面试管理系统排行前十有哪些？哪个好用？

面试管理系统排行前十

一、用友招聘管理系统

用友招聘管理系统是一款功能较为全面的面试管理系统。它在招聘流程管理方面有着出色的表现，能够涵盖从职位发布、简历收集到面试安排等多个环节。例如，企业可以方便地在系统中设定职位需求并发布，系统自动收集来自各个渠道的简历。在面试安排上，能协调面试官与候选人的时间，避免时间冲突。它的数据管理功能有助于企业对招聘数据进行整理和分析，为招聘决策提供依据，像分析不同岗位的简历来源、候选人的学历和经验分布等，从而优化招聘策略 。

二、Moka

Moka是国内头部的人力资源管理系统，在面试管理方面有众多优势。它以智能化的SaaS产品形式为企业提供服务。其用户体验较好，在招聘管理软件市场份额连续多年位列第一。Moka能够集成和自动化面试流程，从人才招聘开始，对简历进行筛选、过滤，推荐合适的候选人给HR或招聘负责人。它可以自动发送面试邀约，管理面试日程，记录面试评价并生成相关报告，帮助企业全方位地了解候选人，提升招聘效能 。

三、牛客AI面试系统

牛客作为国内知名的IT职业社区，其AI面试系统在2024年位居AI面试系统榜首。它凭借卓越的技术和全面的功能脱颖而出。牛客AI面试系统可以提供多种类型的面试题目，包括技术类、综合素质类等，适合不同岗位的招聘需求。借助AI技术，能够对候选人的回答进行实时分析评估，例如通过语音识别和语义分析来判断回答的准确性、完整性以及逻辑思维能力。并且，它能适应不同的面试场景，无论是线上面试还是线下辅助面试，都能有效地进行管理和数据记录 。

四、HireVue

HireVue是一款知名的面试管理系统。它在视频面试方面有着很强的功能。其视频面试的质量和稳定性较高，能确保面试过程的流畅进行。HireVue的系统支持多种设备接入，方便候选人随时随地参加面试。在面试评估方面，它利用先进的算法对候选人的表现进行多维度分析，比如候选人的面部表情、语速、用词等方面，为面试官提供全面客观的评估依据，有助于更精准地选拔人才。

五、Pymetrics

Pymetrics的特色在于利用行为科学和机器学习算法来评估候选人。它的面试系统通过设计一系列的小游戏和任务，让候选人在轻松的氛围下完成，从这些互动过程中收集数据，例如候选人的决策方式、风险偏好、合作能力等。这些数据经过系统分析后，能够为企业提供独特的人才洞察视角，帮助企业找到更符合岗位要求和企业文化的候选人。而且，Pymetrics的评估过程具有较高的公平性和客观性，减少了人为偏见对招聘结果的影响。

六、拉勾面试官

拉勾面试官是拉勾网推出的面试管理系统软件。它与拉勾网无缝对接，这是其最大的优势之一。企业可以直接在拉勾网上发布岗位，并且候选人数据能够自动同步到面试管理系统中，操作方便快捷。在功能方面，它涵盖预约面试、面试记录、面试评价等，通过这些功能企业能够更全面地了解应聘者情况，提高面试效率和质量。同时，支持多种面试方式，如线上面试、电话面试等，满足企业多样化的面试需求 。

七、BOSS直聘面试官

BOSS直聘面试官由BOSS直聘推出。与BOSS直聘平台紧密相连，企业在BOSS直聘上发布岗位后，可直接使用该面试管理系统进行后续流程。它具有预约面试、记录面试过程和评价等功能，能让企业全面掌握应聘者情况。自动同步BOSS直聘上的候选人数据，节省了人力和时间成本。并且，像拉勾面试官一样，支持多种面试形式，适应企业在不同场景下的招聘需求，有效提高面试的效率和质量 。

八、智联招聘面试官

智联招聘面试官是智联招聘的面试管理系统。它借助智联招聘庞大的人才库资源，在招聘流程管理上表现出色。系统可以对收到的简历进行分类筛选，根据企业设定的条件推荐合适的候选人。其面试安排功能能够合理规划面试官和候选人的时间，通过自动发送面试邀请和提醒，减少人为错误。面试评价功能则方便企业记录面试官的意见，生成的报告有助于企业深入了解候选人，做出更准确的招聘决策 。

九、猎聘面试官

猎聘面试官是猎聘网推出的面试管理系统。该系统与猎聘网的数据交互顺畅，企业发布岗位后，候选人信息能快速同步。在面试管理功能方面，包括预约面试、面试记录和评价等基本功能，能够全面地对候选人进行考察。它还支持多种面试方式，方便企业根据岗位需求和候选人情况灵活选择。猎聘面试官在中高端人才招聘管理方面有一定的优势，能满足企业对专业人才招聘的需求 。

十、58同城面试官

58同城面试官由58同城推出。它与58同城的招聘板块无缝对接，企业能便捷地发布岗位并获取候选人数据。系统中的预约面试、面试记录和评价功能，可以帮助企业深入了解候选人。多种面试方式的支持，如线上面试、电话面试等，满足了不同企业和候选人的需求。此外，58同城面试官依托58同城的本地资源优势，对于招聘本地人才有着独特的便利，尤其是一些对地域要求较高的岗位招聘 。