视频面试系统排行榜前十有哪些？哪个好用？

视频面试系统排行榜前十

一、智联云视频面试系统

智联云视频面试系统在招聘领域应用广泛。它依托智联招聘庞大的人才资源库，具有很强的人才获取优势。其功能较为全面，在面试安排方面，能方便地设置面试时间、地点等信息，并且自动发送面试邀请和提醒，降低人为错误。对于候选人管理，可创建和维护候选人档案，包含简历、技能评估等重要信息，同时能很好地跟踪候选人的面试进展和状态。在面试评估环节，能够记录面试官的评价和反馈，还提供评估工具辅助面试官全面了解候选人的技能和素质。多媒体支持方面，支持视频、语音和文本等多种格式面试，适应不同的招聘场景。另外，它在安全和隐私保护方面也有一定的措施，保障企业和候选人的信息安全 。

二、海纳视频面试系统

海纳视频面试系统为HR团队提供大规模视频招聘、面试平台。其特色功能众多，例如支持叫号面试、排队面试、在线出题编程和群面等远程面试方式。它的画面流畅且不限时长，还提供免费试用的机会，这对于中小企业来说非常有吸引力。该系统支持一对一、多对多、排队面试，无领导小组面试、AI初筛面试等多种面试形式。并且支持批量创建视频面试、面试前自动语音电话、短信通知、在线笔试、共享屏幕、多面试官评价、低清模式、音频模式以及视频录制回放等功能。对于中小企业，免费赠送1000场面试，单场时长2H，基本满足全年视频面试需求；对于大型企业，支持账号权限管理、定制开发、API接入等功能，还和招聘管理系统的厂商有对接服务众多知名企业 。

三、牛客网

牛客网的视频面试系统是其独家研发的，稳定性很好，能够兼顾校园网络环境和企业内网限制。它的系统可以支持很多求职者同时在线，在多对一面试场景下表现出色，能大大节省时间。牛客网视频面试可以和公司自己的招聘系统打通，方便HR了解所有面试官和应聘者的情况，灵活安排面试。它还具备共享屏幕、共享文件等功能，更重要的是拥有题库，支持各种技术类代码考核，既可以使用平台自带题目，也可以由企业自己出题上传，系统还会自动判题，能很好地考察应聘者的真实水平。同时，牛客网在安全防护方面做得很到位，所有面试房间可单独加密，面试数据经过严格过滤与漏洞检测，全站采用https协议保护内容加密，并且对于DDoS防御使用阿里云的高仿IP，最高支持300Gbps的流量攻击，许多大厂如百度、华为、字节跳动都在使用 。

四、Moka视频面试系统

Moka视频面试系统是Moka智能化招聘管理系统的一部分，可实现线上无接触招聘全流程管理，涵盖HR与面试官、面试官与候选人、HR与候选人之间的无接触互动，支持无接触offer管理。它具有面试调度功能，招聘团队能够依据候选人和面试官的时间表迅速安排面试，并且自动发送面试邀请和提醒邮件，减少人工操作失误。在面试过程中允许面试官录制视频以便后续评估，支持实时面试，面试官和候选人可通过系统进行实时视频通话，不受地理位置限制提高招聘效率。系统还能根据预设的评估标准自动评估候选人的回答和表现，减少主观因素影响，提高评估的客观性和准确性。在面试结束后，招聘团队可以回顾候选人的回答和表现进行综合评估和比较，也可以结合其他评估方法得出更全面准确的结果 。

五、Zoom云视频会议系统

Zoom作为云视频会议系统，在视频面试方面也有应用。它以高清、稳定的视频通话质量著称。在多人视频面试场景下，能够保证画面的流畅性和声音的清晰性。其操作相对简单，容易上手，对于不同技术水平的用户都比较友好。不过，它原本是为会议场景设计的，在一些专门针对招聘的功能上可能相对欠缺，例如在候选人管理和面试流程的特定环节设置上不够精细，但仍然凭借其视频会议的优势被一些企业用于视频面试场景 。

六、北森

北森的视频面试系统与北森的整体人才管理体系相结合。它注重候选人的全流程体验，从招聘入口到最终的录用决策。在面试环节，能够提供多样化的面试模板，满足不同岗位和企业的需求。系统具有很强的数据分析能力，可以对面试过程中的各种数据进行收集和分析，例如面试官的评价数据、候选人的表现数据等，这些数据能够为企业的人才决策提供有力支持。同时，北森的视频面试系统在安全方面也有一定的保障措施，确保企业和候选人的信息安全。

七、MOKA招聘管理系统中的视频面试模块

MOKA招聘管理系统中的视频面试模块具有多种功能。它提供灵活的面试调度功能，方便HR根据各方时间安排面试，自动发送面试邀请和提醒，避免遗漏。支持多种多媒体格式面试，如视频、语音和文字交互，有助于更好地了解面试者。具备面试评估功能，面试官可以记录评价和反馈，并且系统提供评估工具辅助判断候选人的技能和素质。此外，该模块还注重安全和隐私保护，确保招聘过程中的信息安全，并且可以对面试进行全程记录，便于后续的回顾和分析。

八、51job视频面试功能

51job在传统招聘业务的基础上增加了视频面试功能。它主要依托51job庞大的求职者数据库，方便企业快速筛选合适的候选人。在视频面试过程中，能够提供基本的视频通话功能，保证面试的正常进行。不过，与一些专门的视频面试系统相比，其功能可能相对单一，例如在一些高级功能如AI初筛、无领导小组面试等方面可能存在不足，并且需要购买企业套餐才能使用视频面试功能，且仅支持一对一面试，只能面试该招聘网站上的候选人，对于其他渠道的候选人无法面试 。

九、boss直聘视频面试功能

boss直聘的视频面试功能与它的直聘模式相结合。企业和求职者可以在平台上快速建立联系并进行视频面试。它提供了相对便捷的面试启动方式，减少了中间环节。然而，和51job类似，需要购买企业套餐才能使用视频面试功能，并且功能上存在一定的局限性，例如不能支持多位面试官同时在线协同评价和自动汇总评价，仅支持一对一面试，只能面试该招聘网站上的候选人，对于其他渠道的候选人无法面试 。

十、腾讯会议

腾讯会议虽然是一款会议软件，但也被部分企业用于视频面试。它的优势在于用户基数大，很多人对其操作比较熟悉，不需要额外的学习成本。在视频质量方面表现较好，能够保证清晰的画面和稳定的声音传输。但是，由于它是通用的会议软件，在招聘流程管理方面比较薄弱，例如不支持批量创建面试、短信邮件通知等功能，用于正式面试时稍显不严肃，而且缺乏针对招聘场景的特定功能，如候选人管理、面试评价的专门设计等。