猎头找工作靠谱吗？猎头找的工作怎么样？-鲸选型

猎头找工作的可靠性分析

猎头找工作具有一定的可靠性。猎头公司通常拥有专业的数据库和人才信息库，能够通过各种途径搜寻到合适的候选人，这显示了其在人才搜索方面的专业性。猎头会深入了解候选人的背景，包括教育背景、工作经历、人际关系等，同时也会对企业需求进行深入剖析，以确保候选人与企业岗位的高度匹配，这种双向的深入了解增加了求职成功的可能性。

从企业选择猎头公司的角度来看，如果企业选择了具备良好声誉和专业认证的猎头公司，那么该猎头公司必然会在专业性和道德规范上达到一定标准。例如，遵守道德规范的猎头公司会尊重候选人的隐私和权益，保护其个人信息安全，在收集和使用候选人信息时严格遵守相关法律法规，并与候选人签订保密协议，这对求职者来说是一种保障。

然而，猎头找工作的可靠性也并非绝对。市场上猎头公司众多，质量参差不齐，部分猎头可能存在不专业的情况。比如有些猎头只是简单地收集候选人信息，缺乏对行业和企业需求的深入理解，导致推荐的工作与候选人期望或能力不匹配。

猎头推荐工作的优劣

优势

提供更多机会与资源

猎头通常具有广泛的网络和资源，他们能够接触到许多不公开招聘的职位，这些职位往往是企业的核心岗位，能为求职者提供更多的职位选择范围，包括一些高端职位或者在特定行业内有特殊要求的岗位。

专业的求职指导

猎头具有丰富的人力资源行业经验，能够为求职者提供有针对性的建议和指导。例如，他们可以帮助求职者优化求职材料，如简历的撰写和修改，还能提供面试技巧方面的培训，从而提高求职者的竞争力。

充当沟通桥梁

猎头是求职者与企业之间的沟通桥梁。他们可以帮助求职者全面了解企业的情况，包括部门的情况以及领导的风格等，而求职者不用担心会给企业留下不好的印象。同时，猎头也能向企业更详细全面地介绍求职者的情况，而不仅仅是通过简历，这有助于提高求职者获得面试的机会。

解决分歧

在谈薪阶段或者其他可能产生分歧的环节，猎头可以居中协调。他们会将求职者的诉求转达给企业，也会将企业的难处告诉求职者，寻求双方的让步，以达成双方都能接受的结果，避免因为误会而错失机会。

劣势

存在费用问题

部分猎头服务可能需要求职者支付一定的费用，这对求职者来说是一笔额外的开支，可能会对求职者的预算造成一定的压力。

信息不对称风险

由于猎头掌握着更多的资源和信息，可能会存在信息不对称的问题。例如，猎头可能不会将企业的所有真实情况或者职位的潜在风险告知求职者，从而对求职者造成不利影响。

被猎头找到工作后的职业发展

被猎头找到工作后，职业发展可能会有多种走向。如果猎头是专业且负责的，他们推荐的工作往往是与候选人的能力、职业规划相匹配的，这有助于候选人在新的工作岗位上顺利发展。

一方面，在新的工作环境中，由于猎头在前期已经对企业的文化氛围、组织架构等进行了一定的了解并告知候选人，候选人能够更快地适应新环境。例如，一些通过猎头入职的员工能够在入职后的六个月内适应新的工作，相比自我招聘的员工（通常需要9 - 12个月的适应期）适应得更快。

另一方面，由于猎头推荐的多为核心岗位或者重要岗位，这些岗位通常具有更多的发展机会和资源。候选人在这样的岗位上能够接触到行业内更先进的技术、理念或者人脉资源，有助于提升自己的专业能力和职业竞争力。而且，如果候选人在工作中表现出色，猎头也可能会持续关注其职业发展，为其提供进一步的职业发展建议或者推荐其他更好的机会。

然而，如果猎头在推荐工作时存在信息不实或者对岗位与候选人匹配度判断失误的情况，可能会导致候选人在入职后发现工作并不适合自己，从而影响职业发展。例如，如果候选人的技能与岗位要求差距较大，可能会面临工作压力过大、难以胜任工作等问题；或者如果候选人的职业规划与企业的发展方向不一致，可能会在职业发展上受到限制。

如何判断猎头推荐工作的好坏

看猎头的专业能力

对职位的理解

优秀的猎头需要深度理解职位要求。例如，他们要清楚企业需要候选人具备什么样的技能、经验、教育背景等。如果猎头对职位理解不深，可能会推荐不合适的候选人，或者无法准确地向候选人传达职位的关键信息。

