猎头招聘可靠吗？猎头招聘有哪些套路？

猎头招聘的可靠性分析

猎头招聘在一定程度上是可靠的，但也存在一些不确定性。

猎头公司通常拥有专业的招聘团队和广泛的人才资源网络，能够更精准地匹配企业和求职者的需求。他们对特定行业和职位有深入了解，能够为企业提供准确的人才需求分析，并找到最适合的候选人。例如，在一些高端职位或者专业性很强的岗位招聘中，猎头可以凭借其专业知识和经验，筛选出那些在技能、经验和素质方面都符合要求的人才。

猎头公司在招聘过程中能够保护企业的隐私和商业机密。他们会与候选人签署保密协议，确保招聘过程的机密性。这对于一些涉及敏感信息或者竞争激烈的行业来说，是非常重要的优势。

猎头招聘也存在一些缺点。一方面，猎头公司通常收取较高的招聘费用，这对于一些中小型企业来说可能是一个负担。相比于其他招聘方式，猎头费用较高是一个不可忽视的缺点。另一方面，由于猎头公司需要进行人才搜寻、筛选和面试等环节，招聘过程可能会比较漫长。这对于急需填补职位空缺的企业来说可能是一个不利因素。

猎头招聘常见的套路

诱导候选人跳槽

1. 虚假的福利待遇和职位诱惑 猎头为了吸引候选人投递简历，在招聘广告上可能会大肆宣传曲解企业的福利待遇和职位优势。很多时候，这些信息都是夸大其词甚至虚假的，为企业塑造出一个完美而瞬息即逝的人才吸引面。一旦候选人来到企业后，发现自己遇到了各种现实问题，难以得到曾经宣传的那些诱惑，往往容易造成员工的情绪波动，从而影响企业的稳定发展。
2. 夸大或美化企业 猎头为了创造出一个优质公司的形象，会在招聘过程中夸大或美化企业的形象。这些操作会让候选人产生错觉，让人以为不抓住这个机会会后悔，从而推动候选人采取急于行动的方式。但是当候选人真正进入企业之后，才会发现实际企业情况与自己想象的差距很大，从而陷入职业困境。
3. 制造创造性冲突 “我要你还是我不要你”是猎头被诟病最多的方式之一。猎头故意在面试或者接触候选人时，制造一种紧张的、急迫的氛围，告诉候选人：你只有现在才能得到这个职位，如果错过了就没有机会了。这样让候选人感到很不自信，而且无法通过合理的条件与自己进行合理的斗争，从而导致候选人接受不理想的条件来接受这个职位。

造假简历

1. 简历造假 猎头会在为企业招聘人才时，不择手段地制造炒作人才的情况，造假简历并提供虚假证明来进行撒谎。这些虚假信息包括虚假的工作经验、虚假的职称、虚假的获得创新大赛获奖等，此类信息让企业付出高昂的人力和物力成本，使得其他合格的人才无法获得应有的机会。
2. 炒作候选人 猎头利用自己在业界积累的人脉优势，在推荐人才时刻意将候选人标榜为业界人脉，给企业提供一个“炒作”这个人的机会。当候选人进入企业后，因存在政治需求因素，企业难以为候选人提供相应的岗位，最终导致人才流失和企业招聘失败而付出巨额的代价。
3. 雇佣HR轻松审核 很多HR在审核简历时，容易疏忽一些信息，比如如果一些虚假的工作经验，让HR过于轻松地将候选人视为简历的标准。这促使了猎头造假简历的不断加剧，而企业则必须承受推荐候选人的巨大风险。

擅自表达求职者意愿

1. 无中生有的面谈 猎头经常会与候选人进行一些不必要的面谈，从而刻意突出自己的话语权，利用面谈的时机创造有利于自己推荐候选人的氛围。但是，在这种情况下，很多时候候选人并没有真正合适，只是被猎头故意安排，并冒着失去工作机会的风险来到企业参加面试。
2. 不合适的通知 猎头在通知求职者前往企业面试时，往往不表达真实的意愿，以及对候选人的面试质量预判。这样，候选人接受面试时往往不会做好准备，被企业刷掉后，猎头往往不会为此负责，导致企业和求职者在沟通中存在不愉快的情况。
3. 歪曲求职者的需求 不法猎头往往会利用求职者的需求来进行欺骗，找来不合适的职业来忽悠求职者，或与求职者约定不合理要求，如在拿到offer之后仍然扣留求职者证件、或以个人项目经验为由已推翻根据企业要求而修改简历等。

