企业面试视频需要注意什么？

一、企业面试流程

1. 面试前阶段
   • 电话预约：HR从众多简历中筛选出初步合适的人选后，会进行电话预约。这是为了确认求职者是否仍在找工作、是否有意愿和时间来公司面试，避免浪费双方时间，因为有些求职者可能是随意投递简历或者是招聘网站自动投递的。
   • 发送面试邀请：规模较小的单位可能在电话中就确定好面试的时间、地点等信息；正规一些的单位会补发短信再次通知求职者面试需要准备的材料、时间、地点等；大型企业通常会发送邮件，内容包含姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等信息。
2. 面试阶段
   • 核实身份及证件，填写基础信息：前台工作人员或初面的HR会审核求职者携带的各类证件，如身份证、学历证、学位证、资格证书、奖励证书等（建议原件和复印件都准备）。证件审核无误后，会提供一份基础信息表或求职申请表让求职者填写，其内容多为个人简历内容，这不仅方便面试使用，也是核实简历真实性的一种方式，部分单位还会留存备用。
   • 各类测试
     • 能力测试：对于很多企业，尤其是招聘专业技术岗位时，能力测试是重要环节。通过答题直接考察求职者的职业技能，求职者必须认真对待，因为当面试效果不理想时，测试结果优秀的求职者可能会被重新考虑。
     • 性格测试：这属于心理测试，主要用于测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等。
   • 正式面试
     • 初面：一般由HR和部门主管负责。首先会再次询问工作经历、学历等基本信息，然后介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等。初面能让面试官对求职者能否胜任工作有一个基于实际交流而非仅纸质材料的总体印象。
     • 二面及多次面试：很多企业尤其是高级岗位招聘，不止有初面。二面及后续面试考核会更加严格，有的岗位甚至会进行实际能力操作测试。例如，有的求职者面试时经过了好几个月，参加了4次面试，其中一次还进行了现场编程测试。
3. 面试后阶段：公司面试人员会综合评估、打分，综合各方面因素确定求职者的去留。这个阶段求职者也可以考虑公司是否适合自己。正常情况下，3 - 7天内公司HR会给出明确答复。

二、常见的企业面试技巧

1. 充分准备
   • 熟悉简历内容：对自己简历上的每一项内容都要非常熟悉，能够对内容进行延伸、升华，不要只是机械地背诵。因为面试官可能会针对简历中的任何一点进行深入提问，如果回答得磕磕绊绊或者与简历内容不符，会给面试官留下不好的印象。
   • 了解公司和岗位：在面试前一定要对公司进行充分的调研，包括公司的主营业务、发展历程、企业文化、发展前景等。同时，要深入理解应聘岗位的职责、要求、所需技能等。这样在回答问题时就能更好地展示自己与公司和岗位的匹配度。例如，当被问到“你对我们公司了解多少”时，如果能准确回答出公司的业务范围、面向群体等信息，会让面试官觉得你对这份工作是有诚意且做了充分准备的。
   • 准备常见问题的回答：例如“自我介绍”“你的优点和缺点是什么”“你的职业规划是什么”“为什么选择我们公司”等常见问题，要提前构思好回答思路。以自我介绍为例，不要只是简单地陈述姓名、年龄、爱好等基本信息，而应该突出自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，并且要让这些内容与应聘岗位相关联。
2. 沟通技巧
   • 清晰表达：面试过程中要口齿清晰、语言流利、文雅大方。注意控制说话的速度，避免过快或过慢导致磕磕绊绊或者让面试官听不清。同时，要注意修辞，避免使用口头禅和不文明的语言。在表达观点时，要做到逻辑清晰、有条理，可以采用“首先、其次、最后”等连接词来组织语言。
   • 积极倾听：注意倾听面试官的问题是非常重要的沟通技巧。在面试中要专注地看着面试官，用点头等方式给予回应，并适时地表达肯定。通过专心倾听，才能准确理解问题的实质，避免答非所问。而且，从面试官的表情、眼神等反应中，可以获取到关于自己回答是否被认可的信息，从而适时调整自己的回答方式或内容。
   • 保持礼貌和谦逊：始终保持礼貌，尊重面试官。在回答问题时不要过于自负或者傲慢，即使自己有很强的能力和丰富的经验，也要以谦逊的态度表达。例如，在讲述自己的成就时，可以强调是团队合作的结果或者是在他人的帮助下取得的。同时，在与面试官交流时，要用礼貌用语，如“您好、谢谢、请”等。
3. 展示优势
   • 结合岗位需求：在回答关于自身优势的问题时，要紧密结合应聘岗位的需求。例如，如果应聘的是销售岗位，就可以强调自己的沟通能力、人际交往能力、抗压能力等优势；如果是技术岗位，则可以突出自己的专业技能、解决问题的能力、对新技术的学习能力等。通过这种方式，让面试官直观地看到你与岗位的匹配度。
   • 提供实例证明：不要只是空洞地说自己有什么优势，而是要通过具体的实例来证明。比如，说自己有很强的团队合作能力，可以讲述一个在之前项目中与团队成员密切合作、克服困难完成任务的故事。这样的实例能够让面试官更深入地了解你的能力和特点，也更具有说服力。
   • 适度展现个性：在展示优势的同时，可以适当地展现自己的个性，但要确保个性与公司文化和岗位要求相符合。例如，如果公司文化强调创新和活力，你可以在回答问题时表现出自己的创新思维和积极向上的态度。
4. 应对压力面试技巧
   • 保持冷静：在压力面试中，面试官可能会采用故意不理会你的谈话内容、针对你的回答吹毛求疵或者故意刁难等手段来施加压力。这时，要告诉自己这只是一种面试策略，不要被面试官的态度影响，保持冷静是关键。可以通过深呼吸等方式调整自己的情绪，然后沉稳地回答问题。
   • 理解面试官意图：要明白压力面试的目的主要是考察你的抗压性、沟通力、灵活的思考能力和快速的判断力。所以，在面对压力时，要积极思考面试官提问的背后意图，然后有针对性地回答问题。例如，当面试官对你的回答提出质疑时，不要急于反驳，而是要冷静分析问题，从不同的角度进行回答，展示出你的思维灵活性和应变能力。
   • 积极回应：不要因为面试官的压力而变得消极或者沉默，要积极地回应问题。即使遇到一些比较尖锐或者难以回答的问题，也可以尝试从自己的经验、知识或者价值观等方面寻找答案。同时，在回答问题时要保持自信，让面试官感受到你有能力应对压力。