企业面试简历需要注意哪些问题？

一、企业面试简历的常见问题

（一）求职意向相关问题

• 对职位的兴趣与理解：面试官可能会问你为什么对这个职位感兴趣，例如你应聘市场专员，他们会想知道你是真正对市场推广、品牌建设等工作内容有热情，还是随便投递的职位。他们还会考察你对这个职位要求的理解程度，比如你是否清楚市场专员需要具备市场调研、策划活动、分析数据等能力。
• 多职位意向的疑问：如果你的求职意向填写了数个职位，像同时写了人力资源和外贸职位，面试官可能会问你在你的概念中这两个职位很相似吗？这是因为不同职位的工作内容、技能要求等差异较大，他们想确认你是否有明确的职业方向。

（二）个人信息相关问题

• 特殊名字引发的问题：如果你的中文名字比较奇特，可能会被问到名字有什么含义；英文名字古怪的话也可能被提问其意思。但如果是像Angel、Tracy之类的大众名字，通常不会引发这类问题。
• 籍贯与工作地点：若你家在某个地方，面试官可能会问你有没有想过回当地找工作，尤其是你的家乡工作机会相对较少的情况下。或者你生长在本地，他们会质疑你是否只能留在本地工作，不能去外地常驻等，比如你生在北京长在北京，面试官可能会问你是不是只想留在北京工作。
• 政治面貌相关：如果你是党员，可能会被问到为什么要入党、怎么入的党以及做了党员对你有什么影响等问题。即使在外企面试，也不需要隐藏党员身份。
• 私人生活方面：有的面试官可能会问你是否有男朋友等比较私人的问题，虽然这类问题可能会让应聘者感到尴尬，但部分直来直去的面试官可能会提及。

（三）教育背景相关问题

• 学校与专业选择：对于某些特殊的学校，如国际关系学院或者青年政治学院等，面试官可能会问为什么选择这所大学；对于专业的选择也会进行提问，想了解你选择背后的动机，例如你为什么选择学习通讯工程专业。
• 成绩相关：面试官可能会询问你的成绩怎么样，与别的同学相比如何，成绩好的话是怎么做到的。如果成绩单上有不及格的记录（在要求应届毕业生提供成绩单的招聘单位可能会问到），还会问为什么会不及格，你需要给出合理的解释，像如果是因为觉得课程不实用而产生逆反心理导致不及格，需要如实说明并表示这只是个别情况，其他成绩还是很好的。
• 学历提升相关：如果你是研究生学历，可能会被问到是保送的吗，获得保送需要什么条件；如果没有考研，也会被问到为什么不考研等问题。

（四）培训经历相关问题

• 培训目的：面试官会问你为什么要选择参加某个培训，例如你参加“九种素质培训”，他们想知道你参加的初衷，你可以回答是因为觉得这个培训会对就业有帮助等。
• 培训内容与收获：他们还会询问这个培训都有什么内容，以及你觉得参加这个培训有收获吗，如果有收获是什么。同时对于培训的资金来源也可能会关注，是公司派的还是自费的等问题。

（五）工作经验相关问题

• 公司与部门情况：你需要对之前所在的公司和部门有清晰的介绍。比如面试官可能会让你介绍之前公司是做什么的，你所在部门主要负责什么工作，部门的组织结构是什么样子的（甚至可能要求画个草图并标志出自己的位置）等。
• 项目情况：对于你参与的项目，会被要求介绍是什么项目、规模多大、做了多长时间等。并且会问到你在这个项目里具体负责什么，别人负责什么等关于项目分工的问题。
• 工作表现与成果：面试官会关注你的工作表现，是否取得过什么成绩，有没有得过什么奖励。如果简历上写自己的工作表现得到领导好评，他们可能会追问是在什么场合下被如何评价的；还会考察你之前的工作内容和目前所申请的工作有哪些类似之处。

（六）社团活动相关问题

• 参加社团的动机：例如你加入了某个社团，面试官可能会问你为什么要加入这个社团，你可以从社团影响力大、个人热心助人想做志愿者、与就业有关系等方面回答。如果加入的社团比较特殊，如“性别论坛”，很可能会被要求说说这个社团的情况。
• 社团收获：他们会问你在这个社团的工作中学到了什么，在众多的社团活动中哪个对你来说印象最深刻，做这么多社团活动是否影响学习等问题。
• 社团成果真实性：如果在简历里提到由于社团活动产生了一些成果，像到农村支教使学生升学率提高了20%，面试官可能会质疑这个数据是怎么得到的，毕竟支教时间短，他们会思考是否更多是老师的功劳等，这就要求在写简历时措辞要谨慎，确保数据和成果的可信度。

