锐仕方达的猎头好做吗？锐仕方达简介

锐仕方达猎头工作概述

锐仕方达是一家在人力资源领域颇具影响力的企业，其猎头工作具有多方面的特点。

锐仕方达拥有丰富的资源。它拥有专职猎头团队超过5000人，近200家分支，覆盖全球的搜寻网络，还有千万级优质人才储备，成功招聘案例数万。这些资源为猎头工作提供了坚实的基础。例如，大量的人才储备意味着猎头们在寻找合适候选人时有更多的选择，能够更精准地满足客户需求。广泛的分支网络和全球搜寻网络则有利于拓展业务范围，无论是国内还是国际的人才猎取任务都能较好地承接。

锐仕方达的服务内容全面。它为来自高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的超过65000个企业客户，提供核心人才招聘、人才测评、背景调查、校园招聘等全方位人力资源服务。这就要求猎头不仅要有传统的人才搜寻和匹配能力，还需要了解人才测评、背景调查等多方面知识。对于猎头来说，能够在一个平台上接触到多种人力资源服务内容，可以拓宽自己的业务视野，提升综合业务能力。

锐仕方达对猎头的职业操守要求严格。比如会特地培训强调不允许恶意竞争，不允许欺瞒客户和求职者等。这一要求在规范猎头行为的同时，也有助于提升整个公司在行业内的形象。对于猎头个人而言，良好的职业操守有助于建立长期稳定的客户关系和候选人资源，从长远来看有利于自身在行业内的发展。

锐仕方达的猎头工作也面临一些挑战。由于服务的企业众多且行业分布广泛，猎头需要不断学习不同行业的知识、企业的文化和需求特点等。同时，面对众多的竞争对手，如何在众多猎头中脱颖而出，为客户和候选人提供更优质、独特的服务也是需要不断思考的问题。

锐仕方达的业务模式和特点

锐仕方达的业务模式呈现出多元化和创新性的特点。

从业务范围来看，它是一站式人力资源解决方案供应商，服务涵盖了核心人才招聘、人才测评、背景调查、校园招聘、招聘流程外包、灵活用工等多维度人力资源全产业链服务。这种一站式的服务模式方便了企业客户，企业可以在一个供应商这里满足多种人力资源需求，减少了与多个供应商协调的成本和精力。

在利益分配模式上，独创的“CPM合伙人机制”(Risfond Cross - Partner Models)是其一大特色。这种机制在人力资源服务行业具备竞争优势，它激励着员工积极参与业务，以团队的成长来实现企业的成长，基于这种极具竞争优势的利益分配模式、完善的人才培养体系及自主研发的“RNSS系统”，突破猎头企业发展上限，实现裂变式增长。

其自主研发的“RNSS系统”(Risfond Network Search System)是涵盖AI智能算法的数字化管理系统，为人力资源服务的数字化转型探索道路。该系统有助于提高猎头工作的效率，例如通过智能算法更精准地筛选候选人，更高效地管理客户信息等。此外，旗下的“海斗网”等产品，致力于打造产业互联网平台，推动全行业信息与资源高效转化，这也为猎头业务提供了更多的资源整合和业务拓展的机会。

在服务客户方面，锐仕方达服务的企业客户超过65000个，涵盖多种类型，包括国企央企、中高端民营企业、机关事业单位及合资、外企等，服务行业覆盖互联网、汽车制造、教育、医疗卫生等数十个行业。这种广泛的客户覆盖意味着猎头有机会接触到不同类型、不同规模、不同行业文化的企业，丰富业务经验的同时也增加了业务的复杂性和挑战性。

锐仕方达员工对工作的评价

从BOSS直聘上16条锐仕方达员工真实工作体验评价来看，员工对在锐仕方达工作有不同的感受。

在团队氛围方面，多数员工表示团队氛围较好。有员工提到团队工作方式没有什么特别之处，就是每天完成工作任务，但氛围很和谐，超过百分之六十的员工都是年轻员工，大家相处比较融洽，没有办公室政治，leader也很耐心，大家都会关注自己的事情，做好工作就下班，并且同事之间还会互相分享有价值的岗位和行业技术资讯。