简历质量判断

判断简历质量是猎头的一项重要能力。他们需要从多方面考察简历，如公司背景（是否有知名企业或目标公司的工作经历，且时间是否足够长）、工作内容（是否与待招岗位的需求高度匹配）、工作年限（是否与待招级别所需的工作年限匹配）、经验的质量（是否经历过高难度项目并取得良好成果）、稳定性（是否跳槽不频繁且在企业内有晋升）、教育经历（是否名校背景，统招本科是否为基本要求）等。

初步面试能力

猎头要对人选进行初步面试（可以是电话面试），核对人选经历的真实性，并判断其能力水平。比如要确认岗位名称及任职时间是否真实，汇报对象及下属人数是否能反映其权责大小，工作内容和项目经历是否完整、难度如何，候选人对问题的回答是否逻辑清楚、是否有总结和提炼能力，描述过程中的干货有多少，离职原因能否自圆其说，学历是否真实等。

看猎头的服务质量

沟通的有效性

与猎头进行有效沟通非常重要。如果猎头能够与求职者进行充分的沟通，例如进行至少一次面对面的会议，那么求职者找到合适工作的成功率可以提高14.7%；如果和猎头建立友好的关系，成功率可以提高26.8% 。良好的沟通包括及时回复求职者的问题、准确传达企业的要求和信息等。

对求职者的了解

猎头应该充分了解求职者的背景、技能、职业规划和期望等。只有这样，他们才能为求职者推荐真正合适的工作。如果猎头只是盲目地推送职位，而不考虑求职者的实际情况，那么推荐的工作可能并不适合。

对企业的了解

猎头需要深入了解推荐企业的背景、规模、文化、业绩等情况。这样他们才能向求职者准确介绍企业，同时也能更好地判断企业与求职者的匹配度。如果猎头对企业了解不足，可能会导致求职者入职后发现企业存在各种问题，影响职业发展。

看推荐职位本身的情况

职位与职业规划的匹配度

求职者需要判断推荐的职位是否符合自己的职业规划。例如，如果求职者希望在某个特定领域深入发展，那么推荐的职位是否能够提供相关的发展机会；如果求职者希望晋升到管理岗位，那么推荐的职位是否有晋升通道等。

职位的发展潜力

了解职位的发展潜力也很重要。这包括职位在企业内部的发展空间、行业的发展趋势对该职位的影响等。如果职位的发展潜力有限，可能会影响求职者的长期职业发展。

企业的稳定性和声誉

推荐的企业是否稳定、在行业内的声誉如何也是需要考虑的因素。稳定且声誉良好的企业通常能够为求职者提供更好的职业保障和发展机会。

不同行业通过猎头找工作的情况对比

互联网行业

人才需求特点

互联网行业发展迅速，技术更新换代快，对人才的需求具有很强的时效性和专业性。企业往往需要具有创新能力、掌握最新技术的人才，如人工智能、大数据、云计算等方面的专业人才。

猎头的作用

猎头在互联网行业中能够发挥重要作用。他们可以凭借自己的专业网络和对行业的深入了解，快速找到符合企业需求的技术人才。同时，由于互联网行业的竞争激烈，企业之间挖角现象严重，猎头可以帮助企业在竞争中获取优秀人才，也能为人才提供更多的选择机会。例如，一些大型互联网企业的核心技术岗位往往通过猎头招聘，因为这些岗位需要的人才不仅要有专业技能，还要有丰富的项目经验和行业洞察力。

求职者的体验

对于互联网行业的求职者来说，通过猎头找工作可以接触到一些高端的、具有挑战性的项目机会。而且，猎头能够提供关于互联网企业的最新发展动态、企业文化等信息，帮助求职者更好地适应这个快速变化的行业。然而，由于互联网行业的热度高，一些不专业的猎头也可能会涌入，导致信息混乱或者推荐不精准的情况。

金融行业

人才需求特点

金融行业对人才的专业素养要求极高，如金融分析、风险管理、投资银行等领域需要具备深厚的金融知识、敏锐的市场洞察力和丰富的从业经验的人才。同时，金融行业对人才的信誉和道德品质也非常重视。

猎头的作用

猎头在金融行业中扮演着重要的角色。他们能够在众多的金融从业者中筛选出符合企业要求的高端人才，并且由于金融行业的人脉关系复杂且重要，猎头可以利用自己的人脉资源找到那些在行业内口碑好、信誉高的人才。例如，在招聘投资银行高级经理这样的职位时，猎头会通过自己的人脉网络，找到那些在金融市场有丰富交易经验、成功案例众多的候选人。

求职者的体验

对于金融行业的求职者而言，猎头可以为他们提供进入知名金融机构的机会，这些机构往往有着严格的招聘流程和较高的门槛。猎头还能在薪酬谈判等方面提供专业的建议，帮助求职者获得更合理的薪酬待遇。但金融行业的猎头服务也可能存在较高的门槛，例如对求职者的学历、工作经验等要求更为严格，这可能会限制一部分求职者的机会。