（七）兼职活动相关问题

• 兼职动机：面试官会问你为什么要做这么多的家教或者某份兼职工作，你可以回答是为了锻炼自己的能力等。
• 兼职体会与职业关联：他们还会问你做这份兼职工作的体会是什么，如果你兼职做的都是和销售有关的工作，现在应聘市场工作，他们会问你为什么要从销售相关的兼职转向市场工作等问题。

二、企业面试简历的重点注意事项

（一）吸引HR眼球

• 明确求职意向：要围绕所找的工作来随时修改简历重点信息。例如设计专业的人，面试网络科技类型公司时，要重新制作适合网络线上类型的简历，并且在求职意向下面添加关联词，如互联网、科技等，这样可以增加投简历的成功率。
• 避免本末倒置：不要过度关注字号、排版设计等，这些都是为文字内容服务的。最重要的是展示自己的过人之处，因为简历是为了找工作，而不是做一份好看的文件。

（二）展示个人优势

• 了解公司需求：
  • 官网与社交媒体查询：去应聘公司的官网、社交媒体上查看公司平时的动态、所展现出的特质。例如一家科技公司经常发布关于新技术研发、创新解决方案的内容，那他们可能更看重创新能力和对新技术的敏感度的员工。
  • 实地考察：如果有机会去公司实地看一看，了解员工的工作状态和特征，有助于根据公司氛围调整简历内容。比如公司员工工作氛围积极活跃、团队协作频繁，你可以在简历中突出自己的团队协作能力和积极的工作态度。
  • 分析产品特质：通过公司的产品传达出的特质来调整简历。比如一家以高品质、精致设计产品著称的公司，你可以在简历中体现自己注重细节、追求高品质成果的能力或经历。
• 优化工作经历表述：针对不同公司，将过往经历写得与公司招聘需求更吻合。即使工作经历变动较大，也可以调整表述。比如从文案、设计师助理转做策划职位，可以将之前的工作经历描述为在之前公司根据产品特性与客户需求编辑产品文案，在后期以设计师身份参与产品外包装修改工作并得到老板认可等，强调这些经历对策划工作的潜在帮助。

（三）应届生的特殊注意事项

• 制作面试作品：如果应届生没有实习经历，一份镇得住场面的面试作品非常重要。因为即使没有工作经验，一个好的作品也能够让HR留下深刻印象。例如应聘文案策划岗位，应届生可以准备自己写的一些优秀文案作品或者策划方案等。

三、优秀企业面试简历的特点

（一）人岗匹配度高

• 依据岗位需求定制：优秀的简历不会是自我中心式的，不会单纯罗列自己的所有经历和各种证书。而是以应聘岗位的工作职责描述（Job description，简称JD）为导向，提炼出岗位需要的技能和核心素质，然后让简历中的经历往JD上靠。比如应聘软件开发岗位，JD中要求掌握特定编程语言和数据库知识，那在简历中就要重点突出自己相关的学习经历、项目经验等。
• 避免无关内容：对于和应聘岗位无关的经历，如果不能进行包装使其与岗位产生联系，建议直接删掉。例如有世界五百强麦当劳兼职后厨经历，但应聘的是金融岗位，就不太相关，可以不写在简历里。尤其是对于0 - 3年的职场新人以及应届生来说，整份简历不宜超过1张A4纸，避免内容庞杂。

（二）内容呈现方式佳

• 数据支撑工作成果：有数字的简历会比没有数字的更有力度。如果项目或者工作经历中有可量化的内容，最好把工作成果用数字形式呈现出来。例如组织策划了3场大型演讲比赛，场均到场100 + 观众，就比只说组织策划数场辩论赛更能体现能力。但数据也要合理，像收集调查问卷10份这种比较低的数据如果没有特殊意义就不必列出。如果不知道如何优化简略经历，可以使用STAR法则，它不仅可用于面试，写简历也适用。
• 简洁且重点突出：
  • 模板选择：简历模板要简洁大方、布局清晰，最好各模板之间有分界线。避免选择花哨的模板，除非是设计或创意相关岗位，过于花哨的模板可能对专业性较强的岗位造成负面影响。例如乔布简历网站的“商务模板”分类就比较适合大多数岗位的简历制作。
  • 内容重点：要针对不同公司或者不同应聘方向修改简历内容，突出重点。如果公司游戏相关岗位JD提到热爱各类游戏，尤其是休闲游戏，有丰富的游戏经验优先，那在个人介绍中就应该强调自己对游戏的热爱、玩过的休闲游戏、达成的成就等。