在公司吸引力方面，不少员工提到公司的吸引力因素。例如老板nice，小伙伴也nice，办公环境较好，有员工提到公司自购办公楼，装修简约大气，工作环境超级棒，还有几面绿萝墙，能保护视力、舒缓工作压力。另外公司的福利也是吸引员工的点，如五险一金、节庆日福利、生日会、生日礼物、不定期下午茶、团建等。

关于员工成长，有员工表示新人小白成长迅速，公司有完善的培训机制，还有一对一老带新的模式，可以快速帮助新加入的伙伴熟悉办公环境和工作内容。而且公司提供的是一个创业平台，员工有机会赚到钱、学到东西，不断提升自己，公司采用扁平化管理，有利于员工实现个人梦想。

在工作压力方面，有员工认为做猎头压力稍微大点，但整体工作除了压力之外，收获更多的是开心和丰厚的收入。也有员工表示工作压力不大，因为比起压力，收获更多的是开心和丰厚的收入。

锐仕方达在行业内的地位和口碑

锐仕方达在行业内处于领先地位，拥有良好的口碑。

从行业排名来看，在2020年第一资源公布的“2020中国猎头行业排行榜”榜单中，锐仕方达荣登2020中国猎头排行榜（内资TOP 10）首位。这一排名足以证明其在国内猎头行业中的卓越表现。能够获得这样的排名，得益于其专业的人力资源服务和强大的行业影响力。

在业务规模上，锐仕方达的规模庞大。它在全国70多座城市设有220余家分公司，在中国境内已设立160家分支机构和海外美国、英国、日本3家海外分公司，专职猎头团队超过5000人，拥有近5000名员工，助力超10万海内外人才的职业成长，预计2025年将有500家分支机构和25亿营收。如此大规模的业务布局和人员团队，在行业内是较为少见的。

从客户角度来看，已有超过20000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。这表明众多企业对锐仕方达的认可，其在满足企业人才需求方面有着较高的效率和成功率。

从社会责任和行业推动方面，锐仕方达在疫情期间全球140余家分子公司3000余名成员齐心协力，共克时艰，及时调整运营策略，稳定发展，积极促进区域经济可持续协调发展，还风雨兼程，驰援武汉物资57吨。同时，它也在不断探索人力资源服务的创新模式，如通过数字化转型提高服务效率等，引领行业发展趋势。

锐仕方达的发展历程和规模

锐仕方达于2008年在北京创立，自创立以来不断发展壮大。

2008年，LISA、STEVEN、IVY等创办锐仕方达猎头品牌。2009年，公司搬迁至中关村铸诚大厦，办公面积扩大1倍。2010年，确定了合伙制的发展体系，并成立了成都分公司。2011年，上海、深圳、广州分公司成立，同时创新型招聘系统v1.0成功上线。2012年，青岛、重庆、南京分公司成立，同时RNSS智能招聘系统V2.0版上线，在国际上获得过专利的公司内部系统，员工人数达到200人规模。2013年，公司成立5周年，互联网成公司快速发展利器，同时武汉、西安、成都一分、长沙、北京国贸、通州分公司成立。2014年，荣获中国人力资源研究会“2013年度最具满意度的猎头服务机构”，天津、苏州、郑州公司、佛山公司、上海一分、深圳一分、金融街、望京分公司成立，宣布互联网化战略，内部进行股权制度改革，推出全新的期权激励机制，成为全国首家AAAA级猎头公司。2015年，营收过亿连续第五年保持高速增长，无锡、济南、大连、东莞、长春、燕郊、中关村分公司成立。2017年6月南京第三分公司成立。

目前，锐仕方达在全国70多座城市设有220余家分公司，在中国境内已设立160家分支机构和海外美国、英国、日本3家海外分公司，拥有近5000名员工，是AAAAA级人力资源服务机构。服务于来自高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的超过65000个企业客户，已成为一站式人力资源解决方案供应商，其规模在行业内处于前列地位，并且还在朝着2025年500家分支和25亿营收的目标不断发展。