企业招聘面试题及答案-鲸选型

一、企业招聘面试技巧

选择合适的面试方法
- 结构化面试：这是使用频次极高的面试方式。它根据工作分析结果设计面试问题，对所有候选人采用统一、规范化的问题、测评要点和评分标准。其优点在于所提问题与工作职责、胜任力要求有关，有效性较高，成本低且易于被HR接受。不过，也存在面试官对评分标准、候选人回答理解不统一，面试过程程式化、缺乏灵活性的缺点。
- 行为面试法：通过要求应试者描述过去的工作或生活经历来了解其素质特征，多为一对一或多对一形式，场地要求相对简单。这种方法能最大限度消除面试官提问的随意性，问题设置会根据简历中的疑问点、模糊点或面试时遇到的问题临时分析加问。
- 情景模拟面试：面试题目主要是情景性问题，给定情景看应聘者反应，如公文处理、无领导小组讨论等。这是目前比较流行的面试方法之一，能很好地考察应聘者在特定情景中的实际应对能力。
- STAR行为面试法：从SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个方面发问，逐步深入挖掘求职者潜在信息，有助于企业全面了解求职者，也能让求职者更好地展现自我。
- 无领导小组讨论：多用于校招，一组应聘者（一般不超过10人）针对一个问题进行一定时长（约1小时）的讨论。面试官借此观察应聘者的组织协调、口头表达、说服能力、人际关系处理等多方面能力和素质。
- 压力面试法：将应聘者置于紧张气氛中，通过提出挑衅性、非议性、刁难性的问题考察其应变、压力承受、情绪稳定性等能力。
面试前的准备工作
- 深入了解公司：包括公司的业务范围、发展历程、企业文化、愿景目标等。这有助于在面试中表现出对公司的浓厚兴趣和认同感。
- 研究职位要求：仔细分析招聘职位的职责、技能要求、任职资格等，以便有针对性地展示自己的能力和经验。
- 准备常见问题的回答：例如自我介绍、离职原因、职业规划等。回答要简洁明了、重点突出，并且与应聘职位相关。
- 整理材料：如简历、证书、作品等，确保材料的完整性和准确性，并且能够在面试中方便地提供给面试官查看。

二、常见的企业面试题类型及应对方法

基础类问题
- 自我介绍：这是几乎每个面试都会有的开场问题。回答时不要只是简单重复简历内容，应突出自己与应聘职位相关的最强技能、最深入研究的知识领域、个性中积极部分、做过的成功事以及主要成就等。
- 选择应聘公司/职位的原因：要体现出对公司和职位的深入了解和热情，可以从自身职业发展规划与公司发展前景的契合度、对公司产品或服务的认可、职位与自身能力兴趣的匹配等方面作答。
- 优点和缺点：回答优点时，要结合职位需求，突出真实、相关且具体的优势；回答缺点时，要避免说影响工作的致命缺点，可以选择正在改进的小缺点，并且强调自我提升的意识和努力。
经验能力类问题
- 工作经验相关：如描述过往工作中的项目经历、取得的成果、解决的问题等。采用STAR法则，清晰阐述背景、任务、行动和结果，能够让回答更有条理和说服力。
- 专业技能问题：根据应聘职位要求，准备好相关专业技能的回答。如果遇到不熟悉的问题，不要慌张，可以诚实地说明自己目前的知识水平，但也要表达出愿意学习和提升的态度。
行为类问题
- 例如处理工作中的冲突或挑战：同样运用STAR法则，重点讲述自己如何积极应对、采取了哪些有效措施以及最终的良好结果，展现自己的问题解决能力和职业素养。

三、提升面试表现的关键技巧

非语言沟通
- 保持良好的姿态：站立或坐立时挺直腰背，展现出自信和专业。例如在进入面试房间时，步伐稳健、姿态端正，会给面试官留下积极的第一印象。
- 眼神交流：与面试官保持适当的眼神接触，不要频繁地四处张望或低头。这能体现出你的真诚和自信，但也不要一直盯着对方看，以免给人造成压迫感。
- 表情管理：保持微笑或自然的表情，根据面试的氛围和话题内容做出适当的反应，如点头表示理解等。
语言表达
- 清晰简洁：说话有条理，避免冗长复杂的句子和过多的口头禅。例如在回答问题时，可以使用“首先、其次、最后”等连接词来组织思路。
- 语速语调：语速适中，不要过快导致面试官听不清，也不要过慢显得拖沓。语调要有起伏，突出重点内容。
- 积极倾听并回应：认真倾听面试官的问题，在回答之前适当停顿思考，确保理解问题的意图。回答时要紧扣问题，不要偏题。

四、如何在面试中展现优势

结合职位要求
- 仔细研究职位描述中的技能、经验、素质要求，将自己与之匹配的优势重点突出。比如应聘程序员职位，若职位要求熟练掌握某种编程语言，就着重强调自己在该语言上的编程经验和能力。
提供具体事例
- 用实际发生的事例来支撑自己的优势。例如说自己有良好的团队协作能力，可以讲述在某个项目中与团队成员如何分工合作、克服困难并取得成功的经历。
引用第三方评价或证据
- 如果有来自上级、同事或客户的正面评价，或者获得的相关证书、奖项等，可以在适当的时候提及，增强优势的可信度。

五、有效应对企业面试的策略

面试前的策略
- 做好时间管理：确保提前到达面试地点，避免因为迟到而给面试官留下不好的印象。如果因为不可抗力因素可能会迟到，一定要提前与面试官沟通说明情况。
- 调整心态：保持积极、放松的心态，通过深呼吸、自我暗示等方法缓解紧张情绪。可以在面试前进行一些简单的放松活动，如散步、听音乐等。
面试中的策略
- 展示团队合作精神：无论是在回答问题还是与面试官互动中，都要体现出自己善于与他人合作、能够融入团队的态度。例如可以分享在团队项目中的合作经验和心得。
- 体现学习能力和上进心：表达自己对新知识、新技能的渴望和学习热情，以及不断提升自己的决心。这在快速发展变化的职场环境中是非常重要的素质。
- 适度提问：当面试官给机会提问时，不要回答“没有问题”。可以问一些关于公司业务发展、职位发展前景、团队文化等方面的问题，显示出自己对这份工作的认真态度和积极主动性。
面试后的策略
- 跟进面试结果：在面试结束后的合适时间（一般一周左右），可以礼貌地发邮件或打电话询问面试结果。这既能表现出自己对这份工作的期待，也能让公司感受到你的积极态度。
- 进行面试复盘：回顾面试过程中的表现，总结经验教训。分析自己回答得好的问题和不足之处，以便在今后的面试中改进提高。