（三）整体形象良好

• 建立良好个人形象：在简历中表明自己是一个有趣、好相处的人，并且有学习的意愿和发展的潜力。例如可以在经历中说明自己在感兴趣的领域担任过重要角色，或者体现自己在某一个工作中做了很多年，展现自己的忠诚度和稳定性。但要注意不能简历做假，诚实是很重要的品质。
• 书面语言准确：拼写、语法、标点和格式要正确，这反映了你对细节的把控和对应聘这件事的重视程度。甚至有些招聘者或HR会因为这些方面的错误而拒绝应聘者。可以找专业人士做一份专业的简历proofreading，使简历中的用词和描述更加精准恰当，让招聘者或HR阅读起来更流畅。

（四）展示多方面能力

• 相关技能展示：明确展示与工作相关的技能，通过描述在工作、教育和个人生活中的成就、收获的技能和相关的责任来表明自己具备胜任工作的能力。例如应聘会计岗位，要展示自己的财务知识、会计软件操作技能、数据处理能力等，并且可以提及在相关课程学习中的优秀成绩或者在实习中的实际操作成果等。
• 文化契合度体现：表明自己了解应聘公司，理解公司文化，并强调自己有能力为公司带来利益。可以通过提前了解公司的官网、著名产品和服务、竞争对手、客户、相关新闻报道、社交媒体上的内容等，有重点地展示适合该职位的特定品质。比如一家以创新和环保为理念的公司，你可以在简历中提到自己在学习或工作中参与的创新项目和对环保的关注与行动等。

四、企业面试简历的格式要求

（一）篇幅要求

• 一页纸原则：简历最好控制在一页纸的篇幅。因为当HR收到大量格式类似的简历时，会希望简历格式标准化。虽然简历以电子形式发送，但面试时大多会打印出来，一页纸的简历便于面试官查看和做笔记。如果简历太长，如2页、3页，HR可能需要手动装订或者在面试过程中容易搞混简历。而且不遵守这个规则可能会被部分习惯看一页纸简历的HR反感，尤其在竞争激烈、应聘初级岗位或者实习生岗位时，可能会降低简历被打开的概率。不过如果求职者能力很强且公司非常缺人，可能不会受此限制。

（二）排版要求

• 整洁性：
  • 避免不必要元素：版面应简洁，没有五颜六色的图标和模块分割线，也不要用可视化图标来展示技能或兴趣爱好，避免浪费空间写无用信息。因为在简历上空间很宝贵，而这些元素通常没有太大价值，例如在简历上写“Excel（精通）”时，背后并没有像大数据那样需要可视化的数据来支撑，放可视化图标只会浪费空间。
  • 规范的格式：采用名校精英们逐渐统一的简历罗列格式，删掉所有无效信息，将最重要的“公司名称”、“公司名称”、“职位”、“部门”等信息做成清晰明确的标题行，并且将“日期”、“地点”这类必须写但又不是最关键的信息放在对应的右边。可以使用代码将简历必须信息分类做成简单易填写的表格，便于统一调整字体、字号、行间距等，使整个简历看起来整洁规范。
• 重点突出：
  • 模块位置合理：各模块位置要合理，对于学生来说，要突出教育经历，所以放在前面；工作1年以上则应重点突出工作内容，教育经历放在后面。不建议采用网络上流行的左右排版，这种排版可能好看但不利于阅读，容易分散注意力，正常按模块重要性上下排版更易读，也更容易被大企业的ATS系统读取。
  • 经历顺序正确：每段经历按照时间倒序排列是标准简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。不要因为某一段经历“最相关”就跳出时间顺序放到最前面，以免让HR产生困惑，需要重新在脑海中组织候选人的整体背景故事，这反而会成为减分项。
  • 时间和城市位置合适：时间和城市属于不是最重要但必须有的信息，一般放在简历的右侧，便于识别和阅读。通常时间更重要，放在上面的主标题行，但如果教育和工作背景全部都在一个城市，可以用一行经历标题展示来忽略城市信息；如果在不同城市有学习、工作经历等，可以通过调整排版来突出城市信息。

（三）字体与字号要求

• 清晰易读：字体要选择看起来舒服、清晰易读的，避免使用过于花哨或难以辨认的字体。字号也要适中，一般正文部分使用10 - 12号字比较合适，标题可以适当加大字号以区分层次，但整体要保持协调。颜色通常选择黑色，白色背景，这样的对比度高，方便HR阅读，避免使用彩色字体，除非是有特殊设计需求的岗位（如设计类岗位）。