如何找猎头帮忙找工作

联系猎头的途径与方法

联系猎头可以通过多种方式进行：

• 利用网络资源：
  • 猎头公司名录：可以上网查找猎头公司名录，然后选择其中比较知名、排名靠前的猎头公司打电话联系，这种方式能够直接接触到专业的猎头团队，但需要花费时间筛选合适的公司。
  • 专业猎头网站：有很多专业的猎头网站，在这些网站上可以找到众多猎头顾问的信息，比如他们擅长的行业领域、服务对象等。通过在网站上注册个人信息、上传简历等操作，能吸引猎头主动联系自己，也可以主动联系感兴趣的猎头。例如猎聘网，不仅有企业的招聘信息，也有很多猎头活跃在上面，为求职者和企业牵线搭桥。
  • 社交媒体平台：像领英（LinkedIn）这样的职业社交平台，是联系猎头的好地方。在领英上，用户可以完善自己的职业资料，展示工作经历、技能专长等信息。猎头经常会在领英上搜索潜在的候选人，用户也可以通过搜索猎头的职位或者直接搜索猎头公司名称来找到相关的猎头人员，然后发送消息建立联系。
• 人脉推荐：
  • 朋友介绍：如果身边有朋友曾经和猎头有过良好的合作经历，通过朋友介绍是一种比较靠谱的方式。朋友可以分享他们与猎头合作的感受，包括猎头的专业程度、服务态度等，这样能让自己对猎头有一个初步的信任基础。例如，朋友在某个行业工作，他的猎头顾问帮他成功找到了满意的工作，那么这个猎头可能对该行业有深入的了解，自己如果也在这个行业或者相关行业，就可以请朋友帮忙介绍。
  • 行业人脉：在自己所在的行业内，参加行业活动、研讨会、讲座等，结识更多的行业人士。这些人当中可能有人与猎头有联系，或者他们本身就有被猎头挖掘的经历。通过行业人脉的推荐或者信息共享，可以接触到合适的猎头。比如在一次行业峰会上，和某个企业高管聊天时，他可能会提到与某个猎头合作的情况，并为自己提供联系的途径。

