什么是猎头职位？猎头职位和企业职位的区别？

猎头职位的内涵

猎头职位是指企业委托猎头公司进行招聘的岗位。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，也被称为高级人才寻访。

猎头职位通常具有以下特点：

• 人才层次：多为中高端岗位，如企业的高级管理人员、技术专家等。这些岗位往往对企业的发展战略、业务运营有着关键的影响力，需要具备丰富经验、专业知识和卓越领导能力的人才来担任。例如，一家大型金融企业委托猎头寻找首席投资官，这个职位需要候选人在投资领域有深厚的造诣、广泛的人脉资源以及精准的市场洞察力。
• 招聘难度：由于岗位的高端性，招聘难度较大。一方面，符合要求的人才数量相对有限；另一方面，这些人才往往已经在职且处于较稳定的状态，不会轻易更换工作。猎头需要通过多种渠道挖掘，如关注各种人才招聘平台、社交媒体、人脉传递等方式，以寻找符合客户需求的人才。
• 招聘方式：猎头采用的招聘方式较为多样化，除了招聘网站，还有自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐等至少10种找人的途径。

猎头职位与企业职位的区别

一、招聘主体与目的

• 猎头职位：招聘主体是猎头公司，受企业委托进行招聘。其目的是为企业找到特定的、难以通过常规招聘渠道获取的中高端人才，满足企业在战略发展、业务转型、技术创新等方面对特殊人才的需求。例如，当一家传统制造业企业想要进军新兴的智能制造业领域时，可能缺乏相关的技术研发和管理人才，就会委托猎头公司寻找具有相关经验和创新能力的人才。
• 企业职位：招聘主体是企业自身的人力资源部门。目的是满足企业日常运营、业务拓展、组织发展等多方面的人员需求，涵盖从基层员工到高层管理人员的各个层级。比如企业为了扩大生产规模，需要招聘一批生产线上的工人；或者为了加强财务管理，招聘财务专员等。

二、招聘渠道与资源

• 猎头职位：猎头公司拥有广泛的人才资源和多样化的招聘渠道。他们积累了大量的行业人才信息，建立了自己的人才库，并且通过多种渠道不断拓展人脉资源。例如，猎头顾问可能在行业内有深厚的人脉关系，能够通过私人推荐获取潜在候选人的信息；还能利用行业聚会、专业论坛等场合结识高端人才。
• 企业职位：企业HR主要依赖于常见的招聘网站、校园招聘、内部员工推荐等渠道。对于一些大型企业，可能会有自己的人才储备计划和招聘系统，但在高端人才的获取上，可能相对猎头公司缺乏广泛的外部资源。比如企业在招聘基层员工时，会在当地的人才招聘网站发布招聘信息，或者到高校进行校园招聘。

三、招聘流程与效率

• 猎头职位：猎头的招聘流程相对较长且复杂。要深入了解企业的需求，进行职位分析，包括公司与行业信息分析、岗位需求与岗位分析、组织架构分析、薪酬福利分析等多维度的分析。然后通过多种渠道寻找候选人，对候选人进行全面评估，包括个人背景、经验和技能，以及与客户的文化匹配程度等。接着推荐合适的人才，协助企业进行面试、评估和薪酬洽谈等环节的协调。整个过程需要耗费较多的时间和精力，但对于高端人才的精准匹配度较高。
• 企业职位：企业内部的招聘流程相对标准化，一般包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。在招聘基层和中级岗位时，效率可能较高，能够较快地满足企业的人员需求。但对于高端岗位，可能由于自身资源和专业度的限制，招聘周期会延长或者难以找到合适的人选。

四、对候选人的关注重点

• 猎头职位：猎头更关注候选人与职位的精准匹配度，包括专业技能、工作经验、行业背景、职业发展规划等方面与企业需求的契合度。同时，也会考虑候选人的稳定性和对新机会的接受意愿。例如，对于一个高级市场营销职位，猎头会寻找在相关行业有成功营销案例、熟悉市场动态、并且有明确职业晋升需求的候选人。
• 企业职位：企业HR除了关注候选人的专业能力和经验外，还会更注重候选人与企业文化的融合度、团队协作能力等软技能。在招聘基层员工时，可能还会考虑候选人的学习能力和可塑性。比如企业在招聘客服人员时，会更看重候选人的沟通能力、耐心和服务意识等。

五、薪酬待遇与职业发展

• 猎头职位：由于猎头职位多为中高端岗位，薪酬待遇通常较高。而且猎头公司在为候选人推荐职位时，会综合考虑市场行情和候选人的价值，争取更优厚的薪酬和福利待遇。在职业发展方面，猎头推荐的职位往往具有较大的发展空间和挑战性，可能涉及到跨行业、跨地区的发展机会。例如，猎头为一位资深的金融分析师推荐了一个国际金融机构的高级职位，这个职位不仅薪酬丰厚，还能让候选人接触到更广泛的国际业务和先进的金融理念，有助于其职业晋升。
• 企业职位：企业内部的薪酬体系相对固定，根据岗位层级、工作经验、绩效等因素确定薪酬水平。职业发展更多地依赖于企业内部的晋升机制，如从基层员工逐步晋升为中层管理人员，再到高层领导。不过，企业也会为员工提供内部培训、轮岗等机会来促进员工的职业发展。比如企业为有潜力的员工提供内部培训课程，帮助他们提升专业技能，以便在企业内部获得晋升机会。