猎头找的工作怎么样？猎头工作有前途吗？

一、猎头找的工作的特点和优势

猎头是专门为人才招聘提供服务的机构，通过其专业的招聘渠道和人脉资源，帮助求职者寻找适合自己的工作机会。猎头找工作具有多方面的特点和优势。精准定位是猎头找工作的一大特点。猎头机构组建的精英团队，在人才的搜寻过程中，能够通过专业渠道和对行业的深入了解，找到并吸引与企业需求匹配的人才。这意味着求职者通过猎头推荐的工作往往与自身的技能、经验和职业规划高度契合。例如，对于一些高端技术人才，猎头能够准确找到那些在技术研发方向、企业文化氛围等方面都适合的企业职位，而不是像传统招聘方式那样可能收到大量不相关的岗位信息。保密性强。对于某些求职者来说，尤其是在职但想寻求新机会的人，保密性至关重要。猎头机构因其专业性和高级保密性，能够为求职者保密地寻找合适的工作机会，避免了求职者的职业意向过早被公开，防止给现有的工作带来不必要的影响，比如避免引起现雇主的不满或者避免竞争对手的恶意干扰等情况。 高效性也是猎头找工作的一个优势。猎头机构通常拥有专业的招聘渠道和搜索机制，能够在相对较短的时间内为求职者找到合适的岗位。而且他们往往会对企业的背景、发展前景、岗位的具体职责和要求等进行全面深入的调查，从而在推荐过程中为求职者提供更为可靠和准确的信息。这有助于求职者节省时间和精力，快速定位到理想的工作机会，而不是在众多的招聘信息中盲目筛选。 提供专业的职业指导。猎头顾问一般都具备丰富的行业知识和人力资源经验，他们不仅仅是简单地为求职者匹配工作，还能在职业规划、面试技巧、薪资谈判等方面提供专业的建议。例如，在面试前帮助求职者分析企业可能问到的问题，在薪资谈判时根据市场行情和求职者的价值给出合理的建议，这对于求职者顺利获得理想工作和较好的职业发展条件是非常有帮助的。

二、猎头工作的发展前景分析

猎头行业在国内已有30年发展历史，行业容量与需求不断扩大。尤其最近十年，行业成长速度明显加快，猎企和从业者数量迅速扩大，并诞生了诸多优秀猎企。 从市场需求方面来看，随着中国经济的不断发展，中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈。如今，企业之间的竞争更多地体现在人才的竞争上，尤其是中高端人才，他们往往掌握着核心技术、管理经验或者市场资源。而猎头行业主要就是针对中高端人才的招聘服务，所以市场需求是持续存在并且不断增长的。例如在新兴的科技领域，如人工智能、大数据等，企业对相关领域的高端技术专家和管理人才需求旺盛，这就为猎头行业提供了广阔的业务空间。 从行业趋势来看，当前有诸多因素推动着猎头行业的发展。一方面，随着全球化进程的加速，企业的国际化布局日益增多，这就需要跨国的人才流动。猎头公司可以利用自身的资源和人才网络，帮助企业获得跨国人才资源，并且帮助这些人才成功地融入新的工作环境。另一方面，数字化是当今社会的大趋势，猎头公司也逐渐加入这个数字世界。基于互联网和社交媒体的招聘平台为猎头公司提供了更多的机会和挑战。这些平台可以让企业和应聘者更迅速地联系，更快地寻找到最适合的人才。例如，一些猎头公司开始利用大数据分析技术来挖掘潜在的人才，提高招聘的效率和精准度。 然而，猎头行业也面临着一些挑战。例如市场竞争加剧，随着猎头行业的发展，越来越多的企业和个人涌入这个行业，导致市场竞争愈发激烈。市场上存在许多不同规模、资金和资源的猎头公司，它们之间的竞争非常激烈。猎头公司需要不断提升自身的服务质量和水平，以应对激烈的市场竞争。同时，人才短缺也是一个挑战，当前全球范围内存在人才短缺的问题，这在一定程度上会增加猎头公司招聘难度和成本，同时也会限制其业务发展和增长。

三、成功通过猎头找到理想工作的案例

某大型互联网公司需要招聘一名高级技术经理，负责领导团队开发一款重要的新产品。由于该职位对技术和管理能力要求较高，公司内部没有合适的人选，因此决定委托猎头公司进行招聘。 猎头公司接到任务后，首先深入分析该职位的具体要求，包括所需的技术技能（如特定编程语言的精通程度、架构设计能力等）、管理经验（团队规模、项目管理能力等）、行业背景（互联网行业特定领域的经验）等。然后，猎头团队制定了详细的招聘方案，他们不仅仅局限于现有的人才数据库，还通过广泛的人脉网络和专业的招聘渠道进行人才搜寻。 在搜寻过程中，严格筛选候选人。例如，对候选人的工作经历进行详细核实，确保其在技术和管理方面的能力与职位要求相符。对于筛选出的候选人，猎头公司提供专业面试指导，包括如何更好地展示自己的技术实力、管理理念以及如何与公司的文化相契合等方面的建议。 经过多轮筛选和面试，最终确定了合适的候选人。在候选人接受录用之前，猎头公司还进行了背景调查，确保候选人提供的信息真实可靠。最后协助候选人顺利入职，整个过程中，猎头公司成功地为企业找到了理想的人才，同时也帮助候选人找到了符合自己职业发展需求的高薪、高挑战的职位。这一案例充分体现了猎头在高端职位招聘中精准匹配、专业服务的优势，无论是对企业还是对求职者都起到了非常积极的作用。