找猎头帮忙找工作的注意事项

在找猎头帮忙找工作时，有以下注意事项：

• 猎头公司的选择考量：
  • 专业性：
    • 了解企业需求能力：一家专业的猎头公司要能够深入了解企业的招聘需求，包括职位描述的细节、薪酬标准、招聘周期等。例如，企业招聘一个高级研发岗位，猎头公司需要清楚该岗位所需的技术方向、研发经验年限、是否需要团队领导能力等方面的要求，才能准确地找到匹配的候选人。
    • 熟悉市场行情：要熟悉同行业的薪酬水平、竞争对手的人才情况等。比如在互联网行业，不同规模、不同发展阶段的公司对于相同岗位的薪酬待遇会有所差异，猎头公司如果能掌握这些信息，就可以为求职者提供合理的薪资建议，同时也能准确地根据市场行情向企业推荐合适的人选。
    • 具备专业人脉资源：广泛的人脉资源是猎头公司的重要优势，包括在同行业中的人脉、在社交网络中的人脉等。例如，对于金融行业的高级职位招聘，猎头公司如果有在各大银行、证券等金融机构的人脉关系，就能更快地找到潜在的候选人。
    • 专业招聘流程：从人才储备、人才筛选到人才面试等环节，都需要有一套专业的流程。比如在人才筛选时，不仅仅是看简历上的学历和工作经历，还会通过一些专业的测评工具或者面试技巧来评估候选人的综合能力和潜力。
    • 丰富招聘经验：在同行业或者不同地区的招聘经验丰富与否也很关键。例如，一家有多年跨国企业招聘经验的猎头公司，在处理国际业务拓展岗位的招聘时，会更了解跨文化沟通、国际市场业务等方面对候选人的要求，从而能更好地为企业和求职者服务。
  • 信誉度：
    • 专业服务态度：良好的服务态度体现在与求职者沟通的每一个环节，如及时回复求职者的问题、耐心解答求职者的疑惑等。如果求职者在询问关于职位的一些基本信息时，猎头态度冷漠或者不耐烦，这可能预示着后续的服务质量也难以保证。
    • 严格信息保密制度：猎头公司会接触到企业和求职者双方的敏感信息，如企业的商业机密、求职者的薪资期望等。严格的信息保密制度是保护双方权益的重要保障。例如，有的企业在开发新的产品或者业务，招聘相关岗位时不希望信息过早泄露，猎头公司就需要确保这些信息不被传播出去；求职者可能不希望当前所在公司知道自己有跳槽的打算，猎头也要保护好这一隐私。
    • 优良合作记录：查看猎头公司与企业以及候选人的合作记录。如果一家猎头公司有很多成功的合作案例，无论是帮助企业招到合适的人才，还是帮助求职者找到满意的工作，都说明这家公司的可靠性较高。比如某猎头公司曾经成功为多家大型企业招聘到关键岗位的人才，同时也帮助很多求职者实现了职业晋升，这样的猎头公司就值得信赖。
    • 优秀候选人评价：通过候选人的反馈和企业的反馈来评价猎头公司的服务质量。可以通过一些职场社交平台或者行业论坛，查看曾经与该猎头公司合作过的候选人的评价。如果候选人普遍反映该猎头公司推荐的职位与自身匹配度高、沟通顺畅、服务周到等，那么这家猎头公司就是一个不错的选择。
  • 服务价格：
    • 了解收费方式：不同的猎头公司有不同的收费方式，有的按成功招聘数量收费，有的按照求职者薪资的一定比例收费。例如，有些猎头公司收取被推荐成功人才年度工资的20% - 33%作为服务费用，外资或大型猎头公司一般在25% - 33%，处在第二层次的猎头公司基本收费是在15% - 20%，最低收费在1万元 - 4万元不等；小型猎头公司的收费则比较灵活，低到几千元，高到几万元不等。求职者虽然不需要直接支付这笔费用，但了解收费方式可以帮助判断猎头公司的运营模式和可能的服务质量。
    • 比较不同猎头公司：将不同猎头公司的服务质量、信誉度和服务价格等方面进行综合比较。不能仅仅因为价格低就选择某家猎头公司，也不能盲目追求高价格的所谓“高端”猎头公司。例如，有些小型猎头公司虽然收费低，但可能在特定行业或岗位类型上有独特的资源和经验，能够提供优质的服务；而一些大型猎头公司虽然收费高，但服务范围广、专业度高、人脉资源丰富，也可能是适合自己的选择。求职者要根据自己的需求来权衡利弊。
• 与自身需求的匹配度：
  • 行业对口：要找和自己求职行业对口的猎头。例如，如果自己从事互联网行业的技术工作，就应该寻找擅长IT/互联网行业招聘的猎头。因为这样的猎头对互联网行业的技术发展趋势、岗位需求特点、企业用人偏好等方面有更深入的了解，能够更好地为自己推荐合适的职位。他们在该行业的人脉资源也更集中，可能会有更多独家的职位信息。
  • 岗位匹配：除了行业，还要关注猎头对特定岗位类型的熟悉程度。比如是管理岗位，猎头应该对不同企业的管理风格、管理岗位的职责要求、晋升机制等有清晰的认识；如果是技术研发岗位，猎头要能理解技术的前沿动态、研发项目的流程等，以便为求职者匹配到真正符合岗位要求的工作机会。

