猎头网招聘可靠吗？

猎头网招聘的信誉和口碑

猎头网招聘的信誉和口碑是衡量其可靠性的重要因素。一般而言，具有良好信誉和口碑的猎头网站能够提供较为真实、可靠的招聘信息。知名的猎头公司或猎头网往往拥有广泛的人才网络、专业的招聘团队、精准的人才匹配能力、高效的招聘流程等优势，这些优势有助于树立良好的口碑。

对于求职者来说，选择口碑好的猎头网可以增加找到合适工作的机会。例如，如果一个猎头网在行业内被广泛认可，企业会更愿意与之合作发布职位，那么该网站上的职位资源可能更多样化、更优质。对于企业而言，信誉良好的猎头网能够吸引更多优秀的候选人，提高招聘的成功率。然而，在众多的猎头网中，也可能存在一些信誉不佳的情况，例如发布虚假职位信息、对候选人信息保护不当等，这就需要求职者和企业谨慎辨别。

如何判断招聘网站是否可靠

一、查看网站资质 

根据人社部的规定，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法取得人力资源服务许可证；涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。并且应当在网站首页显著位置持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息或者链接标识。

二、考察招聘信息真实性

1. 薪资待遇：如果招聘信息中的薪资水平过高，远超过同行业同等职位，这可能是虚假信息。例如有些招聘信息中工资比市场价高出一两倍，这很可能存在问题，因为正常情况下没有企业会无故提供过高薪资，可能背后存在隐藏的工作要求或者是骗局。
2. 岗位职责与任职资格：岗位职责写得清楚有条理，但任职资格简短或要求广泛的工作可能不靠谱。任何企业都希望招聘到高端人才，不会无缘无故出现高工资低标准的岗位，这类岗位的薪资构成可能很复杂，不是表面看到的底薪那么简单。
3. 公司评价：通过招聘平台上的公司评价了解使用者的体验反馈。如果描述过于夸大，要注意是否为刷屏；表述中肯则值得考虑；评价不好的公司则可以排除。例如汇博平台可以看到使用者以打分形式提供的反馈，可作为参考依据。
4. 公司主页信息：点进公司主页招聘信息，如果招聘信息长期不更新或者内容不切实际，如地址不明确只显示到市或区且无法定位，这样的信息不可信。

三、了解公司情况

1. 背景调查：通过国家市场监督管理总局官网或者天眼查、企查查等第三方软件查询公司的真实性，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，如地点、行业、注册资本、法人等信息是否一致。
2. 公司简介详情：查看公司简介，了解公司的规模、性质、业绩成绩等，初步判断公司是否可靠。

一、风险

1. 猎头公司无资质或未尽到居间义务
   • 在选聘猎头公司时要注意审核其职业中介资质，虽然在一些司法实践中用人单位不能以猎头公司无资质为由认定服务合同无效，但无资质可能会带来其他风险。例如杭州伯马企业管理咨询有限公司与杭州拓云计算机信息系统有限公司服务合同纠纷一案中，虽法院认为无资质不必然导致合同无效，但无资质仍存在隐患。
   • 只要猎头公司提供了居间服务，用人单位一般不能以未进行背景调查为由作为猎头服务未完成的抗辩，但可能产生服务瑕疵。如上海城际通用航空有限公司与上海维可托企业管理有限公司居间合同纠纷一案中，猎头公司未如实报告候选人工作经历，导致居间服务存在瑕疵。
2. 退费情形不明确：在司法实践中，合同有约定退费条款依约定，未约定退费条款一般不必然导致退费。例如上海峰途网络科技有限公司与上海鸿驿企业管理咨询有限公司服务合同纠纷一案中，按约定候选人在保证期内离职猎头公司应退费；而在原告xx贸易(上海)有限公司诉被告xx(上海)人才服务有限公司居间合同纠纷一案中，虽然候选人在试用期内离职，但猎头公司已履行合同义务，无权要求退费。
3. 猎头推荐的人才不能胜任工作：在司法实践中，超出保证期后，用人单位一般不得以此为由认定猎头公司未完成服务。所以用人单位需要在保证期内对猎头推荐的人才是否胜任工作进行评估。

二、防范措施

1. 企业方面
   • 严格审查猎头公司资质：在选择猎头公司时，要查看其是否具备人力资源服务许可证等相关资质，确保其合法合规运营。
   • 明确合同条款：在服务合同中明确猎头公司的义务，包括背景调查义务、退费情形等。例如规定猎头公司对候选人背景调查的具体要求，以及在哪些情况下可以退费等内容。
   • 合理评估人才：在保证期内对猎头推荐的人才进行全面评估，包括工作能力、适应性等方面，确保人才能够胜任工作。
2. 求职者方面
   • 保护个人信息：在与猎头网或猎头公司接触过程中，注意保护个人隐私信息，不要轻易将个人信息无条件公开，防止被不法分子利用。
   • 了解猎头信誉：通过互联网搜索、行业口碑等方式了解猎头公司或猎头网的信誉，避免与不良信誉的猎头合作。