人才（包括高管和专业人才），并为企业推荐人才的商业服务机构中的工作人员职位。它是一种高端招聘服务，负责寻找最合适的人才，为公司提供招聘解决方案，旨在通过专业的招聘服务来为企业寻找高端人才，从而帮助企业在短时间内获得优秀的人才以提升市场竞争力。

与普通的企业内部招聘人员（HR）不同，猎头主要是作为招聘外包机构，处理那些企业内部HR难以搞定的岗位招聘任务。例如，从本地头部企业挖猎到二线公司的人才、从本地二线企业甄选潜力人才到头部公司、外地公司人才挖到本地、跨行公司人才挖猎到本地、学院人才挖到产业等情况。猎头的业务模式主要有PS（Proactive Specialization主动专注）、RS（Reactive Search反应式搜寻）、KA（Key Account关键大客户）等模式。在PS模式下，猎头专注于某一类型的人才，并持续积累人才资源，甄别出优秀的人才向岗位推介；RS模式以客户为中心，根据客户岗位招聘需求，迅速制定人才寻访计划，并按节奏搜索、归集、面试、甄选、推荐合适的人才，直到岗位关闭；KA模式则是为特定客户提供寻访服务，不论职位、业务线、需求职级，当客户有需要的时候立刻交付人才。

猎头的常见职责

猎头的工作内容丰富且具有专业性。要与企业商务合作确定招聘需求，这需要深入了解企业的业务、发展方向、文化以及招聘需求，对企业提出的招聘要求进行详细的了解并制定招聘计划。例如，了解企业对招聘岗位的要求，包括岗位的基本信息如Title（职位名称）、汇报线、工作地点等，主要工作职责或工作内容，以及客户对候选人的需求，像哪些是属于该职位的硬性要求，哪些属于可放宽的要求等。

分析岗位要求是猎头的重要职责。这包括了解该岗位的招聘难度和行业情况，并制定招聘方案，同时要对候选人在技能、经验、特质、素质等方面进行综合评估。

通过各种渠道访寻候选人，完成初步的访寻工作。这些渠道包括内部人才数据库、外部招聘渠道（如前程无忧、猎聘网等）、网络推荐、社交媒体等，还可以通过深入的市场调研、数据分析等手段了解各领域顶尖人才的情况。

在找到潜在的候选人后，猎头会面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人。面试内容涵盖技能、素质、态度以及对企业文化和价值观的理解和认同等方面，还会参考候选人的工作经验、教育背景等信息，进行全方位的评估。

协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题也是猎头的职责之一。例如，与客户和候选人双方确认面试时间，并对候选人进行必要的面试辅导，在候选人面试完之后，分别与候选人及HR进行面试反馈沟通，了解候选人对职位的工作内容、职位的动机和意愿、上级的风格、薪资期望是否有顾虑等信息，以及了解HR对候选人是否通过面试、是否有顾虑、没通过的原因等情况（如果没有通过面试，需要重新进行寻访）。

猎头还需要协调薪酬谈判，同时根据客户要求进行背景调查。在候选人通过面试后，进入到offer谈判阶段，收集候选人薪资明细和薪资单、候选人期望值、薪资对比等信息，并且对候选人的教育背景、工作经验、社交媒体等信息进行收集和分析，提供详细的报告。

猎头要提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，积极巩固自己的人脉关系。在入职前引导候选人在现公司的离职办理，指导候选人提出书面离职，跟进候选人和直属上级或老板的沟通情况，确定最后工作日和上班时间；在入职后跟进候选人在新公司的入职交接期、入职情况、入职资料准备等；在保证期（通常为三个月）内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。此外，猎头还要有意识去了解市场动态，并从中发现市场机会，协助公司资深顾问的BD（Business Development业务拓展）工作。