如何判断靠谱的猎头公司

以下是一些判断猎头公司是否靠谱的方法以及部分口碑较好的猎头公司：

• 判断方法：
  • 行业口碑与评价：
    • 社交媒体与行业论坛：通过社交媒体平台（如领英、微博等）和行业论坛，可以获取其他求职者或企业对猎头公司的评价。例如在领英上，可以查看猎头公司的公司页面，看是否有其他用户的评价和推荐；在一些行业专属的论坛上，如程序员相关的论坛，可能会有同行分享与猎头合作的经历，这些都是了解猎头公司口碑的重要途径。
    • 客户评价与案例研究：查看猎头公司官方网站上展示的客户评价和成功案例。如果一家猎头公司能够提供多个知名企业的合作案例，并且有这些企业对其服务的正面评价，如服务效率高、人才匹配精准等，那么这家公司相对比较靠谱。同时，也可以向身边的朋友、同事打听他们是否了解或与某些猎头公司有过合作，获取一手的评价信息。
  • 专业水平与行业经验：
    • 行业知识与市场洞察：靠谱的猎头公司应该对不同行业的发展趋势、市场动态、人才供需情况等有深入的了解。例如在新兴的人工智能行业，优秀的猎头公司能够掌握该行业各个细分领域（如机器学习、自然语言处理等）的人才需求特点，了解哪些企业在这个领域处于领先地位并且正在积极招聘相关人才，从而为求职者提供有前瞻性的职业建议。
    • 招聘流程与人才评估：专业的猎头公司要有完善的招聘流程，从最初的人才搜索、筛选，到面试评估、背景调查等环节都要有明确的标准和操作方法。在人才评估方面，不能仅仅依靠简历，还要通过专业的面试技巧、测评工具等对候选人的综合素质（如沟通能力、团队协作能力、领导力等）进行评估，确保推荐给企业的候选人是真正符合岗位要求的。
  • 服务质量与职业操守：
    • 沟通反馈速度与效率：在与猎头公司接触的过程中，要关注他们的沟通反馈速度。例如，当求职者向猎头公司咨询某个职位的相关信息时，如果猎头公司能够及时回复（一般在24 - 48小时内），并且提供详细、准确的信息，说明其服务效率较高。此外，在整个求职过程中，猎头公司应该及时向求职者反馈企业的招聘进展、面试结果等信息，让求职者能够及时做出决策。
    • 信息保密与诚信原则：猎头公司要严格遵守信息保密制度，保护求职者和企业的隐私信息。例如，不会在未经求职者同意的情况下将其简历发送给多个企业，也不会向企业泄露求职者不希望公开的信息（如目前正在面试其他公司等情况）。同时，猎头公司在与求职者和企业沟通时要保持诚信，不夸大职位待遇或者候选人能力等情况。

