如何成为猎头,需要哪些证书才能做？

一、成为猎头的途径

成为一名猎头并非一蹴而就，需要从多个方面努力积累 。

（一）了解猎头的定义与职责

猎头是专门从事招聘高端人才、执行搜索、评估等工作的职业人员。其主要任务是帮助公司招聘到高素质的人才，这要求猎头熟悉相关行业，了解各职位的职责、不同岗位的能力和要求，同时，要能够调动候选人的工作兴趣，了解他们的动机和实际需求，从而匹配公司和候选人的需求 。

（二）入门基础

1. 掌握相关知识
   • 要对人力资源领域有深入的认识，包括人才市场动态、各行业人才需求特点等。例如，在科技行业迅速发展的今天，对于人工智能、大数据等领域的人才需求持续增长，猎头就需要了解这些新兴领域的技能要求和人才分布情况。
   • 了解劳动法律法规也至关重要，在与企业和求职者沟通中，确保招聘流程和方案符合法律和伦理标准，以保护企业和求职者的权益 。
2. 具备特定技能
   • 沟通技能是猎头的核心技能之一。猎头需要与企业客户、候选人进行有效的沟通。在与企业沟通时，要准确理解企业对人才的需求；与候选人沟通时，要清晰地传达职位信息，同时了解候选人的职业规划和期望。
   • 猎头还需要具备信息搜集与分析能力。能够通过各种渠道搜集潜在候选人的信息，并对这些信息进行分析筛选，确定最适合的人选。例如，利用社交媒体、行业论坛、专业人脉等渠道搜集信息。
3. 建立人脉资源
   • 积极参加企业活动、行业协会以及招聘会、职业展等，与行业知名人士建立联系。例如，在参加行业协会组织的活动时，可以结识到不同企业的人力资源负责人和行业专家。
   • 灵活运用LinkedIn、微博、微信等社交媒体平台，扩大自己的影响力，同时查看求职者的社交媒体资料，了解其背景和兴趣爱好 。

（三）接单与招聘流程的熟悉

1. 了解客户需求
   • 深入了解客户的核心业务和行业，为其提供合适人才。此外，对客户的管理团队、企业文化和人才战略也要有清晰的认识，以此为基础给客户推荐合适候选人。
2. 寻找招聘需求
   • 通过建立良好的人脉关系，借助社交媒体、行业协会等方式与招聘需求相关的人员建立联系。猎头也可以定期发布最新招聘职位和人才信息，让其他人知道自己的能力。
3. 招聘环节操作
   • 主动寻找候选人，可以通过二度人脉、社交媒体或其他途径寻找合适的候选人。对候选人进行筛选并组织面试，面试工作要严谨，尊重候选人并准确判断其个人能力和职业素养，最后将适合的人才推荐给招聘方，并协助求职者和招聘方对待工资和福利进行谈判 。

二、做猎头需要的证书

（一）法律法规类证书

在猎头工作中，与企业和求职者沟通时，需要了解并掌握相关的劳动法律法规。因此，与《劳动法》、《合同法》等方面相关的证书对猎头来说是有帮助的，可以确保招聘流程和方案符合法律和伦理标准，保护企业和求职者的权益 。

（二）人力资源软件相关证书

猎头需要掌握并使用一些专业的人力资源管理软件，如招聘软件、人才管理软件等。熟练掌握这些软件可以大大提高猎头的工作效率，使招聘流程更加顺畅。例如人力资源信息系统管理师证书等 。

（三）职业道德素养类证书

猎头作为人力资源咨询领域中的一员，需要具备一定的职业道德素养。相关的证书如《职业道德与行业规范》等，有助于确保猎头为企业和求职者服务时，做到公平、公正，保守企业的商业机密和求职者的个人信息，不利用职权谋取不当利益 。

（四）职业资格证书

在人力资源咨询领域中，拥有相关职业资格证书可以提高猎头的竞争力。这些证书通常由国家人力资源和社会保障部门认可，标志着拥有该专业领域的专业知识和技能，像《人力资源管理师》、《招聘讲师》等证书 。

（五）其他可能需要的证书

如果涉及到公司的设立等情况，可能需要办理《人力资源服务许可证》。《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。在一些地区，申请该许可证需要满足一定条件，如北京要求有与开展人才中介业务相适应的场所、设施；有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；有健全可行的工作章程和制度；有独立承担民事责任的能力等 。