企业诱惑承诺

1. 空口承诺工作岗位发展方向和薪资晋升空间 猎头经常并不关注候选人的实际需求，只注重企业和个人之间的交易过程，更多的是为了完成项目而非为了为企业寻找合适的人选。在这种情况下，猎头往往口头承诺企业给候选人提供较好的工作岗位发展方向、薪资晋升空间，从而诱导求职者接受企业的聘用。
2. 通过员工介绍赚取佣金 企业虽然也需要通过猎头找人才，但是往往也会利用员工和猎头的关系来寻找合适的人才。但是，很多猎头会通过员工介绍来赚取高额佣金，而不是为了为企业和个人提供更好的匹配服务。
3. 夸大企业形象和发展可行性 猎头经常会在推荐过程中夸大企业的形象和发展可行性，增加候选人的入职兴趣，但是，当候选人真正进入企业后，往往会发现现实并不是他们想象的那样，从而让企业付出巨大的人力和物力成本，导致招聘过程失败，让企业在匹配人才和职位上失去信任。

如何识别猎头招聘的陷阱

针对虚假信息

1. 核实企业信息 当猎头推荐一个企业和职位时，求职者应该通过多种渠道核实企业的真实性和信誉度。例如，可以查询企业的官方网站，查看其工商注册信息，了解其业务范围、规模和经营状况。还可以通过社交媒体、行业论坛等渠道，了解其他员工或者业内人士对该企业的评价。如果猎头所描述的企业形象与实际情况相差甚远，那么很可能存在陷阱。
2. 验证职位信息 对于职位信息，求职者要仔细询问职位的具体职责、工作内容、职业发展路径等。如果猎头只是含糊其辞或者给出一些过于宽泛的描述，那么可能存在问题。此外，还要对比同行业类似职位的薪资水平、福利待遇等，如果猎头承诺的待遇过高且不合理，很可能是虚假的诱惑。
3. 警惕口头承诺 猎头的口头承诺往往不可靠，特别是关于薪资晋升、职业发展等方面的承诺。求职者应该要求将这些内容写进合同或者协议中，以保障自己的权益。如果猎头拒绝或者推脱，那么就要谨慎对待。

针对不规范操作

1. 关注面试流程 正规的猎头招聘面试流程通常是比较规范和透明的。如果面试过程中存在一些不规范的操作，例如面试地点偏僻、环境简陋，或者面试官素质低下、不专业等，那么可能存在陷阱。此外，如果猎头在面试安排上存在不合理之处，如临时通知、频繁更改面试时间等，也需要引起警惕。
2. 审查合同条款 在与企业签订合同之前，求职者要仔细审查合同条款，特别是关于薪资、福利待遇、工作时间、工作职责、保密协议等方面的条款。如果合同中存在一些不合理或者模糊不清的条款，要及时与企业和猎头沟通，要求解释或者修改。如果企业和猎头拒绝合作，那么就要谨慎考虑是否接受这份工作。
3. 了解猎头信誉 在与猎头合作之前，可以通过多种渠道了解猎头的信誉和口碑。例如，可以向其他求职者咨询，或者查询猎头公司的官方网站、社交媒体账号等，了解其服务质量、专业水平和诚信度。如果猎头存在不良记录或者被投诉的情况，那么就要谨慎选择。

防范猎头招聘套路的方法

做好充分准备

1. 明确自身需求 求职者在与猎头接触之前，要先明确自己的职业目标、薪资期望、工作环境要求等。这样在与猎头沟通时，能够更好地判断猎头推荐的职位是否适合自己，避免被猎头的虚假信息所误导。
2. 了解行业情况 了解自己所在行业的市场行情、薪资水平、发展趋势等，有助于求职者识别猎头的夸大或虚假宣传。如果猎头提供的信息与行业实际情况相差太大，那么很可能存在问题。
3. 提升自身识别能力 学习一些基本的招聘陷阱识别知识，如如何核实企业信息、审查合同条款等。同时，要提高自己的判断能力和风险意识，不要轻易相信猎头的一面之词。

谨慎对待猎头推荐

1. 多方面核实信息 对于猎头推荐的企业和职位，要通过多种渠道进行核实。除了前面提到的核实企业信息和职位信息外，还可以联系企业内部的员工或者前员工，了解企业的真实情况。如果可能的话，可以实地考察企业的办公环境和工作氛围。
2. 要求书面承诺 对于猎头承诺的薪资、福利待遇、职业发展等重要事项，要求猎头以书面形式进行承诺，并将其作为合同的附件。这样在出现纠纷时，可以有依据维护自己的权益。
3. 谨慎签订合同 在签订合同之前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有任何疑问或者异议，要及时与企业和猎头进行沟通。如果企业和猎头拒绝修改不合理的条款，那么要谨慎考虑是否签订合同。

建立反馈机制

1. 与猎头保持沟通 在招聘过程中，要与猎头保持良好的沟通，及时反馈自己的想法、意见和问题。同时，也要要求猎头及时向自己通报招聘进展情况，以便自己能够及时做出决策。
2. 向相关部门投诉 如果发现猎头存在不道德或者违规的行为，可以向相关部门进行投诉。例如，可以向猎头公司的总部、行业协会或者劳动监察部门等进行投诉，维护自己的合法权益。