猎头推荐的工作靠谱吗？

一、猎头推荐工作的优点

猎头推荐工作具有多方面的优点。猎头在推荐工作方面具有专业性。他们为了更快速精准地匹配到企业所需要的候选人，势必需要对挖人的行业做一番研究和了解，对于行业的发展现状、未来趋势以及人才的分布情况、薪资构成等都有较深入的了解 。这使得他们能够依据自身的专业知识，为候选人筛选出更符合其职业发展的工作机会。

猎头推荐的工作往往具有一定的提升性。一般而言，猎头推荐的工作不会是候选人的上限，但总会比候选人现在的程度要高上一些，或者至少水平相当但是让候选人更加舒适，这也是吸引候选人换工作的一个重要因素 。例如，可能是薪资待遇的提升、职业发展空间的拓展，或者是工作环境的优化等。

猎头会进行初步的筛选工作。猎头联系候选人时，虽然从简历上看候选人基本符合岗位要求，但他们还会与候选人深入沟通，从各方面了解来确定吻合度。只有经过筛选，他们才会将候选人推荐给用人单位，这在一定程度上节省了候选人的求职时间和精力。并且猎头拥有广泛而优质的候选人资源，这也是他们能成功推荐工作的根本保障之一，这意味着他们可以接触到更多不同类型、不同层次的工作机会，从而为求职者提供更多选择的可能性 。

二、猎头推荐工作的风险

猎头推荐工作也并非毫无风险。

其一，从薪资待遇方面来看，企业雇佣猎头招聘人才时，需要按照人才年薪的20% - 30%给猎头佣金，这部分钱往往会从候选者的薪资里面扣除。例如，本来自己找工作能谈成30万的薪资，通过猎头可能只能争取到24万，存在着薪资被削减的风险 。

其二，在职业匹配度上，部分猎头可能更多地考虑自身利益，因为候选人入职他们就能得到佣金，所以可能会尽力说服候选人接受offer，而不会充分考虑这个机会是否符合候选人下一阶段的职业规划。而且有些猎头可能并不太懂人才成长和职业规划的相关知识（当然少量人品和能力不错的猎头除外），从而可能给候选人传递错误的信息，影响候选人的职业选择 。

其三，从成功率来看，猎头行业的推荐成功率大约在30 - 40%左右，这意味着猎头每推荐的一百个人当中，只有三四十人被用人单位成功录用。所以即使候选人被猎头推荐，也不能确保最终能够获得工作机会，仍然存在较大的不确定性 。

三、如何判断猎头推荐工作的可靠性

判断猎头推荐工作的可靠性可以从以下几个方面入手。

一是看猎头是否懂行。了解汽车的人做汽车销售，汽车可能会卖得更好，同理，要匹配不同细分行业的企业和候选人，如果不了解其中的门道，是很难做到的。例如在营销招聘中，如果猎头熟悉线上营销和线下活动的流程，自然可以在沟通过程中快速判断候选人在相应业务中的经验水平，进一步匹配目标岗位。对行业有深刻理解和准确预测的猎头，更有可能为求职者的职业规划和企业的发展实现双赢 。

二是掌握岗位资源情况。猎头掌握的客户和岗位资源也从侧面反映了他的业务和服务水平。如果他能与业内顶尖企业保持长期合作，这是他的优势所在。要看猎头推荐的工作机会是否符合你的需求和能力，是否有你想做的工作资源，合作公司是否可靠。当猎头给你推荐大公司的机会时，需要谨慎判断，这可能是一个能把你带到高峰的工作伙伴 。

三是了解猎头对职位的熟悉程度。猎头的工作是匹配，把合适的人才放在合适的岗位上。专业猎头除了掌握高质量的岗位资源外，还可以客观分析机会的优缺点，结合候选人的情况说明匹配度。从猎头的沟通方式来看，一位专业的猎头不会表现得是在给候选人一个很好的机会，也不会表现得很卑微，而是不卑不亢地沟通，让候选人自己判断决定。此外，沟通反馈是否及时准确也很重要，当收到简历并确定推荐时，候选人应该得到明确的通知，而且不管最终在猎头的推荐中进展到什么程度，是好是坏，猎头都应确保及时准确的反馈 。

四是看猎头的服务质量。猎头的服务贯穿整个求职过程，包括基本的保密服务，以及能够根据求职者所处的工作阶段给出一些中肯的建议；在面试过程中做好面试辅导和跟踪安排；在选择最终offer时，能够客观、中肯地根据求职者的要求给出建议参考；在求职者入职后，能够在新工作过程中给予一些支持和帮助。例如看猎头能不能根据候选人现在的职位、遇到的问题，做个人定制版的职业规划，以及给出可供参考的成功案例路径。除此之外还要看猎头是否具备长期发展的思维，收到候选人拒绝的时候，仍然愿意沟通，建立长期的机会，建议职位不仅仅是为了成单，更是为了帮助候选人制定计划 。