怎么通过猎头找工作？猎头找工作和自己找工作区别在哪？

一、通过猎头找工作的方式

（一）选择合适的猎头 要明确不同的猎头有不同的水平和效果。可以从猎头所专注的行业和职能领域来挑选，长期合作的猎头往往与你的行业或职能紧密相关，如果猎头今天做技术、明天做市场，今天做重工行业、明天做消费品，这样的猎头可能无法精准满足需求，与他们有二次交集就真的要看缘分和概率了 。比如你是金融行业的专业人士，那么专注金融领域的猎头会更合适，他们对金融行业的企业、岗位需求、人才分布等有深入了解。

（二）主动联系猎头

1. 可以通过一些专业的职场社交平台或者招聘网站查找猎头的联系方式。例如领英（LinkedIn）等平台，上面有很多猎头会展示自己的业务范围和联系方式。
2. 参加行业活动也是一个途径。在行业研讨会议、展会等活动中，有可能结识到相关行业的猎头。

（三）打造优秀简历 为了吸引猎头的注意，需要打造一份优秀的简历。简历要清晰地展示自己的工作经历、技能、成果等。例如，如果你是一名程序员，要详细列出你掌握的编程语言、参与过的项目以及项目成果等。并且要根据不同的目标岗位进行定制，突出与岗位匹配的部分，不能一份简历用于所有求职情况 。

（四）与猎头保持良好沟通

1. 及时回复猎头的消息。当猎头联系你时，尽快回应，表现出你的积极态度。
2. 诚实地告知自己的职业规划、求职意向、薪资期望等信息。例如，如果你目前在一家公司任职，但只是想寻找更高级别的岗位，就明确告诉猎头。

二、猎头找工作的流程

（一）准备期（需求分析及制定计划）

1. 职位描述书（JD）分析。猎头拿到职位需求后，会对JD进行深入分析，包括职位的基本信息（如职位名称、汇报线、工作地点等），主要工作职责或内容，客户对候选人的硬性和软性要求等。例如，对于一个高级市场营销岗位，可能要求候选人有10年以上相关工作经验，有成功的品牌推广案例等。
2. 和客户HR确认职位信息。对于客户公司，要了解其组织架构、上下级情况、上级领导风格；对于招聘职位，要确认是否为替代职位、薪资范围等；对于候选人需求，是否还有额外要求；同时要在人才搜索方向上和HR达成一致，明确面试流程等 。
3. 确定搜索方向和职位卖点。明确首选和次选人才搜索范围，找出职位的优势来吸引候选人，如公司的良好发展前景、福利待遇等。

（二）寻访期（搜索与评估、推荐与面试）

1. 简历寻访。通过内部人才数据库或外部招聘渠道（如前程无忧、猎聘网等）搜索目标候选人，获取简历信息。
2. 人才评估。通过电话或面谈形式，对候选人的多个维度进行综合评估，包括是否符合职位硬性及软性要求、与职位的匹配度情况、求职动机、期望薪资等。
3. 推荐报告。经过人才评估后，将初筛后的候选人以人才报告的形式反馈给客户HR，这是体现猎头专业性的重要指标。
4. 安排面试。与客户和候选人双方确认面试时间，并对候选人进行必要的面试辅导。
5. 跟进反馈。候选人面试完之后，猎头会分别与候选人及HR进行面试反馈沟通，了解候选人对职位的工作内容、职位的动机和意愿、上级的风格、薪资期望是否有顾虑等，以及HR方面是否通过面试、是否有顾虑、没通过的原因（如果没通过面试，需要重新进行寻访）。如果候选人通过面试，将进入到offer谈判阶段，这期间要收集候选人薪资明细和薪资单、候选人期望值、薪资对比、背景调查等信息 。

（三）入职跟进（录用）

1. 引导候选人在现公司的离职办理。指导候选人提出书面离职，跟进候选人和直属上级或老板的沟通情况，确定最后工作日和上班时间。
2. 跟进候选人在新公司的入职交接期。包括入职跟进和入职资料准备等工作。

（四）保证期（追踪） 候选人入职后，猎头的工作并未结束。通常猎头公司与客户公司之间签署了人才保证期协议，一般新入职的候选人要通过一段固定的工作时间（通常为三个月）后，客户公司才会对猎头服务进行付款。因此猎头顾问要在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价 。

三、自己找工作的方式

（一）明确职业规划 在找工作之前要确定自己的职业规划。例如，如果你是应届生，可以通过分析自身性格来确定职业方向。在备受斯坦福大学推崇的九型人格专业测试中，人的性格被分为九种类型，每种性格有其对应的性格特征和优势。选择自己的优势方向就业，成长速度事半功倍；而选择自己的劣势方向就业，可能很容易被职业拖累，甚至会怀疑自己。比如3号成就型性格的同学，天生就适合从事一些有挑战性的工作，例如创业、市场营销、企业管理者等 。

（二）筛选目标公司

1. 根据职业规划来挑选目标公司。考虑公司的产品、成立时间、公司人数、融资进度、其他招聘职位、新闻动态等因素。例如，如果你想从事互联网行业的产品管理工作，可以挑选那些在互联网产品创新方面有良好口碑、发展迅速的公司。
2. 要对公司进行深入了解，因为这关系到自己的未来发展。例如，一家公司虽然规模不大，但在某个细分领域有独特的技术优势，这可能是一个不错的选择。

