猎头招聘怎么收费？猎头招聘收费是找公司收费还是个人收费？

猎头招聘收费方式的多样性

猎头招聘的收费方式呈现出多样化的特点。 
一、预付款收费 双发达成合作协议后，企业先支付1 - 3万不等的预付款，这部分预付款可用于之后的岗位招聘费用，像进行人才库搜索、初步筛选候选人等相关开销。而其余的费用则在岗位招聘人员入职后一次性收取。这种方式下，预付款客户往往会得到猎头更多的关注，因为猎头小伙伴会更积极推荐，使得招聘的成功率更高、周期更短。例如，某企业与猎头公司合作招聘一个高级技术岗位，先支付了2万预付款，当招聘到合适人员入职后，再按照约定支付剩余的猎头服务费用 。 
二、按结果付费 一般不收取预付金。在岗位招聘人员入职时支付第一笔费用，通常是总费用的50% - 80%，然后候选人过了保证期后支付尾款。这种收费方式对于企业来说，前期无需支付预付款，降低了招聘风险。如果候选人在保证期内出现问题，猎头公司需要承担一定责任并可能继续提供合适的候选人，例如某企业招聘一名年薪50万的市场经理，候选人入职后企业按照总猎头费用的70%支付了第一笔费用，若该候选人顺利通过3个月的保证期，企业再支付剩余30%的费用 。 
三、按过程付费 按照不同的招聘进程阶段来收费。推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过再支付25%，人选入职时支付25%，人选过了保证期再支付25%，具体比例也可以协商确定。这种收费方式将猎头的服务过程进行了细分，每个阶段的收费与工作成果相挂钩。比如，猎头为企业推荐一名高管候选人，在推荐简历确定面试后企业支付25%费用，面试通过后再支付25%，入职和过保证期后分别支付剩下的费用，每个阶段都促使猎头认真完成相应工作，也让企业在不同阶段有相应的费用支出保障和监督猎头服务的质量 。

猎头招聘收费对象为企业而非个人

猎头招聘主要是向公司收费，而非个人。在整个招聘流程中，公司、猎头、求职者三方有着明确的关系。公司委托猎头招聘人才，人才入职后按照合同约定支付一定的服务费用（一般按照这位人才最后的年薪的一定比例）。求职者作为被寻访的一方，全程只需要真实的应聘即可，不需要支付任何猎头费用。不过，也存在个别向求职者收费的所谓“猎头”，但这些往往是打着猎头旗号的咨询公司，并不是正规的猎头业务模式。例如，一些不正规的机构可能会与求职者签订合同，收取几百到上千元不等的费用，承诺提供面试机会，若求职者入职成功还要用首月工资的一定比例回报，这其实是一种利用求职者焦虑心理的不正规操作，正规猎头不会向个人收费 。