做猎头怎么样？做猎头是什么体验？

一、猎头的工作内容和职责

猎头主要是为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业人员，其工作内容丰富且具有专业性。 与客户或项目顾问的沟通至关重要。要负责客户委托的招聘项目，与他们充分交流，深入理解客户需求，必要时还需提供一定的咨询或引导。例如，当客户对某个职位的定位不够清晰时，猎头需凭借自身经验给出合理建议，像在某些新兴行业的职位招聘中，客户可能只知道需要相关技术人才，但不清楚具体的技能要求和经验水平，猎头就要根据市场情况给出明确的方向 。 职位分析和候选人寻访是核心工作。通过分析职位需求，明确所需人才的能力、资历等要求，进而通过各种渠道访寻候选人并完成初步访寻。渠道包括但不限于人才网站、社交平台、行业人脉推荐等。在这个过程中，需要对大量的信息进行筛选和判断。例如，在寻找高端金融职位的候选人时，不仅要查看候选人的学历和工作经验，还要深入了解其在金融领域的专业见解、项目成果以及行业声誉等。 面试和甄选候选人是猎头的关键职责。根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人，这需要猎头对候选人有深入的了解和准确的判断。然后协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题，比如时间安排冲突、面试场地变更等。同时，协调薪酬谈判也是重要工作内容，并且根据客户要求进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。在候选人入职前、中、后的跟踪服务也不容忽视。积极巩固自己的人脉关系，这有助于后续业务的开展以及在行业内树立良好的口碑。

二、猎头的职业发展前景

猎头行业的发展前景较为可观。从宏观层面看，随着经济的发展，企业对中高端人才的需求不断增加，猎头业务的市场规模也在稳步扩大。例如，近年来中国猎头行业规模以20%左右的速度增长，截止到2019年年底，中国猎头行业市场规模可以达到1200亿左右，从业人员将达到40万人左右。并且，资本对人力资源市场的关注，如科锐作为A股人力资源第一股上市、猎聘的上市以及嘉驰国际2019年的A +轮融资等事件，都表明了这个行业的吸引力 。 从微观个人层面来说，猎头是一个结果导向的行业，收入与业绩成正比。小公司里百万业绩的顾问可能有30万 +的收入，大公司里300万业绩的顾问往往有百万 +的收入。而且，做过猎头后再转行到甲方公司做HR往往具有一定优势，在猎头行业摸爬滚打3年后去甲方公司做HR都是人资经理起步，5年后人资总监级别。这是因为猎头工作锻炼了个人多方面的能力，如沟通能力、意志力、坚韧性、逻辑思维能力和演讲口才等。此外，猎头的工作氛围有利于个人不断学习积累知识，为未来的职业发展积蓄力量，无论是创业还是走向管理岗位，猎头经历都能提供很大的帮助 。

三、猎头的工作压力和挑战

猎头工作面临着诸多压力和挑战。在商务阶段，初入猎头行业时需要帮助leader找候选人，等成为leader之后才有BD客户的机会，在此之前要保证自己不被淘汰，这需要一定的时间积累，通常要一年以上。 执行阶段的压力也不小，这是花费时间最长的阶段。对于初入行业的年轻人来说，每天大量的工作是收集和处理简历信息，一天上百个电话、几百封简历、加班到凌晨都是常态。同时，还要对职位要求、岗位信息、客户公司情况以及候选人信息进行全面的收集和分析，工作量巨大且任务繁琐。例如，在寻找科技企业的高级研发职位候选人时，需要对该企业的技术研发方向、团队协作模式、薪资福利待遇等有深入了解，同时还要对众多候选人的技术水平、创新能力、团队合作经验等进行准确评估。 完成阶段要求猎头具备良好的沟通能力，在客户公司和候选人之间周旋，既要挖掘有用信息，又要使双方感到愉悦。而且猎头行业有严格的保密要求，不能传八卦，尤其不能泄漏客户和候选人的负面信息。 在“售后”阶段，候选人入职后猎头的工作还未完成，在保证期内需要对候选人进行辅导，帮助其尽快融入新团队等，如果候选人在保证期内离职，不仅会对企业造成损失，猎头也会声誉受损且可能拿不到应有的佣金。 此外，猎头还面临不断学习陌生行业知识、与比自己级别高很多的人沟通以及处理各种复杂密集信息等难题。并且随着猎头顾问年轻化、专业化、多元化的趋势，竞争日益激烈，对猎头的能力要求也越来越高，如现在的猎头顾问需要更加专注、更具BD导向以及能够按招聘结果付费等能力 。

四、做猎头的真实体验和感受

做猎头的体验是复杂且多元的。从成就感方面来说，当成功为客户找到合适的候选人并促成合作时，会有一种强烈的成就感。因为这不仅是完成了一笔业务，更是在企业和人才之间搭建了一座桥梁，实现了资源的优化配置。比如成功从一家跨国医疗器械巨头马来西亚工厂挖取一位工艺经理，经过长时间的搜寻、沟通、面试等环节，最终让候选人拿到offer，这个过程虽然漫长但充满意义。 然而，在这个过程中也会遇到很多挫折感。例如，当承载着甲方的信任，付出很多心血寻访候选人，但在快要成功时，可能因为各种不可预料的因素导致项目推进受阻。像某房企的项目总经理职位招聘，虽然找到了合适的候选人，但由于企业项目并购失败职位停止招聘，或者候选人接到更优选择放弃入职等情况，都会让猎头感到沮丧。 在与候选人沟通时，也会面临一些挑战。对于新人猎头来说，由于对所做行业的不了解以及对收入和社会地位较高的候选人存在敬畏，在沟通时可能会畏手畏脚，担心被怀疑专业性。而且猎头需要不断提升自己的能力，包括沟通表达能力、情商、行业知识、社交礼仪等多方面，只有不断提升自己，才能在这个行业中立足。此外，猎头工作的节奏快，需要处理大量不同的信息，这对个人的条理性和耐心也是一种考验，但同时也能促使个人不断成长和进步。