猎头服务的流程和费用

• 服务流程：
  • 需求分析：
    • 了解企业背景与岗位信息：猎头会详细了解企业的背景情况，如企业的规模、行业地位、企业文化等，同时精确分析招聘岗位的信息，包括岗位职责、工作能力和经验要求、薪资构成等。例如，对于一个大型互联网企业的高级产品经理岗位，猎头要了解该企业的产品方向（是面向C端消费者的社交产品还是面向B端企业的办公软件等）、企业内部的产品团队结构、该岗位所需的产品规划能力、用户调研经验以及与之相匹配的薪资范围等，从而制定出准确的人才画像，保障推荐候选人的准确性和稳定性。
    • 与客户共同分析评估：猎头会与客户（企业方）一起对招聘岗位信息进行深入分析，对一些模糊的要求进行明确。比如企业可能只提出需要一个有“创新能力”的市场营销人员，但猎头会和企业进一步探讨，明确在他们的业务场景下，“创新能力”具体体现在市场推广策略创新、营销活动创意等哪些方面，以便更好地寻找合适的候选人。
  • 制定方案，人才猎寻：
    • 制定个性化方案：依据之前确定的人才画像、人才地图（对人才分布的一种分析，如在哪些企业、哪些地区可能存在目标人才等）和自己的行业经验，为招聘岗位制定专属的人才猎寻方案。例如，如果是寻找金融科技领域的高端人才，猎头可能会根据该领域人才聚集在某些金融科技创业公司、大型金融机构的创新部门等特点，制定出针对这些企业和部门的猎寻计划。
    • 利用资源寻找候选人：猎头会利用自身的人才资源库、各行业内外部网络关系（如行业协会、校友网络等），寻找接触每一位可能的候选人。他们可能会通过打电话、发邮件、在职业社交平台上联系等方式与潜在候选人建立联系。
  • 人才测评/人才筛选：
    • 信息筛选：对接触到的候选人信息进行多方面的筛选，包括学历、工作背景、岗位现状、稳定性、薪酬水准等。例如，对于一个要求有5年以上工作经验的岗位，猎头会筛选掉工作经验不足的候选人；对于一个稳定性要求较高的岗位（如核心技术研发岗位），猎头会关注候选人在之前工作中的任职时长、跳槽频率等因素。筛选出符合要求的候选人后，安排面试。
    • 初步评估与推荐报告：猎头会根据招聘岗位要求，对候选人进行电话初面或者现场初面，综合评价候选人的能力、素质是否符合岗位要求，然后撰写推荐报告。推荐报告中会详细介绍候选人的基本情况、优势与不足、与岗位的匹配度等内容。
  • 面试推荐：
    • 向企业推荐候选人：在上述环节都没问题的情况下，猎头顾问会将推荐报告给客户企业。如果企业反馈没问题的话，会推荐候选人进行面试，并协助做好候选人的面试辅导，比如向候选人介绍企业的面试风格、可能会问到的问题类型、需要注意的事项等，保障双方的有效沟通。
  • Offer谈薪 + 背景调查：
    • 协助背景调查：当企业准备发放offer时，猎头会协助客户企业对候选人进行背调，包括工作经历、以往项目经验、学历等方面的调查，防范雇佣风险。例如，对于一个应聘财务经理岗位的候选人，猎头会核实其是否有相关的会计证书、在之前企业中的财务管理业绩等情况。
    • 协助薪资谈判：同时也会协助企业与候选人做薪资谈判。猎头凭借对市场行情的了解和对候选人能力的评估，在企业和候选人之间进行协调，争取达成双方都满意的薪资待遇。
  • 后续咨询与跟踪服务：
    • 保证期内的服务：候选人入职后，猎头对企业的保证期服务通常是1 - 3个月。在保证期内，如果候选人不合适或离职、或企业不满意，猎头会重新为客户寻找新的候选人。例如，在一个新员工入职后的2个月内，发现其工作能力与岗位要求存在较大差距，猎头就需要再次启动人才搜索流程，为企业找到合适的替代人员。
• 服务费用：
  • 收费比例：
    • 按年薪比例收费：一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20% - 33%；外资或大型猎头公司一般在25% - 33%；处在第二层次的猎头公司基本收费是在15% - 20%，最低收费在1万元 - 4万元不等；小型猎头公司的收费就很灵活了，低到几千元，高到几万元不等。具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20% - 35%的比例。
  • 收费方式：
    • 按过程收费：简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。具体收费比例视情况而定还会有一定出入。
    • 按结果收费：
      • 有预付款情况：人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款）。具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%，具体视情况而定，也可以是不低于60%。

与猎头沟通的技巧

• 建立良好的沟通基础：
  • 清晰表达自身需求：
    • 职业规划与目标：向猎头明确自己的职业规划，例如是希望在现有行业内晋升，还是想跨行业发展。如果是想在现有行业内晋升，要说明自己期望达到的职位级别，如从项目经理晋升到部门经理；如果是跨行业发展，要阐述自己为什么有这样的想法，以及对新行业的了解程度和兴趣点。比如自己在传统制造业做市场营销工作，想跨到互联网行业做市场运营，就要告诉猎头自己对互联网市场运营的理解，以及已经做了哪些准备工作，如学习了相关的在线课程、参加过互联网行业的研讨会等。
    • 薪资与福利期望：坦诚地和猎头沟通自己的薪资和福利期望。可以提供自己目前的薪资水平，以及在新工作中期望的薪资涨幅范围。例如，目前年薪是30万，希望新工作的年薪能达到40 - 50万，并且对福利待遇（如年假、股票期权、培训机会等）也有一定的要求。同时，也要了解市场行情，确保自己的期望是合理的，避免因为过高或过低的期望而错过合适的机会。