猎头一般怎么收费？猎头的收费标准和收费节点是怎样的？-鲸选型

一、猎头收费标准

猎头公司的收费标准并没有一个绝对统一的数值，而是受到多种因素的综合影响。

从整体比例来看，国内的猎头公司一般费率是20% - 30%左右。外资或者是大猎头公司的收费标准一般会在25% - 30%，并且通常有最低收费标准，一般在每个职位3万元到8万元之间，若整体服务费不足3万按3万收取（也会随着市场消费水平的提高而提高）。还有一种常见的情况是按照候选人年薪的10% - 35%进行收费，这一比例范围较为宽泛，具体的取值取决于多种因素。

职位的因素对收费标准影响较大。对于高级管理职位、专业技术职位等高端职位，由于人才的稀缺性和猎取难度较大，收费标准往往较高；而基层职位相对来说收费标准会低一些。例如，在招聘一名普通基层员工时，猎头费用可能仅占其年薪的10% - 15%，但如果是招聘一名高级总监或技术专家，费用可能达到其年薪的30%甚至更高。

另外，企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素也决定着收费数额。如果岗位所需人才在市场上极为稀缺，需要猎头公司花费大量精力去寻找、筛选和吸引，那么收费自然会偏高。例如某些新兴科技领域的高端技术人才，猎头公司可能会根据情况收取接近年薪35%的费用。

二、猎头收费节点

猎头收费的节点主要根据不同的收费方式有所区别。

预付款收费
- 在这种收费模式下，双发达成合作协议后，企业先支付1 - 3万不等的预付款，这笔预付款可用于之后的岗位招聘费用，例如用于支付猎头公司进行人才搜索过程中的一些成本，如信息收集、初步筛选等费用。其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。预付款客户往往会得到猎头公司更积极的推荐，因为这种方式降低了猎头公司的风险，同时也表明了企业合作的诚意，一般来说这样的合作成功率更高、周期更短。
按结果付费
- 一般不收取预付金。当岗位招聘入职时，企业支付第一笔费用，通常是总费用的50% - 80%。例如，某企业通过猎头招聘一名年薪50万的人才，按照25%的猎头费率计算，猎头总费用为12.5万，若入职时支付70%，则需支付8.75万。之后候选人过保后支付尾款。这里的保证期一般是人选入职后1 - 3个月不等，有些极为高端的岗位有需要的情况下可以长达6个月保证期。如果候选人在保证期内离职，猎头公司可能需要根据合同约定进行相应的处理，如继续推荐候选人等。
按过程付费
- 推荐简历，确定面试前支付25%。例如，猎头公司向企业推荐了一批符合岗位初步要求的简历，企业确定要对其中部分候选人进行面试后，猎头公司可收取总费用的25%。
- 人选面试通过后再支付25%。当候选人顺利通过企业的面试环节，表明猎头公司在筛选和推荐环节的工作得到一定认可，此时再收取总费用的25%。
- 人选入职支付25%。候选人正式入职企业，成为企业的一员后，猎头公司又可收取总费用的25%。
- 人选过保证期再支付25%。整个流程下来，每个阶段都按比例收取费用，具体比例也可以根据双方协商确定。