企业面试一般会问什么问题

一、基本信息类问题

这是面试中最常见的开场问题类型，旨在快速了解求职者的基本情况。

• 自我介绍
  • 在面试中，“自我介绍”往往是第一个问题，它是很好的破冰方式。很多求职者在回答这个问题时过于平常，只是简单提及姓名、年龄、爱好、工作经验等简历上已有的内容。然而，企业更希望通过这个问题了解求职者能否胜任工作。例如，求职者可以阐述自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事以及主要的成就等，这些内容可以与学习有关，也可以无关，但要突出积极的个性和做事的能力，并且符合事实，体现里程碑性质的成就。一个有效的自我介绍公式是“我是谁+为什么我胜任+为什么我来面试”。比如，“我叫周星星，我本科毕业于深圳大学，读的是信息技术专业。我有三年的互联网产品经验，曾深度参与教育类App从零到一的开发，也负责过百万用户级别的产品。我很喜欢产品经理这个工作，在互联网干了3年之后我还是充满了激情，但是我觉得现在是一个很好的时机去接受更大的挑战，可以去接触一些不一样的用户。我看了一下公司的产品，主要的用户都是年轻人，我觉得这块很有前景，我之前的经验也能让我做出很好的产品去服务他们。”
• 对公司的了解程度
  • 企业会询问求职者对公司的了解情况，这是想知道面试者是随意投递的，还是有所准备的。所以当拿到一家公司的面试邀请时，求职者一定要去网上查一下该公司主营业务、主要面向的国家或群体、提供的服务以及近期公司品牌的发展等情况，并根据公司的实际情况来作答。例如可以说“我了解到我们公司主要是做……业务的，主要面向……国家/群体等，提供……服务的，近期公司的品牌在……发展等等”。

二、个人能力与素质类问题

这类问题主要聚焦于求职者的工作能力、职业素养等方面。

• 最大的缺点
  • 这是企业问的概率很大的一个问题。通常企业不希望听到直接回答如小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等在工作上有消极影响的缺点。也不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。企业更喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，同时可以提及针对小缺点的改进方法。例如“我认为我比较大的缺点是我会容易焦虑，如果我写的这个方案没有完全确定下来的话，我就会不停的去想新的方案，直到确定下来，是处于一种不自信的焦虑，自己也在慢慢改掉这个缺点。”
• 选择这份工作的动机
  • 企业想通过这个问题了解面试者对这份工作的理解度和渴求度，筛选出那些因一时兴起而来应试的人。如果是有相关经验者，可以列举关联的技能及相关经历；而无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。例如应届生可以说“我的专业是对口的，我自己对这个行业就有浓厚的兴趣，在选择这个专业之前我就已经开始在学习相关的技能，例如……”，无经验者也可以说“虽然之前从事的不是这个职业，但是我对这个职业已经有过一段时间的了解了，是经过慎重考虑并且想要在这个行业中长期发展才选择贵公司的，也希望曾经的工作经验可以在这里得到运用。”
• 职业规划
  • 这是一个让求职者比较困扰的问题，但HR其实是想知道求职者是否会踏实的在这个行业里发展，还是只是过渡一下。比较多的答案是“管理者”，但近年来许多公司都建立了专门的技术途径，如“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等职位也可作为答案，当然说出其他与专业有相关背景且自己感兴趣的职位也是可以的。例如“我是数媒专业出身，我的专业技能也相对贴合新媒体的行业，所以我是准备在这个行业长期发展下去的。我想从普通的新媒体运营岗位做起，慢慢积累经验，大概两三年左右，希望能够更进一步，做到更高的职位。”