面试系统排行榜前十的都有哪些？哪个好用？

十大面试系统盘点

一、牛客AI面试系统

牛客凭借其专业性和用户体验在AI面试系统中受到喜爱。它是国内知名的IT职业社区，集笔面试系统、课程教育、社群交流、招聘内推于一体。牛客网的视频面试支持在面试界面内查看候选人的简历、笔试成绩报告，不需一手持简历一手看屏幕，面试同时结合笔试情况，能更准确了解候选人的优势与不足。这一系统为企业招聘提供了便捷和智能的支持，无论是对于技术候选人的PC端面试，还是非技术候选人的手机端面试，都能较好地满足需求。

二、HireVue

HireVue是一款知名的面试系统。它利用先进的技术手段，例如通过摄像头采集应聘者的面部动作、声音、肢体动作，再结合岗位模型与数据分析，来给求职者的面试进行打分。其优势在于能够实现大规模的面试筛选，同时保证一定的客观性。而且，它可以提供标准化的面试流程，确保每个候选人都经历相同的评估环节，减少人为因素的干扰，这对于大型企业进行大规模招聘时保持公平性非常重要。

三、Pymetrics

Pymetrics的特色在于其独特的评估方式。它运用神经科学游戏和人工智能算法来评估候选人的认知能力、个性特征和工作适应性等多方面的素质。这一系统的优势在于能够挖掘候选人潜在的能力和特质，而不仅仅是基于传统的简历和面试表现。对于那些寻求具有创新思维和适应能力员工的企业来说，Pymetrics可以提供一种全新的视角来筛选人才。

四、北森

北森在2014年开始布局视频面试，算是行业内较早涉足的平台。它的招聘系统可通过接入第三方的视频面试技术实现视频面试功能。其操作相对简便，能够实现面试自动邀约，应聘者和面试官都无需安装任何软件，也不用加任何好友，只需点击邮件或者短信里的e - link就可以开始面试。不过北森视频面试服务需要付费使用，且产品不单独售卖，中小平台要想使用北森的系统也需要在付费购买北森的sass服务下才能使用。此外，北森系统与58直面提供的群面功能都是需要付费的，且北森仅支持北森系统中的简历候选人邀约。

五、多面

多面是猎聘旗下视频面试工具。它的定位是视频面试工具，并非一个招聘渠道，而是服务于所有招聘渠道的赋能工具。多面注册操作简单，企业无需安装软件，在多面官网验证手机号码即可直接登录多面在线视频面试系统，不限量创建面试房间，HR上传求职者简历后，系统可实现自动邀约，集中开启高效视频面试。它可以整合各渠道的人才简历及内推简历，支持4位面试官和不限候选人的多人群面，还可以实现面试过程中的候选人简历在线查阅，各面试官可以随时在线记录面试评价，面试后面试评价会随候选人在线流转便于下一轮的面试官实时查看上一轮面试详情，并且当前多面免费为企业提供视频面试服务。

六、58直面

58直面是58同城推出的面试产品。在简历筛选环节，58直面通过大数据采集，保障所有来面试的求职者学历、工作年限、年龄完全符合招聘条件，为招聘方把好质量关，同时避免招聘方人工筛选带来的工作量。当求职者简历符合招聘方职位要求时，可通过58同城APP招聘页面看到视频面试职位。不过，58直面需要在整个58产品体系下使用，仅支持英才网简历，其群面功能处在测试阶段，目前支持同时有4 - 5人的面试官和最多14名候选人接入，接入使用的企业需要按照使用人数付费。

七、前程无忧招聘管理系统

前程无忧招聘管理系统适合中小型企业。它操作简便、功能实用、价格相对合理。对于预算有限且招聘流程相对简单的企业来说，是一个性价比不错的选择。它能够满足企业基本的招聘管理需求，例如发布招聘信息、筛选简历、安排面试等流程，虽然在某些高级功能方面可能不如一些大型专业面试系统，但凭借其简洁易用和成本效益在市场上占据一席之地。

八、BOSS直聘招聘管理系统

BOSS直聘招聘管理系统同样是面向企业的招聘管理工具。它以简洁直观的界面和便捷的操作流程受到企业用户的欢迎。在BOSS直聘平台上，企业可以快速地与求职者进行沟通，并且该系统也具备基本的面试管理功能，如安排面试时间、发送面试通知等。此外，BOSS直聘庞大的用户基础也为企业提供了丰富的人才资源库，增加了企业找到合适候选人的机会。

九、拉勾招聘管理系统

拉勾招聘管理系统主要侧重于互联网行业的人才招聘。它的优势在于对互联网相关职位和人才有更深入的理解和细分。对于互联网企业来说，拉勾招聘管理系统能够提供更精准的人才匹配服务。在面试管理方面，它可以满足企业从简历筛选到最终录用的一系列流程需求，并且系统的操作流程相对符合互联网企业的工作节奏和需求特点。

十、智语面试

智语面试是国内使用量第一的AI面试辅助软件。它的主要功能是AI实时转录面试官问题，快速为求职者提供实用参考回答。这一功能对于求职者来说非常实用，可以帮助他们在面试中更好地应对各种问题，特别是对于那些可能在面试中紧张或者需要快速组织语言的求职者，智语面试能够起到一定的辅助作用，助力求职者拿到心仪的大厂offer。

每个面试系统都有其各自的特点和优势，企业或求职者可以根据自身的需求、预算和使用场景来选择适合自己的面试系统。例如，大型企业进行大规模、标准化招聘时可能更倾向于HireVue这类能保证客观性和大规模筛选的系统；而中小型企业可能更看重前程无忧、BOSS直聘和拉勾招聘管理系统的性价比和操作简便性；对于求职者来说，智语面试这种能提供实时辅助的系统可能会更受欢迎。