（三）制作针对性简历

1. 为每一家目标公司量身定做一份简历。因为每个公司根据自身的情况，都有不同的偏好。例如，有的公司看重文案撰写能力，你就可以在简历中突出自己在这方面的经历，如加入过校文学社、得过文学奖项等；如果公司看重策划组织活动的能力，就写自己组织社团活动、参与大型活动统筹等经历。
2. 简历内容要针对招聘信息进行调整。如果招聘信息强调精通某种软件工具，而你刚好具备这一技能，就要重点突出。并且可以在简历结尾处表达对公司产品或理念的认同，增加吸引力，例如说用过公司的产品，很喜欢其功能，认同公司理念，期待加入等 。

（四）进行面试准备

1. 要明白面试是一个双向选择，学会站在对方的角度去思考问题。
2. 了解公司和岗位的相关信息，尽可能多地收集信息。例如公司的文化、业务范围、岗位的具体职责等。
3. 准备好回答常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并且可以提前准备一些案例来支撑自己的回答。

四、猎头找工作和自己找工作的区别

（一）岗位真实性

1. 企业委托给猎头公司的岗位基本上是紧急且难以寻找的中高端岗位，因为猎头服务费用不低，低则几万高则十万以上，所以企业会非常慎重，岗位的真实性非常高。例如一家企业要招聘一名资深的财务总监，通过猎头来招聘，这个岗位是企业切实需要尽快填补的 。
2. 自己找工作时，线上的职位信息更新状态取决于企业人事部的刷新时间，而有些企业挂着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是为了收集简历和品牌宣传，因此职位的真实度难以保证。比如一些企业在招聘网站长期挂着一些职位，但实际并不着急招聘，只是为了吸引人才关注，扩充自己的人才库。

（二）企业重视程度

1. 猎头推荐的候选人是被筛选过了的，基本胜任力和意向都有保底，又有猎头顾问推动进程，企业自然要重视一些。例如猎头推荐了一位经过多轮评估，在行业内有丰富经验且对岗位意向很强的候选人，企业会认真对待。
2. 企业自家人才库的简历HR想什么时候联系就什么时候联系，不着急的职位可能时间久了都搞忘了。自己投递简历的话，可能就会面临这样的情况，在众多简历中被HR忽视或者处理不及时。

（三）应聘成功率

1. 专业猎头会基于对企业招聘关键信息的把控来做简历报告，使得人选的简历更能突出重点，这样通过简历筛选的几率也会增大。例如猎头会根据企业对某个岗位的特殊要求，在推荐候选人的简历中重点突出相关经验和技能。其次面试前会进行辅导及面试后会及时反馈来最大程度避免人选踩坑；后期在薪酬谈判环节也会运用丰富经验来帮助人选争取最大的薪酬福利。
2. 自己找工作时，可能缺乏对企业招聘关键信息的深入了解，简历制作可能不够精准，在面试过程中也没有专业的辅导和反馈，薪酬谈判可能处于劣势。

（四）求职主动权归属

1. 对于即将或已经离职的候选人，多数人都希望尽快开始新工作，但从投递简历到最终的入职，主动权都在企业方，整个过程都是相对被动的状态，无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。而如果通过猎头找工作，猎头可以在一定程度上帮助候选人获取这些信息，并且推动流程的进展。例如猎头可以及时询问企业对候选人的反馈，协调面试时间等。
2. 对于在职的候选人而言，更多的是希望职业变动能够秘密进行，知道自己想换工作的人越少越好，这样才能做到风险最小化。因此在正式离职之前，找工作中关键的环节如投递简历，跟进简历审核，协调面试时间，甚至薪资谈判等，由猎头代劳便完全可以做到神不知鬼不觉。自己找工作的话，这些环节可能会暴露自己的求职意图，带来不必要的风险。
3. 候选人有更好的议价能力；当投递企业简历时，候选人主要和企业的HR打交道，“短兵相接”没有任何的屏障的缓冲地带，容易谈崩；如果通过猎头应聘有猎头在中间协调和见证时，候选人自己不好直接给企业讲的诉求可以通过猎头去争取，有回旋的余地和空间。

（五）持续的职业顾问服务

1. 从应聘成功的角度来说，猎头顾问和候选人是一个利益共同体，猎头顾问会给候选人做面试辅导，离职辅导，入职辅导等个性化的专业服务，可以让候选人更加精准的、全面的接洽企业，适应企业，游刃有余的应对企业的各种状况。例如猎头会在面试前给候选人介绍面试官的风格，企业的文化特点等。
2. 优秀的猎头顾问，会为优秀的候选人建立职业档案，定期或不定期地保持互动，及时了解候选人的职业状态变化。时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐。候选人方面长期和靠谱猎头打交道，不论是否准备跳槽，都可以了解一些市场动态（例如同行发展进展，自己在行业的竞争力，目前市场水平是怎样的等）。自己找工作就缺乏这样长期的职业顾问服务。