四、猎头行业面临的挑战和机遇

（一）挑战

1. 市场深度不足 猎头公司的成功需要依赖客户和市场的需求。如果市场需求不足，或者市场竞争过于激烈，猎头公司可能面临大量挑战。市场深度不足可能会使得猎头公司的业务受到限制，难以拓展和增长。例如在一些经济发展较为落后或者产业结构单一的地区，对猎头服务的需求就相对较少，猎头公司在这些地区开展业务就比较困难。
2. 人才短缺 猎头公司的生存和发展需要依赖人才网络和人才资源。然而当前全球范围内存在人才短缺的问题，这也是猎头公司在招聘过程中可能会面临的挑战。人才短缺不仅会增加猎头公司招聘难度和成本，同时也会限制其业务发展和增长。例如在一些新兴的高科技领域，如量子计算等，相关的专业人才数量有限，猎头公司要为企业找到合适的量子计算人才就面临着很大的挑战。
3. 市场竞争压力 市场上存在许多不同规模、资金和资源的猎头公司，它们之间的竞争非常激烈。猎头公司需要不断提升自身的服务质量和水平，以应对激烈的市场竞争。一些小型猎头公司可能在资源、品牌等方面相对较弱，难以与大型猎头公司竞争，而大型猎头公司之间也在不断争夺优质客户和高端人才资源。

（二）机遇

1. 全球化与跨国业务 全球化使得企业和人员的跨国流动越来越普遍，也为猎头公司提供了更多的机遇。猎头公司可以利用自身的资源和人才网络，帮助企业获得跨国人才资源，并且帮助这些人才成功地融入新的工作环境。例如，随着中国企业在海外的投资和业务拓展不断增加，需要招聘当地的高端人才或者将国内的人才派遣到海外工作，猎头公司就可以在其中发挥重要的桥梁作用。
2. 数字化转型 数字化是当今社会的大趋势，对于猎头行业也是机遇重重。基于互联网和社交媒体的招聘平台为猎头公司提供了更多的机会和挑战。这些平台可以让企业和应聘者更迅速地联系，更快地寻找到最适合的人才。同时，猎头公司也可以利用大数据分析技术来挖掘潜在的人才，提高招聘的效率和精准度。例如，通过分析人才在网络上的行为数据、社交关系等，可以更精准地定位到符合企业需求的人才。
3. 市场细分与专业化服务 市场细分为猎头公司打开了更多的机遇。猎头公司可以专注于某个特定的行业或市场细分，建立起自身的品牌和声誉，吸引更多的客户和候选人。例如，一些猎头公司会专注于金融和科技行业，这些行业需要高级人才和专业知识。通过在特定领域的深耕细作，猎头公司能够更好地理解行业需求，建立更精准的人才库，提供更专业的服务，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。

五、不同人对猎头工作前途的看法

对于求职者来说，猎头工作有着独特的吸引力。一些人认为猎头工作是一份充满成就感的工作。猎头一份互相成就的工作，顾问在帮助客户找到合适的候选人，候选人找到心仪的工作，而猎头的存在让这两方实现双赢，参与到了客户和候选人的职业发展进程中，会带来很强的成就感。 而且，猎头工作收入可观。在品牌猎头公司三年以上，业绩较好的顾问，年收入达到10 - 20万难度并不大，五年以上能力较强的小Team Leader能达到30 - 50万，由于大部分猎头公司都会避税，因此很多猎头顾问拿到手的钱都不比他对接的HR少。另外，随着经验的积累和人脉的拓展，猎头顾问的收入还有很大的上升空间。从职业发展的角度来看，猎头工作能够积累丰富的人脉资源。时间让猎头能更清楚的识别真正的人才，时间让猎头与企业及候选人的信任更加稳固。人脉不仅给猎头带来猎头费，聪明的猎头更擅长与人选建立深入的信任关系，通过彼此资源的交换和人脉的整合，创造出多种多样的收益方式。

（二）从企业角度

企业对猎头工作的需求使得猎头工作有着稳定的发展基础。在企业看来，人才是企业的核心竞争力，而猎头在中高端人才招聘方面具有不可替代的作用。一流的人才能创造最好的产品，为客户提供优质的服务，最终为企业带来丰厚的财务回报。对于那些缺乏强大雇主品牌和成熟招聘体系的企业来说，他们愿意付出更多的成本去影响和吸引优质候选人，猎头作为企业与人才间的中介，便扮演了不可或缺的角色。而且随着企业的发展和业务的拓展，对不同类型、不同层次的人才需求会持续增加，这就为猎头行业提供了源源不断的业务机会。

（三）从行业从业者角度

部分从业者认为猎头行业经久不衰。人才招聘是企业的刚需，无论是新兴的科技企业还是传统的制造业企业，都需要不断补充新鲜血液，引入优秀人才。而猎头行业在人才流动的过程中扮演着重要的角色。即使公司有存亡、行业有兴衰，但人才流动却延绵不绝，这便为猎头创造了无限的生存空间。另外，中高端猎头的核心竞争力是“长期建立的信任关系”，这种信任的建立和积累门槛极高，无法被技术替代，也无法用人海战术复制。因此，即使所有人的简历都在网络中公开，也不会影响高端猎头的生意，对高端猎头来说，获取简历只是最基本的技能，建立长期的信任关系才是其不可替代的优势。