猎头费用计入什么科目？一般什么时间支付？

猎头费用计入的科目：人力资源成本

猎头费用应计入企业的人力资源成本科目。猎头费用是企业为了在较短时间内找到符合需求的人才，而委托一家专业的猎头公司开展人才搜寻、筛选和推荐的费用。与企业自行开展招聘活动相比，猎头公司拥有更加专业的人才搜寻技巧和更深入的人才资源，并且工作效率更高，可以更快速地为企业找到合适的人才，企业不仅可以省去很多人力物力资源，而且可以最大限度地提高招聘成功率。

从本质上讲，猎头费用是为了补充企业人力资源预算成本，从而满足企业对人才需求，所以计入人力资源成本科目。同时，猎头费用也属于企业招聘成本的一部分，不将其计入人力资源成本科目中的企业会产生一系列问题，例如在人力资源成本中统计不全，无法准确了解企业招聘成本；企业在职工年龄结构等方面的变化不能被及时反映在人力资源成本中，影响企业的决策；这类费用不能完全纳入企业的管理、控制和考核范畴，在财务报表中不能清晰地体现出企业人力资源的实际投入。

在计算猎头费用计入人力资源成本时，有相应的计算公式：猎头费用/在职员工数 + 被招聘人员数 = 单位人均招聘成本。具体计算方法为，先把猎头费用的总额进行累计，然后除以企业在职员工数，最终再加上被招聘人员数，得出单位人均招聘成本。同时需要注意，在计算人均招聘成本时，不考虑长期招聘花费的企业一次性投资，比如就业博览会费用、求职网站刊登招聘广告费用等；在猎头费用的确定上，应该把实际支出的猎头费用作为计入的费用，而不是猎头公司开具的发票金额；猎头费用在计入企业人力资源成本科目时，应该与其他招聘费用放在一起进行统计，不应仅算猎头费用，因为企业的招聘成本包含很多不同的方面。计入人力资源成本科目能反映企业实际的招聘成本，可以更准确地衡量企业对人才投入的价值，还能使企业对不同人才招聘方式之间成本的差异进行比较，以选取最优方案。

猎头费用支付时间：招聘成功之后

一般情况下，猎头费用支付时间是在招聘成功之后。在猎头招聘时，独立从事招聘工作的猎头顾问或招聘团队，需要与招聘企业签订招聘协议。猎头费用是指招聘企业向猎头机构支付的在招聘过程中的薪资成本之外，按照协议约定支付的服务费用。根据猎头服务所包含的内容和提供的工作效果，会采用不同的收费模式，例如“定额收费”、“提成收费”、“阶段性支付”等，但通常都是在招聘成功后支付。

常见的支付方式有以下几种：

• 按照招聘人员所在公司的收入比例付费：猎头将会按照所找到人才在招聘企业所处的级别收取聘用薪酬的一定比例，然后猎头机构根据协议收取合理的服务费用。
• 猎头收取一定比例的招聘人员薪资作为报酬：这种模式通常是将招聘人员的薪资作为猎头费用的一部分，比例通常为招聘人员的年薪的10% - 30%左右。不过这种支付方式可能存在一些问题，例如可能会导致猎头机构仅寻找高薪人才，而不考虑招聘企业的用人需求。
• 阶段性支付：招聘企业通常需要在招聘过程的不同阶段支付费用，例如猎头提交候选人名单之后支付部分费用，最后在签署劳动合同前支付全部费用。

另外，猎头费用的结构通常由两部分组成：固定费用和成功费用。固定费用是指在猎头服务开始前，用人单位与猎头公司就服务费用等结论达成的一致，通常是服务费用的一部分；而成功费用则是指在猎头成功为用人单位招聘到合适的人选之后，用人单位向猎头公司支付的费用。有时猎头公司还会对外收取一些额外费用，如候选人的差旅费、招聘广告费等。

有些企业会要求在候选人接受聘用后或者在公司的试用期结束后支付猎头费用，也存在支付分期的方式。在签订猎头服务协议之前，企业需要了解服务内容、费用和支付时间，以避免一些不必要的麻烦。例如企业应当与猎头机构签订猎头服务协议，协议应包括猎头机构服务的具体内容、服务时间、猎头费用等，在协议中需要定义猎头费用支付成功条件，并在协议中明确约定如未能达到支付成功条件，猎头机构需要全额退还企业支付的费用；企业在选择猎头机构时，应该了解对方的资质和信誉；协议规定猎头费用支付时间，猎头服务协议是规定双方的权益和义务的文件，协议中应明确规定各项费用支付的时间，并在协议上签字确认。